קרדיט: fizkes - Shutterstock
שיעור האבטלה הלאומי הנוכחי נמוך כפי שהיה ב-50 שנה, אז בהתאם לענף שלך, סביר להניח שמעולם לא היה זמן טוב יותר לבקש העלאה בכלחַיִים. לשוק העבודה הצפוף חברות נואשות להעסיק ולשמור על אנשים מוכשרים, כך שאם תעשו זאת נכון, תוכלו לסחוט מזומנים מהארנקים שלהם (או לפחות ליצור לעצמכם סביבת עבודה הרבה יותר טובה). אבל אתה צריך להיות חכם לגבי זה. הימנעות משבעת החטאים הקטלניים של בקשת העלאה היא מקום טוב להתחיל בו.
התמקדות בצרכים שלך במקום בצרכים של החברה
קרדיט: vchal - Shutterstock
זה ברור שאתה מבקש העלאה בשכר כי אתה רוצה להרוויח יותר כסף, אבל מעסיקים אוהבים אותך להעמיד פנים שאתה מגיע לעבודה מסיבות אחרות, כמו התשוקה שלך לחשבונות לתשלום או כמה אתה אוהב לעשות רווחים עבור אלה ש הבעלים של החברה שלך. זה מוזר, אבל אתה חייב לעשות את ריקוד הסטפס בכל מקרה. במקום להתמקד במהשֶׁלְךָהצרכים נמצאים במשא ומתן על שכר, התמקד במה שאתה מציע לחברה ובאופן שבו הכישורים והתרומות הייחודיות שלך מכניסות לחברה כסף. זו חצי אמת, אבל זה איך המשחק מתנהל.
לא מוכנים ל"לא"
קרדיט: Nokuro - Shutterstock
בקשת העלאה כרוכה ברמת סיכון, אז אתה צריך להיות מוכן לתרחיש הגרוע ביותר: שיצחקו אותך מהחדר ולא יציע לך כלום. עדיף שיהיה משהו אחר בגיבוי, כי אם שוללים ממך את מה שאתה מרגיש שאתה שווה ולא מציעים לך שום דבר אחר - ואין סיבה מוצקה לכך - אתה צריך לעשות מהלכים כדי למצוא עבודה אחרת. אתה לא רוצה לקשור את עצמך למקום כזה ליותר זמן ממה שאתה צריך.
רק משא ומתן על המשכורת שלך
קרדיט: אנטוניו גיילם - Shutterstock
יש מעסיקים שקשה להם מאוד עם כסף כי הם מטומטמים, אבל למעסיקים מסוימים יש סיבות לגיטימיות שהם עלולים לדחות אותך בעבור העלאה - תקציבים שנחצבו באבן ברמה הארגונית, הקפאת שכר בכל החברה וכו'. אם המעסיק שלך נמצא במצב זה, שקול את הפרסים השניים שאתה יכול לשאת ולתת עליהם: לוח זמנים גמיש יותר, העלאה בתאריך עתידי (ספציפי) כלשהו, שינוי אחריות או סמכות יותר (או פחות). יש הרבה אפשרויות על השולחן ולא יעלו להן כלום. אם תעשה את זה נכון, אתה יכול להיות נלהב כמו האישה בתמונה למעלה.
לא מקצועי מספיק (או מקצועי מדי)
קרדיט: קונסטנטין צ'אגין - Shutterstock
העבודה שאתה מספק הוא בעל ערך לחברה, ומשא ומתן על שכר צריך להיות דיון על כמות הערך הזה - לא יותר ולא פחות. זה לא קשור בערך שלך בתוראָדָם, וזה לא צריך להיות לגבי איך הבוס שלך מרגיש כלפיך, אבל בואו נודה בזה - לפעמים זה כן. העבודה שלך היא לא משפחה, ולכן ברוב המצבים המקצועיים, עדיף לגשת לדיוני שכר בצורה מקצועית. כמובן שגם מעסיקים הם אנשים, ויש כאלה שאוהבים להעמיד פנים שזה לא קשור לכסף, אז לפעמים עדיף להעמיד פנים בחזרה. תתנהג כאילו אתה אוהב את הבוס שלך ולא יכול לחכות להקשיב לסיפורים שלהם על בית האגם שלהם (אם אתה יכול לסבול את זה).
לא מוכנים
קרדיט: fizkes - Shutterstock
לפני שאתה מבקש העלאה בשכר, שחק את התרחיש בראש שלך ונסה לראות אותו מנקודת המבט של המעסיק שלך. סביר להניח שהם יידעו את "השיעור הרגיל" עבור העבודה שלך וכמה אתה שווה ערך כשכיר, אז אתה צריך גם. תשאל את עצמך אםאַתָהייתן לך העלאה בשכר. שקול אם הנימוק שחלק מהעובדים נותנים לרצון להעלות שכר יהיה משכנע אם היית מגייס. "אני רוצה יותר כסף כי אני כאן שנתיים," זה הרבה פחות משכנע מ"אני רוצה יותר כסף כי יש לי הצעה אחרת, ואני אשחרר אם לא תעמוד בשכר שלהם."
שואל בזמן הלא נכון
שוק העבודה הנוכחי הלקו את התופים הופך את זה לזמן טוב לבקש העלאה בשכר או לעשות מהלכי קריירה אחרים, אבל רק במובן המאקרו. ייתכן שהחברה הספציפית שלך עוברת זמנים דלים או נמצאת במצב רעוע אחרת. אם זה המקרה, זה אולי זמן רע לבקש העלאה בשכר. אבל אם החברה שלך מצליחה, בקשו משא ומתן על שכר בדצמבר כדי שניתן יהיה להכניס אותו לתקציב בתחילת שנת הכספים בינואר.
לא מבקש העלאה
קרדיט: sirtravelalot - Shutterstock
אנשים רבים פשוט לא מבקשים העלאות כי הם מחכים שמישהו ישים לב שהם מדהימים ויציע להם יותר כסף. זה לא קורה לעתים קרובות. זה בסדר להוריד את הראש ולהתעלות בשקט על אנשים אחרים, אבל סביר להניח שהחברה שלך לא תשים לב, או תבין שאתה מרוצה מהמצב הנוכחי שלך (כי אם לא היית, היית אומר משהו). אז אתה צריך לתקוע בעצמך, לפחות קצת.
