Lifehacker יקר,
רק לאחרונה התחלתי לצאת עם מישהו שאני עובד איתו. שנינו רוצים להמשיך את מערכת היחסים שלנו, אבל אנחנו לא בטוחים איך לערב את המעסיק המשותף שלנו. האם עלינו ליצור קשר עם משאבי אנוש? איך נפריד בין חיים ועבודה?
בְּכֵנוּת,
Romcom Inc.
רוקום היקרה,
העצה הראשונה שסביר להניח שתקבל כשאתה מתחיל לדבר על היכרויות עם עמיתים לעבודה היא "אל תעשה את זה". אמנם זו לא חתיכת החוכמה הכי גרועה בעולם, אבל אתה גם לא תמיד יכול לעזור איפה שאתה פוגש מישהו. למעשה, על פי סקר של CareerBuilder שנערך בקרב 4,000 עובדים, כמעט 40% מהאנשים יצאו עם עמית לעבודה בעבר. מהאנשים האלה, 30% אפילו אמרו שזה הוביל לנישואים! עם זאת, יש כמה דברים שאתה צריך לזכור לפני שאתה מנסה למשוך את זה.
בדוק את מדיניות משאבי אנוש של החברה שלך פרונטו
בכל הנוגע לאחוות עובדים, לכל חברה יש מדיניות משלה ואין כללים קשוחים ומהירים בכל הלוח. הדאגה העיקרית של החברה שלך תהיה למזער את הנשורת אם מערכת יחסים תלך דרומה. בתור בלוג עסקימסבירה בע"מ, ישנם כמה סוגים שונים של גישות שהם עשויים לנקוט כדי להגביל אחריות תוך איזון בין החופש שלך לבטיחותם:
הם עלולים לא לעשות כלום.לפעמים חברות חדשות או קטנות יותר עשויות להסתמך רק על מדיניות ההטרדה שלהן כדי למנוע בעיות משפטיות, ולהשאיר את העובדים להחליט בעצמם עם מי לצאת. זה יכול להיות משחרר, אבל זה גם אומר שאם יש התעללויות כלשהן (נניח שהבוס שלך נותן יחס מועדף לחברה שלו), אולי לא תהיה לך מנוס.
הם עשויים לאפשר היכרויות עם כל אחד מלבד הבוס הישיר שלך.אחד מסוגי הפוליסות הנפוצים יותר מאפשר לעובדים לצאת לדייט כל עוד איש אינו הממונה על האחר או מקבל החלטות לגבי העסקתם, ההטבות, החופש או כל הטבה אחרת של האחרים.
הם עשויים לדרוש גילוי בכתב.למרות שזה לא כל כך נפוץ, מעסיקים מסוימים עשויים לדרוש מהעובדים לחתום על טופס המציין את המעורבות שלהם זה עם זה. אלה מלווים לעתים קרובות בכללים לגבי התנהגות במשרד. אתה כנראה צריך לדבר עם עורך דין אם אתה יכול לפני חתימה על אחד מאלה.
הם עשויים לאסור לחלוטין אחווה.מדיניות מסוג זה אינה נדירה לחלוטין, אך גם די קשה לאכוף אותה. לא משנה עד כמה החברה שלך מסוגלת להגדיר ביעילות "אחווה", אם זו המדיניות של המעסיק שלך, תצטרך לנקוט בזהירות רבה ביותר (ולשקול ברצינות לא להמשיך במערכת היחסים).
אם אתה שוקל לצאת עם עמית לעבודה, לברר מה המדיניות לפני שאתה פותח מערכת יחסים רומנטית יהיה בדרך כלל טוב יותר מאשר להעלות את זה על הבוסים שלך בתוך שישה חודשים. ברגע שאתה יודע מה המדיניות (ובהנחה שהיא לא סוג אפס סובלנות), אתה יכול לעבור לשלב שני.
הימנע מכל ניגודי עניינים
בעוד שמעסיקים עשויים להיות ידידותיים יותר כלפי היכרויות במקום העבודה, הסובלנות הזו עפה במהירות מהחלון כשעובד אחד מתחיל לצאת עם הממונה הישיר שלו. אם אתה או האחר המשמעותי שלך מנהלים קבוצות של אנשים, ניגודי אינטרסים יכולים להיווצר, לא משנה כמה אתה זהיר להתייחס לבן הזוג שלך בצורה הוגנת. גם אם תעשו הכל בצורה מושלמת, החברה שלכם לא תרצה להתמודד עם התלונות הבלתי נמנעות מאנשים שרואים מצב אחרת. אם אתה הממונה על השותף שלך, שוחח עם המעסיק שלך על שינוי תפקידים או מחלקות במידת האפשר.
גם אם אינכם במערכת יחסים של בוס-עובד, עדיין תרצו להיות בטוחים לשמור על מערכת היחסים שלכם כעניין פרטי בעבודה. הקורא סקוט אולדפילד פגש במקור את אשתו בעבודה לפני 14 שנים ומסביר כיצד הוא המשיך עד היום ובסופו של דבר התחתן איתה, כל זאת בזמן ששניהם המשיכו לעבוד אצל אותו מעסיק:
המעסיק שלנו בסדר גמור עם מערכות יחסים במקום העבודה כל עוד המעורבים שומרים על דברים מקצועיים במקום העבודה. אשתי ואני די מתייחסים זה לזה בדיוק כמו עמיתים לעבודה. אין חיבה פיזית, אין "אני אוהב אותך" בעבודה. זה כמעט כאילו אנחנו אנשים שונים בעבודה, וזה דבר טוב ורק נעשה קל יותר ככל שעשינו את זה זמן רב יותר. מדי פעם נדבר על דברים שקשורים לבית (אחד הכלבים עשה כאלה ואחרים אתמול בלילה), אבל שוב זה אף פעם לא משהו שהייתי נבוך אם מישהו אחר בעבודה ישמע.
ברור שזה תלוי במידה רבה בסביבה במשרד שלך ובמדיניות החברה שלך. עם זאת, שמירה על מקצוענות בחיי העבודה שלך והתייחסות אל האחר המשמעותי שלך כפי שהיית מתייחס לכל עמית לעבודה אחר יובילו הרבה כדי להבטיח שלא תגיעו לצרות עם החברה.
תאם לוחות זמנים לעבודה וגם למשחק
אז בוא נניח שהצלחת לממש את הבלתי סביר ואתה לא רק יוצא עם אחד מעמיתיך לעבודה, אלא יש לך את אישור החברה שלך לעשות זאת. אפילו שלטת בכיבוי הפלירטוטים בעבודה. כל מה שנותר הוא לוודא שאתה יכול, אתה יודע, לשמור על מערכת היחסים הזו.
האופן שבו אתה מתעדף את התזמון שלך יכול להיות תלוי בהעדפות האישיות שלך, אבל רוב הסיכויים שתרצה לערב את הבוס שלך בשלב מסוים כדי לתאם לוחות זמנים. זה אולי משהו פשוט כמו סנכרון חופשות, אבל אתה עשוי לגלות שהחברה שלך תהיה מוכנה לעזור לך לארגן את ימי החופש שלך כדי לבלות יחד. למעשה, כפי שמציין הקורא דניאל בראון, הם עשויים להעדיף את זה כך, פן תמצא את הדרך שלך:
החברה הנוכחית שלי מזה 6 שנים ואני עדיין עובדים יחד. הכרנו כאן ומאז עברנו לגור ביחד ואני מתכנן להתחתן איתה. אמרתי ל-HR אבל היא אמרה שאין טפסים או משהו ולא באמת היינו צריכים לספר לה. המנהל שלי היה זה שבאמת העלה את זה ראשון מכיוון שהוא ראה אותנו יחד הרבה והתקשרתי חולה באחד מימי החופש שלה. הוא פחות או יותר אמר, זה מגניב אם אתה יוצא אבל אל תתקשרי חולה בימי החופש שלה. קבעו יחד יום חופש.
זה ללא ספק שיעור נהדר הן בדרך הנכונה והן בדרך הלא נכונה לעשות דברים. פשוט מאוד, אם אתם צריכים זמן ביחד, אל תתגנבו מאחורי המעסיקים שלכם (הם בטח יידעו בכל מקרה). במקום זאת, שלב אותם מההתחלה והם עשויים להיות מוכנים לעזור לך מלכתחילה.
אמנם לצאת עם עמית לעבודה יכול להיות קשה, אבל זה לא בלתי אפשרי אם שניכם מקצועיים ונוקטים בצעדים המתאימים כדי לדון במערכת היחסים שלכם עם המעסיק שלכם במצב שבו זה עלול להשפיע על העבודה שלכם.
בְּכֵנוּת,
Lifehacker
תמונות מאתאוניברסיטת הבפטיסטית בקליפורניה,מייקל DM, ואלן קליבר.
