לכל אחד יש ימים רעים בעבודה או אפילו תקופות ארוכות שבהן הם מרגישים מיואש מהעבודה שלהם. אבל איך אתה יודע את ההבדל בין חוסר שביעות רצון רגיל, מדי פעם לבין חוסר התאמה אמיתי? איך אתה יודע מתי אתה באמת מוכן להמשיך הלאה? ואיך אז יוצאים בחן?
מה אומרים המומחים
הפסקת עבודה עלולה להשפיע לרעה על הקריירה שלך ולשבש את חייך האישיים. אבל להישאר במצב לא רצוי יכול להיות גרוע יותר. "אני מוצא הרבה אנשים משותקים בגלל אומללותם מהמציאות הנוכחית שלהם", אומר לאונרד שלזינגר, נשיא מכללת בבסון ומחבר שותף שלפשוט התחל: בצע פעולה, אמצו את אי הוודאות, צור את העתיד. לרוב קל יותר להישאר במקום. "רוב האנשים נשארים זמן רב מדי בעבודות גרועות מכיוון שהעולם התאגידי מכוון להשאיר אותנו בתפקידים, לא להתאים אנשים לתפקידים האידיאליים שלהם", אומר דניאל גולאטי, יזם טכנולוגיה ומחבר שותף שלתשוקה ומטרה: סיפורים מהמנהיגים העסקיים הצעירים הטובים והמבריקים ביותר. אבל אל תיתן לעצמך להיתקע. הנה איך להחליט אם באמת הגיע הזמן להפסיק, ואם כן, איך לעזוב ביעילות:
שימו לב לאותות
התחל בכך שתבין אם אין לך התרגשות מהתמונה הגדולה יותר או מהפעילויות היומיומיות. "כשאנשים שואלים אותי איך הדברים מתנהלים, התגובה הסטנדרטית שלי היא שאני אוהב את מה שאני עושה, מה שלא אומר שאני אוהב את זה בכל יום נתון", אומר שלזינגר. הנה כמה סימנים לכך שמשהו גדול יותר קורה:
אתה ממשיך להבטיח לעצמך שתפסיק אבל לעולם לא תעשה.גולאטי אומר כי אלההתחלות שוואלעיתים קרובות מעידים על בעיה בסיסית.
אתה לא רוצה את העבודה של הבוס שלך.אם אתה לא יכול לסבול את הרעיון של עבודה של המנהל שלך, אתה צריך לחשוב טוב על מה הלאה. רוב הסיכויים ש"עמיתיך הרעבים יותר יעברו אותך בקרוב, ויצרו יותר חוסר שביעות רצון בעבודה", אומר גולאטי.
אתה מתפקד באופן קבוע.אם אתה ממשיך לנסות להשתפר אבל אתה לא רואה תוצאות, אולי הגיע הזמן לשקול אם יש לך את מה שצריך, או אם הבוס והקולגות שלך מעריכים את מה שיש לך להציע. שלזינגר מזהיר שלפעמים אתה עומד בפני משימה בלתי אפשרית - העבודה גדולה מדי, הפוליטיקה מסובכת מדי, אין מספיק משאבים, או שאין לך את הכישורים והניסיון הנדרשים.
אם הבחנתם באחד או יותר מהסימנים הללו, שימו לב ושאלו את עצמכם האם עלויות ההישארות בעבודה סבירות ומקובלות עליכם. יכול להיות ש"מחיר הקבלה" - אובדן הזדמנויות, מחיר רגשי - לא שווים את זה.
בדוק את המים
כדי להמשיך ולחקור אם אתה מוכן לעזוב, הרץ כמה ניסויים כדי להעריך אם התפיסה שלך היא המציאות. "עדיף להסתמך על מידע שנאסף מאינטראקציה חיה עם אנשים במקום להסתובב בכיסא שלך", אומר שלזינגר. הוא מציעלנהל שיחה כנה עם הבוס שלךעל איך אתה נתפס ומה אתה מסוגל להשיג בתפקידך. אם אתה חושב שהמנהל שלך לא יהיה פתוח לסוג כזה של דיונים, גולאטי ממליץ לעיין בשתי סקירות הביצועים השנתיות האחרונות שלך. "האם ההערות גורמות לך להרגיש מועצמות או מיואשות? אם הביצועים שלך עומדים בסטגנציה למרות מאמציך, אולי תרצה להפסיק לפני שייגרם נזק נוסף למוניטין", הוא אומר. אתה יכול גם לבדוק אם יש אי התאמה על ידי הנחת הכובע שלך בטבעת בפעם הבאה שלבוס שלך יש עבודה בפרופיל גבוה לעשות. אם מתעלמים ממך, יכול להיות שהוא לא מעריך את כישוריך והגיע הזמן להמשיך הלאה.
דע את הסיכונים
לפני קבלת החלטה סופית, ודא שהערכת את החסרונות. גם אם אתה בטוח שאתה בעבודה הלא נכונה,יש סיכונים בעזיבה-אתה עלול להזיק למערכות יחסים קיימות, לאבד הכנסה נחוצה, או לפגום בקורות החיים שלך. לפי גולאטי, אנשים מקבלים בדרך כלל עשר הזדמנויות להתפטר מעבודה במהלך חייהם, מה שמגיע לממוצע של כל ארבע שנים. "אם אתה משנה את הדברים הרבה יותר מזה, חברות יתחילו להסתכל עליך כעל מגיש עבודה סדרתי", הוא אומר. זה יפגע במוניטין המקצועי שלך ובסיכויים שלך לקבל עבודה בעתיד. "זה יכול להיות בעייתי במיוחד אם אתה מוצא תפקיד שאתה באמת רוצה אבל לא יכול להיכנס לדלת בגלל הרזומה המטומטם שלך", אומר גולאטי.
עזוב תמיד לעבר משהו
אתה יכול להפחית חלק מהסיכונים על ידי החלטה מה הלאה לפני שאתה עוזב. שני המומחים מסכימים על כךעדיף שיהיה לך לפחות מושג מה אתה רוצה לעשות, אם לא תוכנית מן המניין. "אנשים צריכים לעזוב כדי להבטיח תפקיד חיובי, לא מתוך גחמה רגשית כדי להימנע ממצב שלילי. אם אתה באמת שונא את מה שאתה עושה, אתה בהחלט צריך לעזוב אבל לא לפני שאתה מזהה משהו שיש לך סיכוי טוב לאהוב בו העתיד", אומר גולאטי. סלינגר מוסיף "לא הייתי עוזב בלי איזושהי תוכנית, בין אם זה סט של ניסויים כדי לאשר את מה שאתה מתרגש לעשות הלאה או אסטרטגיה מודעת לגרום למשהו לקרות." כמובן, זה לא תמיד אפשרי. "אנשים רבים משאירים את זה פתוח, במיוחד אם הם בטוחים כלכלית או משתוקקים לתקופה בלתי פוסקת של התבוננות פנימית", אומר גולאטי.
אל תברח מהדלת
אתה יכול לפנטז להגיד לבוס שלך לקחת את העבודה הזו ולדחוף אותה, אבל זה רק ייתן לך הקלה לטווח קצר ואולי עלול להרוס את חייך המקצועיים. "אין דבר גרוע יותר מאשר לקחת מצב רע ולעזוב אותו בצורה גרועה.איך אתה עוזב חשוב לא פחות איך אתה מגיע", אומר שלזינגר. שוחח על ההחלטה עם אנשים שחשובים לך בחיים: בן/בת זוג, ילדים, חברים. בקש עצות ממנטורים או בוסים לשעבר. והכי חשוב, שלזינגר ממליץ, "תסתכל על זה מנקודת המבט של הבוס שלך ותחשוב איך אתה יכול לתקשר תהליך של התנתקות שמכבד את המצב." גולאטי מסכים: "ברגע שהחלטת להפסיק ויש לך יום אחרון בראש, אתה צריך לתת את המפקח המיידי יודע ולעקוב אחר ההליך התקין."
עקרונות לזכור
לַעֲשׂוֹת:
שאלו את עצמכם האם ניתן לבצע את העבודה, האם ניתן לבצע אותה, והאם העלויות של ביצועה גבוהות מדי
הפעל ניסויים קצרים כדי לבדוק אם המצב הנוכחי שלךלא ניתן לתיקון
קבל תחושה מה אתה רוצה לעשות הלאה לפני שאתה מתפטר
אל תעשה:
הישאר אם אתה לא רוצה את העבודה שהבוס שלך או מפקד אחר עושה - אתה צריך שיהיה לך חזון של מה שיבוא אחר כך
לשרוף גשרים לא משנה כמה אתה לא מרוצה - זה עלול להרוס את המוניטין המקצועי שלך
הפוך את ההפסקה להרגל - אתה תפגע בקורות החיים שלך
האם הגיע הזמן לעזוב את העבודה?| סקירת העסקים של הרווארד
איימי גאלו היא עורכת תורמת ב-Harvard Business Review. עקבו אחריה בטוויטר@amyegallo. פוסט זה הופיע במקור כחלק מהסדרההכללים החדשים לקבלת עבודה.
תמונה דרךFuzzBones(שטרסטוק).
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
