סוגים אלה של פוסטים במדיה חברתית עלולים לגרום לך לפטר אותך

האם אי פעם עמדת לנפץ את כפתור ה"ציוץ" הזה, אבל הפחד להיקרא למשאבי אנוש נשאר בידך? זה חשש סביר: זה אולי נראה לא הוגן שהבוסים שלך יהיו מסוגלים לשלוט איך אתה מציג את עצמך ומה אתה עושה כשאתה עוסק בפעילויות שאינן עבודה, אבל במידה מסוימת, הם יכולים. למעשה, ההשלכות על פוסט נתון עלולות אפילו להאפיל על ייסורים - אתה עלול להיות מפוטר. כמובן, זה קורה רק במקרים מאוד ספציפיים, ואולי לא יקרה בכלל, אבל כדאי לדעת את הזכויות שלך לפני שאתה קופץ בפעם הבאה ב-TikTok.

מתי אתה יכול לקבל נזיפה בעבודה על פוסט במדיה החברתית?

הדבר הראשון שאתה צריך לדעת על איזה סוג של צרות מקצועיות אתה יכול להיכנס בגלל הפוסטים שלך במדיה החברתית הוא שזה לאסוגיית תיקון ראשון. התיקון הראשון מגן על זכותך לומר כל מה שתרצה, אך הוא אינו מגן עליך מפני השלכות, בין אם מחולקות על ידי קשרים אישיים או על ידי המעסיק הפרטי שלך. רוב המדינות הן מדינות "כרצונם", מה שאומר שעובדים יכולים לעזוב עבודה מתי שהם רוצים ומכל סיבה שהיא - ומעסיקים יכולים לפטר אותם מתי שהם רוצים ומכל סיבה שהיא. אלא אם כן יש לך חוזה בכתב המציין את התנאים המדויקים שבהם יכולים יחסי העבודה שלך להסתיים, עליך להיזהר, לא רק באינטרנט, אלא באופן כללי.

דבר ראשון: אתה יכול להסתבך בגלל פוסטים שמפרים את מדיניות המדיה החברתית של החברה שלך. סביר להניח שחתמת על סוג של אישור על הפוליסה בשלב מסוים, אבל בין אם עשית אותה או לא, הקפד לעשות זאת כעת. צור קשר עם נציג משאבי האנוש שלך כדי לקבל את העותק המעודכן ביותר של הפוליסה. זה חשוב במיוחד אם אתה מייצג או אפילו מזכיר את החברה שלך בפרופילים החברתיים שלך, או אם השימוש שלך במדיה החברתית הוא חלק בלתי נפרד מהתפקיד שלך ואתה משתמש בחשבונות שלך כדי לבצע משימות עבודה.

לְכָלBernabei & Kabat, PLLCוחוק ג'קסון ספנסר, אלה הם, בדרך כלל, סוגי הפוסטים שאתה יכול להיות ממושמע או לפטר בגללם:

• פוסטים מפלים, קנאים או גזעניים

• פוסטים מטעים על המוצר של החברה שלך או שהם ביקורתיים כלפי סביבת העבודה שלך

• פוסטים המכילים מידע סודי או קנייני

• הערות שליליות על הלקוחות או הלקוחות שלך

• כל דבר שמראה ששיקרת למעסיק שלך (לכן, אם אתה מתקשר "חולה" כדי להשתתף במשחק אחר הצהריים, אל תפרסם תמונה שלך במשחק הכדור)

• פוסטים המציגים פעילות לא חוקית

ג'קסון ספנסר גם הצביע על "פוסטים מטורפים" כמשהו שעלול לגרום לך להסתבך בעבודה. זה יותר סובייקטיבי מאשר, למשל, לפרסם את עצמך שותת קטינים או לצחוק על לקוח בציוץ, אבל אם אתה חושש שתלבושת או סצנה היא "חריפה" מדי, שקול פשוט לא להעלות אותה. (לא סביר שתמונת ביקיני באמת תגרום לך לסיום, אבל זה תלוי לחלוטין בחברה שלך, מה שכנראה טכניתעושהיש לך את הזכות לגרש אותך.)

מַהצְבִיעוּתמפטרים אותך בגלל פרסום?

יש כמה דברים שמותר לך על פי חוק לפרסם, אז אל תדאג יותר מדי לגבי האח הגדול הדיגיטלי. והכי חשוב, אפילו במדינות לפי רצון, לא ניתן לפטר אותך בגלל "מאפיין מעמדי מוגן", כמו גזע, צבע, מין, דת, גיל או מוגבלות. אם אתה יכול להוכיח משפטית שאחד מאלה הוא הגורם הבסיסי לסיום שלך, אתה יכול לתבוע.

דברים נוספים שלא ניתן לפטר עבור פרסום הם אלה:

• ביקורת אמיתית ועובדתית על תנאי העבודה והמדיניות (כל עוד ברור שאתה עושה זאת כדי להעלות את המודעות ולעשות שינוי, רצוי יחד עם עמיתים אחרים)

• הערות בתמיכה באיגוד שלך או בתמיכה בהתאגדות

לבסוף, חברות נוטות להיות קצת יותר מודאגות מהפוסטים שאתה מפרסם במהלך שעות העבודה מאשר בפוסטים שאתה מפרסם כשאתה מחוץ לשעון. זה לא אומר שאתה מקבל כרטיס חינם כדי לאפשר לצילומים ולתמונות הכי חמות שלך לעוף ב-17:01, אבל זה אומר שיש לך קצת מקום להתנועע כשאתה לא בזמן החברה, בתנאי שאתה לא שובר אף אחד הכללים העיקריים שעלינו למעלה.

זכור כי אמנם יש דברים שאתה לא יכול להשיגמְפוּטָרשכן, יש גם פוסטים שאולי לא תקבלנִשׂכָּרמֵעַל. מה שמתאים לתוכן מקובל של מדיה חברתית עבור הבוס הנוכחי שלך עשוי לא לרצות את המעסיק הפוטנציאלי הבא שלך. המידה שבה אפילו תרצה לעבוד במקום שמפקח על החשבונות המקוונים שלך כל כך קשה תלויה בך, אבל לרוב, נסה לדבוק בהנחיות לעיל כדי להימנע מלעצבן מראש את כל מנהלי הגיוס. אל תדבר שטויות על המעסיק שלך או על הלקוחות שלך, אל תפרסם את עצמך עושה פעילויות לא חוקיות, ואל תהיה פוגע.