מה לעשות אם 'מנוהלים' מהעבודה שלך

יש 8,760 שעות בכל שנה, והאדם הממוצע יבלהכ-1,992 מהם בעבודה, או יותר מחמישית מחייהם. מערכת היחסים שלך עם העבודה שלך מוגדרת בדרך כלל על ידי מערכת היחסים שלך עם שלךעמיתים לעבודהואת שלךבּוֹס- במיוחד לבוס שלך, שיש לו הרבה שליטה על החוויה היומיומית שלך בעבודה שלך, ובכך הרבה שליטה על חמישית מהחיים שלך (או יותר). אבוס רעיליכול להפוך את החיים לאומללות.

כשהבוס שלך פועל בגלוי כדי להיפטר ממך, זה מספיק גרוע - אבל לפחות אתה יודע מה קורה. לפעמים בוס לא רוצה לצאת ולפטר אותך, אז הוא מחליט לנהל אותך במקום. "ניהול החוצה", נקרא לפעמים "ירי שקט," היא טכניקה שבה הבוס שלך הופך את העבודה שלך לבלתי נסבלת כל כך שאתה מתפטר מרצונו, וחוסך להם את הטרחה להצדיק את הפסקתך. זה יכול לעשות אותך אומלל, אבל אתה יכול לפחות לנקוט בצעדים כדי להגן על עצמך. הנה מה שאתה יכול לעשות אם אתה מנוהל מחוץ לעבודה שלך.

הסימנים

הצעד הראשון בהגנה על עצמך מפני ניהול מחוץ לתפקידך הוא לזהות את הסימנים לכך שזה קורה. למרות שאלו עשויים להיראות ברורים ברשימה (או בדיעבד), במציאות, הם יכולים להתרחש לעתים קרובות בעדינות, לאורך תקופה. הנה מה לחפש:

• דינמיקה שלילית.אתה לא חייב להיות בסט עם הבוס שלך, אבל בסביבת עבודה רגילה ומתפקדת יש לפחות תחושה שטחית של אחווה. אם הבוס שלך הופך להיות קר ועוין כלפיך באופן בלתי צפוי (ובלתי מוסבר), זה עשוי להצביע על כך שהפכת לבעיה שהם מאוד היו רוצים להיעלם מעצמו.

• הפחתת אחריות.אם נותנים לך פחות מה לעשות, לא מוזמנת לפגישות ונשארת מרשתות אימייל וצ'אטים של Slack, התגובה הראשונה שלך עשויה להיות ליהנות מהזמן הנוסף ומהלחץ המופחת. אבל זו לרוב תוצאה של מנהל שמקווה שתקח את הרמז ותלך. בדוק עם עמיתיך לעבודה: אם הם עסוקים כמו תמיד, או עסוקים יותר, זה סימן ברור שנפטרת.

• חוסר תגמול.אם לא קיבלת אהַעֲלָאָהאוֹקידום- או אפילו מחמאה - בעוד זמן מה, זה יכול להיות סימן לכך שהמנהל שלך בדק את הקריירה שלך ורק מקווה שתעבור לתפקיד חדש במקום אחר.

• ניהול מיקרו.מנהל שפתאום בוחן את כל מה שאתה עושה ומגיע עם רשימות קבועות של תלונות וטעויות שנעשו עשוי להבהיר שאתה לא רצוי. מנהלים טובים בדרך כלל ינסו לעזור לעובד לטפל בטעויות או מיומנויות חסרות במקום פשוט לגרום לו להרגיש לא כשיר - אם אין תמיכה, רק זלזול תמידי, ייתכן שהם שולחים לך הודעה.

• משימות בלתי אפשריות.המנהל שלך לא אמר שום דבר שלילי, אבל הוא נתן לך יעדי ביצוע או משימות שאף אחד לא יכול לעמוד בהן? אולי הם מקווים שתוותר ותמשיך הלאה.

אם אתה רואה אחד או יותר מהסימנים האלה, ייתכן שאתה בעיצומו של מסע פרסום כדי לנהל אותך. הנה מה שאתה צריך לעשות.

לַחקוֹר

הצעד הראשון שלך הוא לנסות לקבוע מה השתנה - מדוע הבוס שלך פתאום להוט שתעזוב. הדרך היעילה ביותר להשיג זאת היא לקבוע פגישה עם הבוס שלך, ממוסגרת כפגישה רשמיתסקירת ביצועיםאו צ'ק-אין לא רשמי יותר. למרות שהבוס שלך כנראה לא יודה בפה מלא שהוא רוצה שתתפטר, אולי תוכל לפחות להביןמַדוּעַאתה פתאום לא רצוי.

זה חיוני מכיוון שניתן לטפל בכמה סיבות לניהול. אם התקציבים הצטמצמו, והבוס שלך מנסה לחתוך ראש מבלי לפטר מישהו, אולי תציע לקחת על עצמך תפקידים נוספים, או למצוא דרך לעבור לפרויקט או למחלקה אחרת - ואולי הם אפילו יעזרו לך לעשות זאת, כי זה יפתור להם את הבעיה. אם יש סיבה הקשורה לביצועים לאיבה שלא נכנסה לביקורות שלך, אולי גם ניתן לטפל בה, ואם הבוס שלך לא חושב שאתה מסוגל, אולי תוכל לשנות את הטון של השיחה על ידי תוכנית למיומנות גבוהה. ותמיד יתכן שהירי השקט נובע מאי הבנה כלשהי שהובילה לאיבה אישית, וניתן היה לנקות את האוויר.

אם אין תשובה ברורה והדבר היחיד שהשיחה שלך מאשרת הוא שהבוס שלך ישמח לראות פחות ממך, יש ערך בוודאות הזו, לפחות.

מִסְמָך

בין אם יש סיבה דיסקרטית מאחורי הירי השקט ובין אם לאו, כדאי שתתחיל מיד לתעד כל דבר בעבודה. רשמו הערות, קבעו אישורים כתובים לכל השיחות, והכריחו את הבוס שלכם לציין דברים במפורש בכתב. אם הם נותנים לך מטרות בלתי סבירות באופן מילולי, למשל, בצע אימייל המציג מחדש את המטרות הללו, מציין את ההתנגדויות שלך אליהם ומבקש אישור.

תיעוד מסוג זה יהפוך חשוב מאוד אם הירי השקט שלך יתגבר, ויהיה חיוני אם אתה חושד שאתה מנוהל מסיבות לא חוקיות - כמו גילך, או בגלל צרכים מיוחדים במשרד. תוך העברת החששות שלך לגבי ניהול אל משאבי אנוש או לבוס של הבוס שלךלא סביר שישפר את המצבמכיוון שלעתים קרובות זו תהיה המילה שלך נגד שלהם, אם אתה מתכוון לטעון את המקרה שלך כך, תצטרך את כל המסמכים המבססים שאתה יכול לאסוף.

לחלופין, אם אתה קובע שאתה יכול לטפל בסיבות העומדות מאחורי העוינות של הבוס שלך, תיעוד זה יכול לעזור להוכיח שאתה עומד ביעדי ביצועים או מציע החזר מוצק על ההשקעה בתמורה למשכורת והטבות שלך.

דחיית עבודה בגלל סביבה עוינת נקראתפיטורין בונה, ואולי תוכל לנקוט בצעדים משפטיים. אבל הטענות האלה יכולות להיות מאוד קשות להוכחה, אז תזדקק להרבה תיעודים מפורטים אם אתה חושב שאולי תרצה ללכת בנתיב הזה.

לְהַכִין

בין אם אתה רוצה להילחם על העבודה שלך או לא, ההבנה שמנהלים אותך מחוץ לעבודה לפחות מציעה לך קצת זמן לתמרן. עליך להתכונן מיד לתרחיש הגרוע ביותר:

• תסדר את הכספים שלך.אם אין לך קרן חירום, התחל להחביא כסף בזמן שעדיין יש לך הכנסה, החזר חובות והכין תקציב חירום.

• עשה סדר בנתונים שלך.אתה לא יכול לקחת איתך מידע קנייני, אבל אתה צריך להתחיל להתכונןלהיאחז בדברים שימושייםכמו אימיילים, רשימות אנשי קשר ומחקר שיכול להועיל לך בהמשך הקו. היו מודעים למגבלות משפטיות וחוזיות, אך אם אתם מסוגלים לקחת אתכם נתונים, הורידו וייצאו אותם כבר.

• התכוננו לחיפוש עבודה.גם אם אתה מתכנן להילחם על העבודה שלך וחושב שאתה יכול לתקן את מערכת היחסים שלך עם הבוס שלך, רענן את קורות החיים שלך ותתחיל לעשות נטוורקינג למקרה שתצטרךלמצוא תפקיד חדש.

• מצא הפניות.אם הבוס שלך דוחף אותך החוצה, ייתכן שהוא לא המקור הטוב ביותר עבור אהַפנָיָה. תחשוב על מי עוד אתה יכול לרשום כאסמכתא למעסיקים פוטנציאליים.

• שקול הדרכה.גם אם אתה יודע שהבוס שלך אינו הוגן, ירי שקט יכול להיות מאוד מאתגר מבחינה פסיכולוגית ורגשית. מטפל, מאמן קריירה או מנטור יכולים לעזור לך לשמור על שיווי המשקל שלך תוך כדי התמודדות עם המצב.

ניהול מחוץ לעבודה יכול להיות מלחיץ ולא נעים. אבל אם תנקוט בצעדים כדי לגלות מדוע אתה נתון לירי שקט ולהגן על עצמך, לפחות תרגיש קצת יותר שליטה במצב.