אתמול היה יום השכר השוויוני של נשים שחורות - או היום הסמלי שבו האשה השחורה הממוצעת הגיעה השנה לשוויון בשכר עם גברים לבנים - ו-Refinery29 פתחה מאמר נהדר על איךשלוש נשים גילו שהן מקבלות שכר נמוך, ומה הם עשו בנידון. הוא מלא בעצות מוצקות כדי ללמוד מה הערך שלך ולבקש יותר (טייק-אוויי חשוב אחד - אתה הבוסלא יכולאוסרים עליך לדון בשכר שלך עם עמיתים לעבודה, לא משנה מה הם אומרים), אבל אהבתי במיוחד את ההמלצה הזו של נלה ריצ'רדסון, הכלכלנית הראשית ב-Redfin:
אל תגיד, אני רוצה עוד 10,000 דולר. לוֹמַר,
אני רוצה עוד 10,000 דולר - ואני שווה את זה בגלל שש הסיבות האלה
. ככל שאתה יכול לכמת את הערך שלך, כך קל יותר למישהו שמקבל את ההחלטה לקבל את ההיגיון.
זה אומר להעריך מה עושה אותך הכי מתאים לתפקיד, או איזה ערך אתה מביא לחברה שאף אחד אחר לא יכול. ובמקום לחכות עד שתהיה לך הצעת עבודה או יום לפני הסקירה השנתית שלך כדי להתחיל לחשוב על הדברים האלה, התחל עכשיו. גם אם אתה לא מחפש עבודה באופן פעיל.
שקול: מה אתה עושה שמוסיף ערך? איך אתה בלתי ניתן להחלפה? רשום אותם, ולאחר מכן הוסף דוגמאות מחיי העבודה שלך, בזמן אמת, כשהן מתרחשות. אז יש לך משהו להביא איתך, או אולי אפילו יעודד אותך לבקש העלאה בשכר לפני שהתכוונת. תעשה את העבודה עכשיו.
עוד טיפ טוב מריצ'רדסון: דע כיצד אתה יכול להתקדם בחברה שלך לפני שאתה מקבל הצעה. בטח, השכר ההתחלתי אולי נראה נדיב, אבל אם אין מקום לעלות, איך תרוויח יותר בשנים הבאות? היא אומרת:
בחמש הדקות האחרונות של הראיון שלך, שאל: איך אנשים מתקדמים לכאן? איך נראה סולם הקריירה? איפה אני יכול לצפות להיות בעוד שלוש שנים, בעוד ארבע שנים בחברה הזו? איך זה בהשוואה לחברות אחרות באותו מרחב? מעסיקים טובים מצפים מהעובדים לרצות לקדם את הקריירה שלהם בחברות שלהם. אני חושב שאלה מאוד הוגנים לשאול.
אם אין מקום לצמיחה - מבחינת שכר, תואר, אחריות וכו' - האם אתה בטוח שאתה רוצה את העבודה הזו? אתה יכול פשוט להבין שאתה שווה יותר מזה.
