בין אם אתה עובר להזדמנות גדולה יותר או עוזב כי נמאס לך לגמרי, יגיע הזמן שבו תצטרך לעזוב את העבודה שלך. זה יכול להיות מלחיץ ומפחיד, אז הכנה היא המפתח. הנה, יזםאכיל גופטהחולק את טיפים שלו ליציאה מהדרך הנכונה, מנקודת מבטו של המעסיק.
בשבוע שעבר היה אחלה"תשאל את HN"עלחדשות האקרשבו השואל הצהיר שהוא החליט לעבור לעבודה חדשה. מכיוון שזה היה החלפת העבודה הראשונה שלו, הוא לא היה מודע היטב למה, איך ומתי של פרישה, ולכן הוא פנה לקהילה כדי להדריך אותו. ממש שמחתי לראות שיש אנשים שרוצים לעבור את תהליך היציאה בחן ובחביבות, אבל חלק מההמלצות נטו לכיוון "מעסיק בורג, הצילו את עצמכם". מצאתי שזה די מטריד לראות את הסנטימנט הזה, כי זה משהו שישפיע על שניכם. חשוב ששני הצדדים ייקחו בחשבון בעת קבלת החלטות כאלה. הנה כמה נקודות לגבי האופן שבו אני מצפה (או מעריך) שתתפטר אם היית העובד שלי.
ספר לי כמה שיותר מוקדם
זה נכון לא משנה כמה גדול או קטן המעסיק שלך. ככל שתגידו לנו מוקדם יותר, כך נקבל יותר זמן להכין עבורכם תוכנית יציאה נכונה ולהבטיח שהדברים שאחריו יתנהלו בצורה חלקה. יציאות חפוזות משאירות לרוב טעם רע בפה. לעתים קרובות אנשים מאשימים את המעסיקים בכך שהציבו מכשולים בתהליך העזיבה, אבל ברוב המקרים זה רק בגלל שלא נתנו מספיק זמן למעסיק כדי לעבד הכל. אם אתה עוזב חברה קטנה של 5 אנשים, אתה צריך להבין שהם מאבדים 20% מכוח העבודה שלהם. הם צריכים זמן.
סיים את מה שהתחלת
זה נכון לכולם, אבל זה חשוב במיוחד עבור מישהו שמתכנן להפסיק. אם אתה בעמדה מכרעת, מטפל בפרויקטים שונים ומנהל צוותים, מצופה שתסיים את כל הפרויקטים שלך או תיתן מעבר מלא וחלק למישהו. אודה לך אם תוכל לעזור לי על ידי המלצה למי לדעתך צריך לתת את הפרויקט לאחר עזיבתך.
אל תירגע
זה מאוד מצער שאנשים מסוימים פשוט מכבים את "מצב העבודה" שלהם ברגע שהם מכניסים את הניירות שלהם ופשוט יושבים בלי לעשות כלום עד שיגיע היום האחרון. זה "למה אני צריך לעבוד כשאני בתקופת הודעה מוקדמת שלי" הוא למעשה כישלון גדול לתדמית שלך. אם המעבר הושלם ואין שום דבר שדורש אותך, במקום לשבת כל היום לדלל את סביבת העבודה של המשרד, פשוט בקש מהמעסיק שלך להקל עליך מוקדם. אני בטוח שהם יתחייבו. אני יודע שהייתי עושה זאת.
השלם את הניירת
תן לי להגיד לך משהו. אני לא אוהב את כל הניירת והתהליכים שאני צריך לשמור כמעסיק. הם מעצבנים אותי כמו שהם מעצבנים אותך. עם זאת, זה בגלל הציות שהם נדחפים לתוך הגרון שלי, מה שבתורו אני מעביר אליך. נא למלא את כל הפורמליות. הייתה הצעה בשרשור HN שלא תחתום על מסמכי יציאה מכיוון שזה משפה את המעסיק. אני מוצא את זה מאוד ספציפי וקשה.
בלי התפרצויות בבקשה
מדי פעם אתה נתקל בסרטון ויראלי של מישהו שפורש על ידי יצירת סצנה או כתיבת מכתב מאוד לא מקצועי. אני יודע שהבוסים לא מושלמים. אני יודע שאני לא. יכולות להיות לך את הסיבות הנכונות לנסות להשפיל את הבוס שלך או לפחות להביע את הכעס שלך - אבל עדיין, בבקשה אל. אתה צריך לדעת שזה כואב לך הרבה יותר ממה שזה יפגע בנו. כל עוד מעסיק מציע משרה וכסף הוא תמיד ימצא אנשים שמוכנים לעבוד אצלו. אתה לעומת זאת יכול להתמודד עם בעיות עם המעסיק הבא שלך אם הוא יגלה שיש לך את היכולת לעשות דבר כזה. בבקשה אל תחשוב שזה איום - זו האמת והדרך שבה דברים עובדים. אתה תהיה גיבור אינטרנט לכמה ימים אבל אז אתה צריך לחזור לשוק העבודה.
תן משוב כנה
לפעמים אנשים עוזבים כי הם לא מרוצים. בשלב זה הייתי רוצה לדעת מה יכולתי לעשות כדי להימנע מאי הנוחות שלך. אני מנהל צוות קטן ואני לא יכול להרשות לעצמי להזניח את הנוחות והדאגות של אף אחד. אני מוכן לשנות/לעדכן את המדיניות והגישות שלי אם זה יעזור להפוך את הצוות שלי למאושר ופרודוקטיבי יותר. אל תשקר לי בראיון יציאה ותגיד דברים נחמדים רק כי אנשים אומרים שלומר דברים רעים בראיון יציאה זה לא בסדר. ספר לי מה באמת הרגשת. כפי שאמרתי באחד מהפוסטים הקודמים שלי - לעובדים מגיע משוב. ובכן כך גם הבוסים.
הישארו בקשר
זכור, החשבתי אותך כחבר. ואתה, ידידי, תתגעגע. זה מאוד משמח אותי כשעמיתיי (העובדים) עוברים לעבודות וליזמים טובים יותר לאחר שרכשו איתי הרבה ניסיון. אני גאה בעובדה שהקשר איתי ועם החברה שלי הוסיף ערך מסוים לחייכם. אנשים יבואו והם יעזבו אבל הזמן שבילה איתם והניסיון שנצבר תמיד יישארו.
איך לעזוב את העבודה שלך: חוות דעת של מעסיק, אכיל גופטה
אקהיל גופטה הוא איַזָם,מפתח תוכנה, וחובב מדיה חברתית. עקבו אחריו בטוויטר@akhilrex.
תמונה דרךדניאל פיגרט(שטרסטוק).
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
