אתה לא יכול לקפוץ לראש של מי שיושב מולך בראיון ולדעת בדיוק מה הוא מחפש. אבל יש, למרבה המזל, כמה תכונות בסיסיות שרוב מנהלי הגיוס חושבים שהן די חשובות בכל הלוח.
בסקרמתוך 800 אנשים שהיו אחראים על ראיונות וגיוס בחברה שלהם, Netquote אספה כמה תצפיות כלליות על התהליך. הדברים שתמיד חשדנו כבעלי חשיבות אישית - כמו היצירתיות שלנו - הם למעשה די נמוכים בסולם של המנהל. הנה מה שהם באמת עושים ולא רוצים לדעת.
האם אתה יכול להתמודד עם קונפליקט?
השאלה החשובה ביותר לפי 69% מהנסקרים הייתה "ספר לי על פעם שניהלת סכסוך". התגובה הזו והיכולת של המועמד ללמוד מטעויות הייתה אחת ההשפעות הגדולות ביותר על החלטת העסקה. זה די הגיוני; אם הם מקבלים אותך לראיון, קורות החיים שלך חייבים לציין כישורים בסיסיים. הם מנסים לבחור אדם שהוא לא רק מוסמך, אלא טוב לעבוד איתו. זה אומר מישהו שמכבד, תקשורתי ומסוגל לשקף עצמי. התכונות הללו משתקפות כולן בשאלה הזו.
המשכורת הקודמת שלך לא משנה
לא ברור אם זה בגלל שזה לא באמת משפיע על השורה התחתונה שלהם, אבל רק 27% חשבו שחשוב "מאוד או קיצוני" מה שילמו לך בעבודה האחרונה שלך. עם זאת, שאלות שכר הולכות וגדלות יותר ויותר חשובות ככל שהן מתקרבות יותר לתהליך הגיוס. אם תצליח לעבור את הראיון הראשון, אז אתה יכול לדאוג בקשר לזה.
כמו כן, דירוג נמוך היו פניות לגבי מהי "עבודת החלומות" שלך, כמו גם תחומי עניין מחוץ לעבודה. מסתבר שחברות אינן מתעניינות בך עמוקות מעבר למי שאתה במשרד. הַפתָעָה!
"מיומנויות רכות" חזקות
מיומנויות רכות הן "התכונות הבלתי מוחשיות הקשורות לאופי", ולא מיומנות קשה, כמו קידוד. קשה למדוד אותם, אבל לפעמים עדיין עולים בראיונות. אתה יודע, כמו כששואלים אותך על "הכוח הגדול ביותר שלך". זו לא שאלה מיותרת:
על פי מחקר שנערך לאחרונה,
מנהיגים עסקיים נוטים להעריך כישורים רכים על פני כישורים קשים
בשל יכולתם לתרגם לכל מסלול קריירה. מיומנויות קשות ניתן ללמוד ולשפר, אך מיומנויות רכות הן שורש האופי של האדם ויכול להיות קשה יותר ללמוד.
תשובות אלו הגיעו מ-Monster.com, והמשיבים התבקשו לבחור שלוש אפשרויות מתוך חמש עשרה. שלושת הכישורים הרכים המובילים היו פתרון בעיות, תקשורת וניהול זמן. השלושה התחתונים היו ארגון, צדדיות וסבלנות.
רזומה דגלים אדומים
עוד לפני שאתה נכנס לחדר, אתה נשפט בקורות החיים שלך. ככל הנראה, אנשים שמו את ראשם בקורות החיים לעתים קרובות מספיק כדי שהסוקרים שאלו על כך. לְהַפְסִיק! מסתבר של-42% מהמנהלים המגייסים יש "תפיסה שלילית" של מישהו שעושה זאת, אם כי כ-24% רואים זאת בחיוב. לא מספיק כדי לעודד אותך, לדעתי.
קורות חיים אמנותיים מחלקים את החבילה, 36% רואים אותם בצורה שלילית ו-35% חיובי - לשאר אין דעה. התפיסה החיובית מגיעה בדרך כלל מתחומי עבודה באמנות, בידור, פנאי, טכנולוגיה ושיווק. אם יש לך תחום רציני יותר, כמו משפטים, מדע או ממשלה, תן את נושא ה-D&D הזה קשה.
אתה יכול גם ללכת רחוק מדי עם קורות חיים ארוכים מדי:
אחת הטעויות הגדולות ביותר שמועמדים יכולים לעשות בקורות החיים שלהם היא הוספת יותר מדי מידע ושליחת קורות חיים עם עמוד אחד יותר מדי. קורות חיים סטנדרטיים אמורים באורך של עמוד אחד עד שניים, וסביר להניח שרק יותר ממחצית מהמנהלים המגייסים אמרו ששלושה עמודים הם יותר מדי. למי שמגיש מועמדות למשרה אקדמית או מחקרית, אורך קורות החיים (CV) גמיש הרבה יותר.
מחוץ לאקדמיה, היו תמציתיים.
אל תגיד שום דבר מזה
יש כמה תקתוקים לשיחה שיכול להיות קשה להעלים לפני ראיון, אבל אתה יכול לפחות להפיל כמה ממילות הבאז המטרידות האלה:
בזמן שמנהלי גיוס מחפשים תשובות מסוימות, הם גם מקווים שלא תגיד ביטויים מסוימים. יותר ממחצית אמרו מילים מעורפלות כמו "דברים" או "דברים" ומילות מילוי כמו "כמו" ו"אממ" היו מילים שהם לא רצו לשמוע את הפונה אומר. שימוש במילות באזז כמו "פרי תלוי נמוך" או "מחליף משחק" היה עשוי לקבל גם תגובה שלילית מהמראיינים.
שלבי פוסט ראיון
אם אתה עובר את הראיון ועדיין רוצה את העבודה, הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לשאול את השאלות שלך לגבי העבודה והחברה, או לפחות כך אומרים 67% מהנסקרים. זה סימן מצוין ששמתם לב ואתם באמת מעוניינים בעבודה. המעקב הוא גם חשוב ביותר עם 49% מהמנהלים המגייסים - אבל אם תקפת את התחת שלך וכתבת מכתבי תודה בכתב יד לראיון, אתה יכול לעזוב אותו. רק 17% מהמנהלים המגייסים חושבים שזה חשוב. מצד שני, אם גם אתם חושבים שזה סופר חשוב, אתם עשויים להיות שידוך בגן עדן.
בדוק את שאר הסקר ואת הגרפים המועילים שלוכָּאן.
