"תודה." זה דבר כל כך פשוט לומר, אך עם זאת חזק להפליא, במיוחד במשרד. אם אתה מפקח או בתפקיד מנהיגותי דומה, הפגנת הערכה לצוות שלך יכולה להיות אפילו יותר מעוררת מוטיבציה ובונה נאמנות מכסף.
ה-Harvard Business Review מצטט את מרי קיי אש, שניסחה זאת כך: "יש שני דברים שאנשים רוצים יותר ממין וכסף: הכרה ושבחים".
אמירת תודה אינה עצה מעוררת מחשבה, אבל אני בטוח שיש הרבה ארגונים שבהם ניתן לומר "תודה" לעתים קרובות יותר. HBR מציע את הטיפים הבאים להפגנת הערכה בצורה יעילה יותר:
הקדישו זמן מדי שבוע כדי להכיר בעבודתם הטובה של אנשים.
כתוב מכתבי תודה בכל פעם שאתה יכול. המגע האישי חשוב בעידן הדיגיטלי.
להעניש ביחידות; שבחים בציבור. הפוך את שבח הציבור למועד וספציפי.
זכור למסור את המפקחים של האנשים. "אל תגיד לי. ספר לבוס שלי.
לטפח תרבות של הכרת תודה. זה מחליף משחק לביצועים טובים יותר באופן בר-קיימא.
למידע נוסף על הקסם של שתי המילים הללו במקום העבודה, עיין במאמר למטה.
שתי המילים החשובות ביותר| סקירת העסקים של הרווארד
תמונה מאתפול דאוני.
