השווה יתרונות שורה אחר שורה לפני קבלת הצעת עבודה חדשה
כל התמורה לעבודה שלך מורכבת לא רק מהמשכורת שלך, אלא גם מהטבות ובונוסים. ודא שאתה משווה תפוחים לתפוחים כאשר אתה משווה הצעות עבודה או חושב לעזוב את החברה שלך על ידי הערכה מדוקדקת של היתרונות.
החברה החדשה עשויה להציע את אותו אחוז התאמה לפרישה בדיוק כמו החברה הנוכחית שלך, למשל, אבל יש להתוכנית 401(k) יותר גרועה ויקרה יותר. אולי יציעו לך ביטוח בריאות עם אותה פרמיה או נמוכה יותר, אבל עלויות התשלום שלך במסגרת תוכנית זו עשויות להיות גבוהות יותר. השוטה המוטלי מסביר:
נניח שהמעסיק הנוכחי שלך משלם 60% מפרמיית הביטוח החודשית של $500, מה שמשאיר אותך לשלם את היתרה של $200. גם אם אתה מסתכל על אותם 200 $ בעבודה הבאה שלך, התוכנית החדשה שלך עשויה להגיע עם שכר של $35 במשרד, בעוד שהישן שלך אולי גבה רק $15. באופן דומה, תרופת המרשם שאתה לוקח בכל חודש עשויה לעלות 50 דולר בתוכנית החדשה שלך, לעומת 30 דולר בתוכנית הישנה שלך. במהלך שנה, אתה יכול לבזבז מאות דולרים נוספים על עלויות רפואיות בזמן שאתה מנווט בכיסוי הביטוחי החדש שלך.
תסתכל מקרוב על חבילת ההטבות - אוליבקש מהחברה את מדריך משאבי אנוש- לפני קבלת עבודה כדי שתוכל לוודא שאתה באמת מתקדם לתפקיד מתגמל יותר.
3 עלויות נסתרות של החלפת עבודה| השוטה המוטלי
תמונה מאת401(K) 2013.
