איך אתה יכול לדחוף את הבוס שלך לתת לך יותר אחריות ו/או יותר כסף במקום רק לשמור על הסטטוס קוו? זה מה שאנחנו דנים היום.
בכל יום שני אנו מתמודדים עם אחת משאלות הכספים האישיות הדוחקות שלך על ידי שאלת קומץ מומחי כסף לייעוץ.אם יש לך שאלה כללית או דאגה לגבי כסף, או סתם רוצה לדבר על משהו שקשור ל-PeFi, השאר את זה בתגובות או שלח לי אימייל לכתובת[מוגן באימייל].
שאלת השבוע מגיעה מדן:
מהן הדרכים הטובות ביותר להשתמש בהערכות של אמצע השנה כדי לבקש יותר כסף? היעדים שהצבתי או מתקיימים/הושגו. איך אני לוקח את המשוב הזה כדי להעביר את השיחה לכיוון יותר פיצויים/קידום אפשרי במקום רק לשמוע "תמשיך בעבודה הטובה" בלי לדבר על יעדים עתידיים?
זה מה שיש למומחים בודדים לומר באופן כללי על נושא שמשפיע על כל אדם בצורה שונה - אם אתה רוצה ייעוץ מותאם אישית, עליך לפנות למתכנן פיננסי.
תזמון הוא הכל
כשמדובר בבקשת העלאה או שינוי בתואר, אתה רוצה ליידע את הבוס שלך על כוונותיך הרבה לפני הבדיקה שלך, כאשר ההחלטות בפועל מתקבלות. אלכסה פון טובל, מייסדת ומנכ"לית LearnVest, מתכננת פיננסית מוסמכת, אומרת שהמפתח הוא לבקש מה שאתה רוצה לפחות שלושה עד ארבעה חודשים מראש.
"בדרך כלל, החברה שלך תקצה סכום כסף מסוים עבור גיוסים, שהבוס שלך חייב לחלק בין העובדים שלו", אומר פון טובל. "חשוב להציג את הטענה שלך לקבלת נתח גדול יותר מהעוגה הרבה לפני שההחלטה התקבלה."
זה אומר להישאר על הרדאר של הבוס שלך לאורך כל השנה, ולשים לב לאישיות של המנהל שלך כדי שתדע איך לפנות אליו בצורה הטובה ביותר עם הבקשה שלך.
לדוגמה, אם הבוס שלך בטיפוס ללא שטויות, קבע פגישה שתציין בבירור מה אתה רוצה להשיג. "שלח הזמנה לפגישה או אימייל שאומר משהו כמו: 'אני מקווה שנוכל לשבת, ואני רוצה להעיד בפניך על בדיקה חוזרת של המשכורת שלי'", מציע פון טובל, או מטרות אחרות שאתה" רוצה לדון. מצד שני, "מנהלים אחרים עשויים להעדיף גישה יותר ניואנסית, שבה אתה מעלה את שאלת השכר בהקשר של שיחה אחרת, כמו פגישת סטטוס שבועית".
כאשר אתה כן שואל, היה ברור מה אתה רוצה ולמהאַתָהמגיע להעלאה. תצטרך להיות מוכן עם דוגמאות לעבודה הטובה שלך - למשל, שבחים שקיבלת מהבוס שלך וממנהלים אחרים, פרויקטים שעבדת עליהם שהיו מוצלחים או ברכה לחברה, עבודה נוספת שקיבלת הוצא מחוץ לתיאור התפקיד שלך - כדי להוכיח שהערך והמיומנות שלך גדלו מאז שדנית על השכר שלך עם הבוס שלך. בצע מחקר על מהי משכורת הולמת בתחום שלך מבעוד מועד (או שאל את עמיתיך לעבודה).
"המשא ומתן עבורך על מה שאתה שווה מסתכם בקבלת הנתונים לגיבוי המקרה שלך", אומרת ברידג'ט ונוס גריימס, יועצת פיננסית ומחברת הספר החדש,אפשרויות משרד פינתי: מדריך האישה המנהלת לחופש פיננסי."תוכל לפרט את הביצועים שלך, כיצד הארגון הרוויח מהעבודה שלך, והתגמול שאתה רוצה בהתבסס על הערך שסיפקת לארגון."
אתה רוצה להבהיר לבוס שלך שגיוס עבורך אינו מדלדל את החברה, זו למעשה השקעה בהפיכת החברה לטובה יותר. אתה מייצר עבורם ערך. כותבסאלי תורנטון ב-Ellevest:
גם אם לתפקיד שלך אין השפעה ברורה על הכנסות, זהה את הזכייה ההדדית. זה קיים או שלא תתרגש מהעבודה שלך, אבל אולי צריך להבהיר את זה. כולנו רוצים להרגיש כמו חבר מוערך בצוות מנצח עם שליחות מלאת השראה. אז תרגם כמה שיותר מהעבודה שלך לערך מפורש: רווח בהכנסה, הימנעות מסיכונים, הפחתת עלויות.
בכל פעם שאתה מרגיש שאתה או המנהל הפוטנציאלי שלך מחליקים למחשבה הגנתי, אמור משהו במשא ומתן על כמה מרגש זה יהיה לשתף פעולה ולהשפיע יותר על החברה ביחד, כך ששניכם נשארים ב"מה אפשרי" הלך רוח ביחד.
ואם העלאה היא 100 אחוז מחוץ לשולחן, אז אתה יכול לבקש אחריות גדולה יותר בעבודה - או לוח זמנים להצעה במשרה מלאה. "אתה יכול לבקש פיצוי בצורת חבילה, ולא רק משכורת", אומר גריימס. "אז אולי חלק זה הוא עליית שכר, אבל החברה שלך עשויה להציע הטבות אחרות שיהיו חשובות לך כמו אופציות למניות, חופשה, פיצויים דחויים." דע אילו יתרונות המעסיק שלך יכול להציע לך כגיבוי.
זכור: בעוד שאתה צריך להוכיח את הערך שלך לבוס שלך, הם צריכים להוכיח לך שיש להם את הכוונות הטובות ביותר שלך בלב. לצרף אותך להבטחות להעלאה או אחריות נוספת במשך חודשים או שנים בכל פעם ולאחר מכן לא לקיים זאת היא הפרת אמונים, וכדאי להתחיל לחפש עבודה אחרת במקרה כזה. אם אתה ממשיך לנסות להעלות את היעדים שלך והמנהל שלך ממשיך לצחצח אותם, זה עשוי להצביע על סביבת עבודה רעילה שלא תשתפר, כל עוד המנהלים הנוכחיים נשארים במקומות. מגיע לך יותר טוב מזה.
