החוכמה המקובלת אומרת שרכילות על עמיתים לעבודה יכולה להוביל למריבות וחיכוכים בין חברי צוות. מחקר אחד, לעומת זאת, מראה שקצת רכילות עשויה למעשה לעזור לשפר את מקום העבודה.
הממצא הראה שהתרת כמויות קטנות של רכילות אפשרה לקבוצות לזהות עמיתים בעייתיים. אם חבר מסוים היה אנוכי יתר על המידה, הם היו מסומנים די מהר:
קבוצות המאפשרות לחבריהן לרכל מקיימות שיתוף פעולה ומרתיעות אנוכיות טוב יותר מאלה שלא. וקבוצות מצליחות אפילו יותר אם הן יכולות לרכל ולהניח חברים לא אמינים. בעוד שניתן לעשות שימוש לרעה בשתי ההתנהגויות הללו, הממצאים שלנו מצביעים על כך שהן משרתות גם פונקציות חשובות מאוד עבור קבוצות וחברה.
ברור שאנשים שמדברי זבל רק בגלל שאתה רוצה לריב לא יעזור הרבה למורל. עם זאת, שיחה עם עמיתיך לעבודה (או הבוסים) על בעיות במקום העבודה לא רק עוזרת לשמור על קווי התקשורת פתוחים, אלא היא יכולה לחזק את הקשר בין שאר חברי הקבוצה. החיסרון היחיד הוא שזה מבאס לנושא הרכילות במשרד, אבל באופן אידיאלי הדיבור יוביל לפתרונות בונים.
שמעת? קצת רכילות יכולה להיות טובה לקבוצות| PsyBlog
תמונה מאתמלון ילדים Lärchenwald.
