קל לצייד עבודה לשכוח שראיון עוסק בבחירת עבודההואכמו גם מעסיקכֵּן. כאשר מראיין עבודה שואל: "יש לך שאלות?" כדאי שתהיה לך חבורה.
מומחית הניהול ליסה הנברג מסכימה.
רוב האנשים נותנים לחברה להחזיק בתהליך הראיון. הם מניחים שהחברה נמצאת במושב הכוח ועושים מעט מאוד בדרך לסינון החברה ומנהל הגיוס. ראיינתי מאות (אולי אלפי) אנשים וראיתי מעט מאוד מראיינים אותי בחזרה.
ל-Haneberg יש כמה הצעות טובות לשאלות ראיון עם מעסיק המתמקדות בנושאים ניהוליים. הייתי מוסיף גם שורת שאלות של "תרבות משרדית", כמו:
מהם טקסי שעת הצהריים במשרד? האם עובדים בדרך כלל יוצאים לארוחת צהריים בזוגות? לאכול ליד השולחנות שלהם? להתכנס באזור משותף?
בשעה 21:00 ביום עבודה רגיל, כמה עובדים נמצאים במשרד? מה דעתך על 8 או 7?
האם יש פגישות חובה בחברה? באיזו תדירות? מהן השיטות האחרות לתקשורת פנימית?
שאלות מסוג זה יכולות לתת לך מושג טוב על איך יראה היום יום שלך בחברה.
אך לא משנה מה הנושאים החשובים לך ביותר, זכור שעצם העובדה שחברה מוכנה להעסיק אותך לא אומר אוטומטית שאתה רוצה את העבודה. אתה סחורה חמה ומגיע לך לעבוד עם אנשים בסביבה שמתאימה לך היטב. אז ראיינו את המראיין שלכם - בנעימות ובמקצועיות אבל ביסודיות - כדי לברר אם המעסיק מתאים לכם. שאלות אינטליגנטיות ומתחשבות יגרמו לך להיראות מוכנים, מעורבים ובררנים - ויכולות להגדיל גם את הסיכויים שלך לקבל הצעה.
כיצד לראיין מעסיקים פוטנציאליים[מלאכת ניהול]
