ארבע סיבות לצאת מראיון עבודה
ישנם דגלים אדומים מסוימים שלא רק אומרים שאתה צריך לדחות את העבודה - הם אומרים שאתה צריך לעמוד וללכת.
קרדיט: giggsy25 / Shutterstock.com
קבלת עבודה הפכה רשמית לעבודה בפני עצמה. מציאת עבודה חדשה דורשתבממוצע כחצי שנה, ויכול לקחת אפילו יותר זמן בהתאם למגוון רחב של משתנים. וזה רק חלק אחד ממוצץ הזמן שחיפוש עבודה יכול להפוך: הראיונות עצמם הם לעתים קרובותעניינים מרובי חלקים.
לדעת אתזמן נכוןלחפש עבודה ולהזדהותבעייתי(או אפילומְזוּיָף) משרות עוד לפני שאתם שולחים קורות חיים יכולות לחסוך לכם קצת צרות, אבל בסופו של דבר, כמה ראיונות עבודה גרועים הם כמעט בלתי נמנעים. בגדול, עדיף לסיים ראיון עבודה גם אם אתה יודע שאתה לא רוצה את העבודה. אתה אף פעם לא יודע אם משרה נוספת תיפתח בעתיד באותו ארגון עשוי להיות מפתה יותר, מצד אחד, ואתה עלול להיתקל באחד המראיינים שלך במקום אחר במהלך הקו, ואתה לא רוצה שהם יזכרו אותך כמועמד שהתרצו לשירותים ולא חזרו. אבל ישנם תרחישים מסוימים כאשר אתה לא רקפַּחִיתלצאת מראיון עבודה; אתה תהיה מוצדק לחלוטין לעשות זאת.
הפיתיון והמתג
סיבה נהדרת לצאת מראיון עבודה? אם אתה מבין שאתה באמתלהתראיין למשרה שונה מאוד. בין אם המראיין מודע לכך, אומר לך שהתפקיד אליו הגשת מועמדות מולא אבל יש משרה אחרת פנויה, או שאתה לאט לאט מבין שהעבודה ברמת המנהל שהגשת מועמדות אליה הפכה איכשהו למשרה נמוכה יותר. מיקום ברמה, זה דגל אדום ענק. בטח, אתה יכול לשמוע אותם כדי לראות אם זה מיקום שווה ערך שאתה עשוי להתעניין בו, אבל ברגע שהפיתיון והבורר ברורים, אתה אמור להפעיל את היציאות.
זה נכון גם לגבי משכורות פיתיון והחלפה, כאשר המשרה היא בדיוק כפי שפורסם, אבל איכשהו התמורה הצטמצמה בין הבקשה שלך לראיון. בכל מקרה, החברה משתמשת ב"כשל בעלויות שקועות" נגדך - התכוננת לראיון ונסעת לראיון, אז תרגיש לחץ להישאר ולעשות שזה שווה את כל המאמץ הזה. זה מראה על חוסר כבוד אליך ותרבות הונאה במשרד.
אווירה לא מתאימה
אתה לא בהכרח צריך להרגיש את האהבה כשאתה מתראיין - אבל אתה גם לא צריך להשלים עםטון לא הולםאו אווירה עוינת גלויה. ברגע שכל אחד מהדברים הבאים צץ בראיון, תתרחק:
עלבונות.להטיל ספק בניסיון שלך זה דבר אחד. ללעג את קורות החיים או התשובות שלך אומר לך שהמקום הזה לא שווה את הזמן שלך.
שאלות אישיות מדי.לעשות קצת שיחת חולין כדי ליצור קרבה זה בסדר, אבל אם המראיין מתחיל לקדוח בפרטים פוליטיים, דתיים או אישיים במיוחד, יש לך את כל הזכות להיות מוזרים - ולעזוב.
TMI.אם המראיין מתחיל לרכל על אנשים במשרד שאפילו לא פגשת או אומר לך שהם מתכננים לפטר את האדם שאתה תחליף, ברור שהם לא מנהלים את העסק או המחלקה שלהם בצורה מקצועית, וזה נכון הגיע הזמן לזכור פתאום פגישה לארוחת צהריים.
לוחות זמנים אבסורדיים
הראיונות מאחרים, כמובן, וראוי להקפיד על שיהוקים בלוח הזמנים או בעיות בלתי צפויות, בדיוק כפי שהחברה המראיינת צריכה להבין לגבי תנועה או בעיות אחרות שגורמות לך מאוחר לפגישה. אבל אתה צריך לקבל מושג סביר על לוח הזמנים לפני שאתה מגיע לראיון שלך. אם אתה מסונוור מתהליך ארוך באופן בלתי צפוי - למשל, הראיון האחד שציפית לו עבר גרורות לשישה ראיונות שייקחו כל היום ואף אחד לא טרח ליידע אותך - זה רגע טוב פשוט לאחל לכולם בהצלחה בחיפושים.
משלחות דיג
רוב החברות קובעות ראיונות עבודה מסיבות כנות - הן צריכות למלא תפקיד ונראה שאתה מתאים. אבל לפעמים ראיונות עבודה משמשים כתרגילי איסוף מידע על מתחרים. אם המראיינים שלך יתחילו לשאול שאלות ספציפיות לגבי המעסיק הנוכחי שלך (או אפילו מעסיק בעבר בקורות החיים שלך) שחורגות מהאתגרים שעמדת בפניך והאופן שבו טיפלת בצוותים חוצי-תפקידים, ייתכן שהם כורתים לך נתונים שהם יכולים להשתמש בהם כדי להתחרות ולא באמת מראיין אותך בכלל. לא רק שזה מעליב, זה עלול לגרום לך לצרות אם תחשוף מידע סודי או חסוי.
