בראיון עבודה, לעתים קרובות אתה מדבר על פרויקטים שעבדת עליהם בעבר. בעת תיאור הפרויקטים הללו, השימוש במילה "אנחנו" יכול להראות למעסיקים פוטנציאליים שאתה שחקן צוות.
ב-Fortune, המנכ"ל, סטיב פוגורזלסקי, מסביר שהדרך שבה מועמד מתאר איך הם השיגו יעדים יכולה להיות מעידה על איך אותו אדם מוביל או עובד. Fortune מסביר:
לפי האור שלו, מועמדים שאומרים "אני" יותר מ"אנחנו" רגילים לתפוס את כל הקרדיט ולא יהיו שחקני קבוצה חזקים. "ראיינתי סמנכ"ל כספים רק לפני כמה ימים שהגיע מסטארט-אפ טכנולוגי", אומר פוגורזלסקי. "הוא אמר 'אני' כל כך הרבה פעמים ו'אנחנו' כל כך מעטים שקיצרתי את השיחה בערך באמצע הדרך.
כמובן, זו עצה יותר שיקול דעת מאשר כלל לחתוך ויבש. לפעמים, "אני" הוא בלתי נמנע, וזה עשוי להיות מוזר לומר כל הזמן "אנחנו" בתשובה לשאלות. אבל בסך הכל, הוא מעלה נקודה טובה - כולל אחרים מראה שאתה עובד טוב בצוות.
לעצות נוספות, עיין בפוסט המלא.
שתי המילים החשובות ביותר בראיון עבודה| מַזָל
תמונה מאתשמואל מן.
