זה קרה לרובנו בשלב זה או אחר: אתה מגיש הודעה בעבודה, והחברה מתאמצת להציע הצעה נגדית שנועדה לגרום לך לרצות להישאר. זה יכול להיות מפתה, במיוחד אם ההעלאה או ההטבות שהם מציעים מתוקים מספיק בהשוואה למשרה (אנחנו מקווים) שאליה אתם הולכים, אבל כמעט בכל מקרה זה רעיון רע לקחת את ההצעה הנגדית. הנה הסיבה.
אם לשים בצד את התפיסה שגם אם תיקח את ההצעה הנגדית, אתה תמיד תהיה "האדם הזה שהתפטר אבל נשאר בשביל הכסף", כדאי לזכור שהצעות נגדיות בדרך כלל מבוצעות כאשר חברה - או מנהל - נמצאים במצב של פאניקה. לא רוצה לאבד לפתע עובד בעל ערך פוטנציאלי - לפחות לא עד שניתן יהיה להחליף אותם בקלות. אז אמנם אתה יכול לקחת את ההצעה הנגדית, ליהנות מתלוש המשכורת השמנה יותר או הבונוס הגדול יותר, ולחשוב שהכל בסדר, סביר מאוד שההנהלה שלך עובדת על דרכים לעקוף אותך או להחליף אותך כדי שיוכלו בסופו של דבר לחסל עובד "בסיכון" , כזו שהם מניחים יתחיל לחפש עבודה חדשה בסופו של דבר שוב בכל מקרה.
בנוסף, אם ההצעה הנגדית שלך הגיעה עם העלאה משמעותית, אל תצפה לעלייה רגילה או יוקר המחיה כאשר כל השאר יקבלו אחת. המנהלים שלך יציינו (בצדק) ש"הרגע קיבלת עלייה גדולה כשאיימת לעזוב", וזה יכול להישאר איתך במשך שנים. מגייסים ואנשי משאבי אנוש רבים מציינים שעובדים שלוקחים הצעות נגדיות בדרך כלל עוזבים או נדחפים ממילא תוך מספר חודשים לאחר מכן, וברגע שאתה דוחה את ההצעה עם החברה החדשה, ייתכן שהדלת הזו לא תהיה פתוחה כפי שהייתה בתחילה אם תפנה יד. פעם שניה. בסך הכל, אם אתה בנקודה שבה אתה מוכן לעזוב עבודה, כנראה שהגיע הזמן ללכת, הצעה נגדית או לא.
האם אי פעם קיבלת הצעה נגדית? האם אי פעם היית לוקח אחד אם הסיר היה נראה מתוק מספיק? ספר לנו בתגובות למטה.
למה אתה לא צריך לקחת הצעה נגדית| USNews.com דרךהצרכן
תמונה מאת401kcalculator.org.