אם העבודה שלך מבאסת, ואין שום דבר שאתה יכול לעשות בקשר לזה, אתה עלול להתפתות לחפש אחד אחר. היזהר: זכרו שראיונות עבודה הם הצעות מכירות כמו גם הערכות מועמדים, וכל הנוצץ אולי אינו זהב. הנה כמה דרכים לחתוך את המגרש ולגלות אם אתה נכנס למצב שעשוי להיות מחורבן כמו האחרון שלך.
כבר הזכרנו בעבר שראיונות עבודה הם הזדמנות עבור מעסיק פוטנציאלי ללמוד עליך יותר, אך גם עבורך ללמוד על החברה. הצרה היא שהם גם מצגת מכירות: אתה מציג את עצמך ואת הכישורים שלך לחברה, והחברה מציגה את עצמה בפניך באור הטוב ביותר. זה לא נדיר להתראיין לעבודה, לחשוב שהכל מצוין ולעבוד שם כמה שבועות רק כדי לגלות שמצפים ממך לנסוע יותר ממה שחשבת, או שהשעות ארוכות הרבה יותר ממה שפורסם, או שהבוס שלך לא משהו. כמו שהוא או היא היו בראיון.
אבל אתה לא צריך להיות שולל; כמה שאלות נוקבות במהלך הראיון יעזרו לחתוך את הערפל. מעל בעל קריירה, הם מציעים כמה שאלות ראיון שאולי תרצו לשאול (אם התפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו מצדיק אותם):
עוּבדָתִי
מה קצב התחלופה לתפקיד זה?
האם יש לך נתונים סטטיסטיים לגבי מעורבות עובדים? (חברות מסוימות עושות סקרים.)
האם אוכל לראות את תיאור התפקיד המלא והרשמי?
עם מי אעבוד הכי הרבה והאם אוכל לפגוש אותם?
מבוסס תפיסה
אתה יכול לספר לי על תרבות החברה?
האם תוכל לספר לי על הדינמיקה של הצוות שאיתו אעבוד?
חלקם עשויים להיות קצת יותר ישירים ממה שאתה רוצה להיות, ולחלק ממנהלי הגיוס אולי אין את הנתונים שאתה מחפש, אבל זה בטוח לשאול על דברים כמו תחלופה, כדי לראות את תיאור התפקיד המלא, ואפילו מה שהאדם שעשה את העבודה שאליה אתה מגיש מועמדות עושה כעת (למשל, בין אם הוא עזב או קיבל קידום).
באופן דומה, לשאול על תרבות החברה ועד כמה הצוות שאיתו אתה עובד אוהב זה את זה ומסתדר אחד עם השני הן דרכים מצוינות לקבוע אם תעבוד עם צוות מהודק שבאמת נהנה מחברתו של זה או יריב. קבוצה של עמיתים שבקושי יכולים לסבול אחד את השני. כמו כן, חקרו קצת את החברה באינטרנט ותראו אם תוכלו למצוא המלצות של עובדים ותיקים באתרים כמודלת זכוכית. מידע זה יכול לעזור לך לקבל החלטה חכמה אם יציעו לך עבודה.
איך לא להתפתות בראיון| על קריירה: כסף לחדשות ארה"ב
תמונה מאתאלכסנדרנונס.