שאלות טיפוסיות בראיון עבודה - כמו "מהן החוזקות שלך?" - קלות יחסית לענות. הראיון עבודה התנהגותינוקט בגישה אחרת, הדורש, למשל, תשובות קונקרטיות המדגימות את החוזקות שלך. ללא הכנה נכונה, הם יכולים לתפוס אותך לא מוכנה.
מצד שני, ראיונות עבודה התנהגותיים גם נותנים לך את האפשרות לדפוק את הראיון מהפארק. הבלוג "Manly" The Art of Manliness מפרק את ההבדל בין אותן שאלות רגילות מהן החוזקות שלך לבין מקבילותיהן ההתנהגותיות. מקביל התנהגותי לשאלת הסופטבול לעיל עשוי להיראות כך:
עבודה זו דורשת יכולת לקבל החלטות מהירות במצבי לחץ. אתה יכול לתת לי דוגמה מהעבר שלך כשהיית צריך לקבל החלטה מהירה תחת הרבה לחץ?
כאשר הוא מתמודד עם שאלה התנהגותית, המחבר מציע להשתמש בתהליך STAR, אשר פשוט מפרט כיצד להגיב באופן מלא לשאלת ראיון מסוג זה, ומבקש ממך לכלול:
1. ה
ס
איטוציה או
ט
תשאל שהיית בפנים
2.
א
פעולה שנקטת
3.
ר
תוצאה של אותה פעולה
היכנס לפוסט המלא ב-Art of Manliness לדיון מתחשב ומפורט בתהליך הראיון ההתנהגותי, ואם אתה אמן בראיון ההתנהגותי, שתף את הטיפים שלך בתגובות.תמונה מאתquinn.anya.
כיצד להתכונן לראיון עבודה התנהגותי ולעצב אותו[אמנות הגבריות]