קרדיט: Chutima Chaochaiya - Shutterstock
לאחר שאנשים רבים זכו לטעום מהחופש הכרוך בעבודה מרחוק וסידורים גמישים אחרים במהלך הימים הראשונים של המגיפה, זה הפך מהטבה רבת ערך, לעדיפות עבור כמה מחפשי עבודה.
מעסיקים יודעים זאת, ולפי מולי ג'ונסון-ג'ונס, מנכ"ל ומייסד שותף שלקריירה של פלקסה, חלקם מנסים כעת לפתות עובדים חדשים לחברה במה שהיא כינתה "גמישות מזויפת" - או, הבטחות שווא ומידע מטעה לגבי מדיניות הגמישות שלהם.
בראיון שנערך לאחרונה עםCNBC תעשה את זה, ג'ונסון-ג'ונס תיאר שלושה סימנים לכך שמדיניות העבודה הגמישה של חברה היא שקר.
סימן שעבודה מציעה לך גמישות מזויפת
למרות שזיהוי המילים "עבודה גמישה" בתיאור התפקיד עשוי להיראות מבטיח, ג'ונסון-ג'ונס מסביר שזה בעצם בעייתי, כי המונח עצמו כל כך מעורפל. "קל להיות לא מחויב לגבי איזה סוג של סידור, בדיוק, אתה מציע", היאאמר לאחרונה ל-CNBC Make It.
כדי לעזור לך לקבוע אם הגמישות שעבודה מבטיחה היא עובדה או בדיה, ג'ונסון-ג'ונס מציעה לשים עין על שלושת הסימנים האלה של גמישות מזויפת:
הפוליסה לא כוללת פרטים
חברות שמציעות למעשה סידורי עבודה גמישים בדרך כלל מספקות פרטים על הפוליסה בתיאור התפקיד - כמו פירוט של השעות או הימים הספציפיים שעובד צפוי לעבוד במשרד החברה, לעומת בבית.
"אם חברה שאתה מסתכל עליה מתהדרת ב'סביבת עבודה גמישה' או אומרת 'פתוחה לעבודה גמישה', ללא צבע או הסבר אחר כדי לתמוך איך זה נראה בפועל, סביר להניח שהיא לא באמת מציעה זה", מסביר ג'ונסון-ג'ונס.
המראיין לא מעלה את זה
מעסיקים יודעים שגמישות חשובה לעובדים, ולכן זה לא סימן מצוין אם הם לא מעלים את זה במהלך הראיון, או לא מסוגלים לתת לך תשובה ישירה כשאתה שואל על זה.
במצבים כאלה, ג'ונסון-ג'ונס ממליצה לשאול את השאלות האלה כדי לעזור לך להבין את הגישה הממשית של חברה לגמישות:
אשמח להבין קצת יותר על תרבות סביבת העבודה שלך. איך היית מתאר את זה?
כיצד שינתה המגיפה את האופן שבו החברה שלך חושבת על עבודה?
זה זמין רק לפי בקשה
היזהר מתיאורי תפקידים המזכירים סידורי עבודה גמישים הזמינים "לפי בקשה" או "על בסיס מקרה לגופו", אומר ג'ונסון-ג'ונס. מדיניות זו נותנת לעובדים פוטנציאליים את התחושה הכוזבת שקיימת גמישות, אך למעשה, ייתכן שבקשות אלו לעולם לא יאושרו.
"אם מקום עבודה עוסק באמת ברווחת העובדים שלו ומאמין ביתרונות של עבודה גמישה", היא מסבירה, "הם לא יגרמו לך לקפוץ בין חישוקים לפני ש'תורשה' לגשת להטבה הזו".
אליזבת יוקו
ד"ר אליזבת יוקו היא ביו-אתיקה ופרופסור נלווה לאתיקה באוניברסיטת פורדהאם. היא כתבה עבור הניו יורק טיימס, וושינגטון פוסט, האטלנטיק, רולינג סטון, CNN ופלייבוי.