איך להתמודד עם בוס רעיל

המונח "רעיל" נזרק הרבה בשנים האחרונות - במיוחד כשזה מגיע למקום העבודה. אבל כמו כל מי שאי פעם עבד בשבילובוס רעיל באמתיכול לומר לך, המתאר עוסק בהרבה יותר מחוסר יכולת, סגנון ניהולי גרוע או הרגלים מעצבנים. בילוי כל היום-כל יום ככפוף לאדם זה יכול להשפיע קשות על בריאותך הנפשית. מחקר משנת 2016 מאוניברסיטת סטנפורד אפילו מצא את זהמתח שנגרם כתוצאה מניהול לא נכוןבמקום העבודה האמריקאי יכול להיות אחראי על עד120,000 הרוגיםבכל שנה.

אבל בוסים יכולים להיות מסובכים. הם אכן הצליחו להגיע לעמדה הנוכחית שלהם, כלומר לפחות להציג כאדם נעים והגיוני. במילים אחרות, הנטיות הרעילות שלהם לא תמיד ניכרות בראיון עבודה. (אם כן, רוץ.) אז איך אתה יכול לזהות בוס רעיל? ואם אתה מבין שאתה כבר עובד עבור אחד, איך אתה יכול להתמודד עם זה?

איך לזהות בוס רעיל

חלק מהאתגר של זיהוי בוסים רעילים הוא שהם בדרך כלל יכולים להשתלב די בקלות. "מנהיגים רעים דומים יותר למנהיגים טובים מאשר שונים",ד"ר ברברה קלרמן, אמר מרצה בבית הספר לממשל של הרווארד קנדיראיון עם Resume.io. באופן כללי, שתי הקבוצות מפגינות "אינטליגנציה, רמה גבוהה של אנרגיה, דחף חזק לכוח והישגים, החלטיות ונחישות".

בספר שלהמנהיגות גרועה: מה זה, איך זה קורה, למה זה חשוב, קלרמן מזהה שבעה סוגים של מנהיגים רעילים:

ה

חֲסַר יְכוֹלֶת

בוס לא מסוגל או לא מוכן לעשות את עבודתם היטב.

ה

קָשִׁיחַ

בוס מבלבל בין חוסר גמישות לכוח.

ה

לא מתון

לבוס חסר ידע ושליטה עצמית.

ה

קָשׁוּחַ

לבוס חסר אמפתיה וטוב לב.

ה

מוּשׁחָת

הבוס גונב או מרמה כדי לקדם את האינטרסים שלהם.

ה

אינסולרית

הבוס הוא קלוש או בלתי ניתן להשגה.

ה

רַע

בוס גורם לכאב כדי לקדם את תחושת הכוח והדומיננטיות שלהם.

לפני שתוכל להצביע על אסטרטגיות התמודדות, כדאי לשקול את סגנון המנהיגות של הבוס שלך. זֶהתרשים זרימה מ- Resume.ioינחה אותך בתהליך הזה.

איך להתמודד עם בוס רעיל

אם הצלחת לזהות את הקטגוריה שהבוס שלך מתאים אליה (או לפחות צמצמת אותה לכמה), הנה כמה אסטרטגיות שיעזרו לך להתמודד עם כל סוג של מנהיג רעיל, לפיResume.io:

הבוס חסר היכולות

בוסים בקטגוריה זו נוטים להזדקק לסיוע קטן בביצוע עבודתם. אם אתהלהראות קצת יוזמהולהוריד משהו מהצלחת שלהם, זה יקל על החיים שלהם, תוך שהוא מציב אותך בעמדה להוביל פרויקט מסוים, איימי גאלוכותב במאמר עבור Harvard Business Review.

הבוס הנוקשה

אנשים שונאים להפסיד דברים - כנראה, יותר מאשר להרוויח משהו. אז אם יש לך עסק עם בוס שלא זז, מסגרת את השינוי שאתה מקווה לעשות בצורה שיגרום לבוס שלך להרגיש כאילו הוא מפסיד משהו אם הוא לא יבצע את ההתאמה שהצעת,מומחה הניהול דן רוקוול מסביר.

הבוס המתון

נסגר מחדש את המצב הנוכחי (הלא אידיאלי) שלך באופן שיהפוך אותו להזדמנות למידה. לדוגמה, אם הבוס שלך מרים את הקול, קחו זאת כהזדמנות ללמוד כיצד להרגיע אותם.

הבוס הקשוח

לא בטוחים מאיפה להתחיל? בקש פגישה אחד על אחד כדי שתהיה לך הזדמנות להעביר בצורה ברורה את האתגרים שלך.

הבוס המושחת

שחיתות דורשת עוצמה במספרים,מייקל סקפינקר כותב ב"פייננשל טיימס".. הוא מציע למצוא עמיתים לעבודה שחולקים את החששות שלך ויחד להמציא תוכנית להתמודדות עם המצב הספציפי שאתה מתמודד איתו.

הבוס האיסולרי

לְפִיליסה צ'ייס מבית הספר לעסקים בהרווארד, עובדים העובדים עבור סוג זה של מנהיגים צריכים להנחות את החברה לעבוד על האחריות החברתית התאגידית שלהם, לרבות תרומות צדקה, התנדבות ותמיכה במדיניות שתועיל לסביבה.

הבוס הרשע

כל מצב עבודה שונה, אבל אם אתה מסוגל לנקוט עמדה - אפילו קטנה - זה הזמן לעשות זאת. המקום הברור להתחיל בו הוא לקבוע פגישה עם נציג משאבי האנוש שלך ולהביא את תשומת ליבם לנושא.