בוס קשה יכול להקשות על קבלת רעיונותיך. אם אתה רוצה להשמיע את הרעיונות שלך, מסגרת את המגרש שלך בצורה שתמנע להישמע כאילו זה אתגר לסמכותם.
כפי שמציין בלוג הטיפים 99u, אתגר הרעיונות של הבוס שלך ואתגר הבוס שלך הם שני דברים נפרדים. אם אתה יכול להודיע למנהל שלך שאתה מכבד את סמכותו ובסופו של דבר תקבל את החלטתו הסופית, תוכל להגביר את הסיכויים שלך להגשים את הרעיון שלך:
העניין הוא להסיר כל תחרות סמכות מהשולחן. כאשר אתה רוצה לערער על ההחלטה, היא נתפסת לעתים קרובות כאתגר לסמכות. רוב האנשים שעוסקים בהתנהגות ברמה 1 "אני אגיד לך מה לעשות..." לא מגיבים היטב לאתגרים לסמכותם.
הבוס שלך אולי לא תמיד מסכים עם הקלט שלך אם אתה מסכים מראש להחלטה הסופית שלהם, אבל אתה יכול לפחות לעקוף כל מאבקי כוח מיותרים. זכור, רוב אנשי הסמכות לא אוהבים שהסמכות שלהם תיגר, ללא קשר אם יש לך רעיון טוב או לא. על ידי מסגור ההצעה שלך כמאמץ שיתופי, במקום הסבר למה הבוס שלך טועה, אתה יכול להחליק את השיחה.
נהל למעלה: איך להתמודד עם מיקרו-מנהל| 99u
תמונה מאתInnovate360.
