זה אולי לא מפתיע את אלה מכם שמראיינים מועמדים, אבל כישורים וכישורים הם הדברים שלעתים קרובות מביאים אתכם לראיון. לאחר מכן, לעתים קרובות אתה נשפט על פי יותר מאשר רק היכולות שלך: מראיינים להוטים לראות אם אתה מתאים לסביבת העבודה שלהם, או מישהו שהם באמת היו רוצים לראות ולעבוד איתו כל יום. זה אומר שחשוב אפילו יותר להכין שיעורי בית לפני שמגיעים לראיון.
אם אתה תוהה מדוע כל כך הרבה חברות שואלות שאלות כמו "מה הסרט האהוב עליך" ו"מהו עבודת החלומות שלך", זה לא בגלל שהן בעצם רוצות לדעת - הן מנסות להבין אם תהיי התאמה טובה לסביבה ולאנשים האחרים שכבר נמצאים בצוות. ברוב המקרים, מראיינים מנסים להבין אם אתה מישהו שהם ייהנו לעבוד איתו או לא, ולפי סקר חדש שלדלת זכוכיתומחקר חדש שפורסם ב-American Sociological Review(PDF), גורמים תרבותיים אלה יכולים לשחק תפקיד גדול יותר מהכישורים או הרקע שלך.
המועמדים לעבודה נשאלו גם מה הם מעריכים במקום עבודה, והתאמה תרבותית - או סביבת עבודה שהם נהנים ללכת אליה מדי יום - היו במקום השני ברשימה, ממש אחרי השכר. אז מה אתה עושה כדי לוודא שאתה מתאים תרבותית לחברה שאליה אתה פונה? חקרו את החברה מראש, התחברו אליהם במדיה החברתית והכינו שיעורי בית. רוב החברות דנות בחופשיות בתרבות הארגונית שלהן באתרים שלהן, בפייסבוק, בלינקדאין וכדומה. חפש מה אתה יכול לגבי המחלקה שאליה אתה פונה, או המראיין שלך באופן אישי.
יחד עם זאת, ודא שאתה משתמש בראיון העבודה כהזדמנות ללמוד על התרבות של הצוות איתו תעבוד: שאל אותם כמה מהשאלות הדומות, ולנהל שיחה אמיתיתבראיון שלך. יהיה לך סיכוי הרבה יותר טוב לקבל את העבודה, ואתה תצא מהראיון בידיעה שאתה לא רק להוט לקבל את העבודה, אתה תעבוד עם קבוצה נהדרת של אנשים.
ההתאמה התרבותית של מועמדים לעבודה יכולה טראמפ| שבוע עסקים
תמונה מאתסטיבן בורל(שטרסטוק).