לעתים קרובות מדי, אנשים שטובים ביצירת דבר מקודמים להיות המפקחים על האנשים שיוצרים את הדבר - ללא כל הכשרה כיצד להוביל. אז איך הופכים לבוס טוב? האם אתה קולט כישורי מנהיגות בעבודה, או שנדרש אימון מיוחד? אנחנו מגלים השבוע. ראשית, נקבל תחושה של מה הופך בוס טוב, עם המחבר של טור ייעוץ הקריירה החדש של Lifehacker, "משאב אנושי":רוב ווקר. ואז, מאמן בכירג'ניפר גולדמן-וצלרמספרת לנו איך היא עוזרת לבוסים להיות הכי טובים שהם יכולים להיות. ולבסוף, היוצר של Ruby on Rails ומייסד שותף של Basecamp,דוד היינמאייר הנסון, ספרו לנו איך יוצרים מקום עבודה לא מטורף בחמישה שלבים.
האזינו ל-The Upgrade למעלה או מצאו אותנו בכל המקומות הרגילים שבהם מוגשים פודקאסטים, כוללפודקאסטים של אפל,Google Play,Spotify,iHeartRadio,סטיצ'ר, ו-NPR One. אנא הירשם, דרג ובדוק!
בפרק זה
עזרה עצמית: רוב ווקר (1:44 - 18:13)
עזרה עצמית היא קטע חדש בו אנו מעלים שאלות דוחקות למומחים בצוות Lifehacker. השבוע, אנו שואלים את רוב ווקר, מחבר הטור החדש של Lifehacker לייעוץ קריירה, משאבי אנוש, מה עושה בוס טוב.
יש לך דילמת עבודה שאתה רוצה שרוב יפתור? דוא"ל לו בכתובת[מוגן באימייל].
הראיון: ג'ניפר גולדמן-וצלר (19:13 - 37:18)
ג'ן גולדמן-וצלר לא עובדת עם הבוסים הבעייתיים שרוב ווקר שומע עליהם. במקום זאת, היא עוזרת להפוך בוסים טובים למצוינים. בקטע הזה אנחנו מבררים ממנה איך להיות המנהיגים הגדולים שתמיד ידענו שאנחנו אמורים להיות.
ג'ן ממליצה על הספרים הבאים לכל השאר שלא מסתפקים בכך שהם רק "טובים":
איך ליצור מקום עבודה רגוע בלי המשוגעים בחמישה שלבים: דיוויד היינמאייר הנסון (37:26 - 41:52)
דיוויד היינמאייר הנסון אומר לנו מדוע אנו זקוקים לפחות פגישות ויותר זמן רצוף; למה אנחנו לא צריכים לחגוג מכורי עבודה; ולמה עלינו לשאוף ל"טוב מספיק".
שדרוגי השבוע
אנחנו חוזרים עם ג'ן גולדמן-וצלר כדי לדון בשדרוגי השבוע שלנו. השבוע: שימוש באינסטגרם כמו פינטרסט; נעלכל כך מכוערזה חייב להיות משנה חיים; והיתרונות של סקירה לילית.