אם אתה מחפש עבודה חדשה, הדבר הראשון שאתה חושב לעשות עשוי להיות לשפר את דף הלינקדאין שלך. אמנם זה תמיד רעיון טוב,מחקר חדש מאתר חיפוש העבודה Simply Hiredמציע שיש מקום אחר שאתה צריך לסדר קודם: אינסטגרם.
הסקר של האתר מצא שבעוד 29% מהמנהלים המגייסים חיפשו אנשים בלינקדאין, 38% מהם בדקו את חשבונות המדיה החברתית של המועמד.
ברוב המקרים, מנהלי גיוס ומגייסים מחפשים לראות אם סביר שתהיה תרבות המתאימה לתפקיד. כולנו בדרך כלל קצת יותר רגועים עם מה שאנחנו מפרסמים במדיה החברתית לעומת מה שאנחנו משתפים באתר מקצועי כמו לינקדאין, כך שמנהל יכול לגלות שאתה עוסק בייסבול (נהדר לצוות החברה!) ואוהב להתנדב ללמד ילדים בזמנך הפנוי... או שהם יכולים ללמוד שבילית בסוף השבוע האחרון בשיכורים במסיבת חבית.
ברור שהאם מנהל יחפש אותך במדיה החברתית ומה הוא עשוי לדאוג משתנה בהתאם למקצוע, אבל אם אתה מחפש עבודה חדשה זה רעיון הגון להניח שהמנהל המגייס יבדוק לצאת החוצה או לנעול הכל עד שיש לך את ההופעה החדשה או להשתמש בחשבונות האלה לטובתך.
ויקטוריה וויטינג, מנהלת התמחות בטופס השיווק Agency H5,סיפרה חברת Fastכי "אינסטגרם הוא מקום נהדר להציג את העין שלך עבור דימויים מלוכדים, פיתוח מותג, תוכן מרתק וקפירייטינג חכם."
לכן, אם אתה מגיש מועמדות להופעה חדשה שבה משהו כמו כישורי הצילום והעיצוב שלך חשובים, אז חיזוק התוכן הרלוונטי (והסתרת הדברים הלא הולמים) יכול לעזור לך לתת יתרון תחרותי.
אם אתה מגיש מועמדות למשרות בתחום טכני, נסה לפרסם כמה סיפורים רלוונטיים עם קצת פרשנות משלך. אם אתה מחפש עבודה כשף במסעדה, הקפד לפרסם תמונות של כמה מהיצירות הטעימות שלך בבית.
זה לא אומר שאתה צריך לגרום לחשבונות החברתיים שלך לעבוד ממוקדים, להראות שאתה מועמד מעוגל היטב עם תחומי עניין מגוונים יכול להיות דבר טוב... רק וודא שתחומי העניין שאתה מציג אינם כוללים כמה טוב אתה נמצאים בדוכני חבית. תסתכל על החשבונות שלך וודא שהכל משהו שאתה מרגיש טוב עם הבוס החדש הפוטנציאלי שלך, ומחק או הסתיר את כל מה שאתה מעדיף לשמור על פרטיות.
