ראיונות עבודה מספיק מורטים עצבים - ואז אתהלקבל מכה עם שאלה מוזרהכמו "אם היית עץ, איזה סוג של עץ היית?"
אם אתה יודעמַדוּעַשאלות מסוג זה נשאלות, עם זאת, יש סיכוי טוב יותר שתוכל להגיע למה שהמראיין שלך רוצה לדעת מבלי להתבלבל או להשאיר רושם רע. שאלתי את אליסון גרין, מנהלת ויועצת מנוסה שמנהלתשאל מנהל, מדוע חברות שואלות לפעמים שאלות מוזרות מסוג זה. היא פירקה את זה:
עם משמרי המוח, לעתים קרובות הם פחות מודאגים מהתשובה שאתה מביא בסופו של דבר; הם רוצים לשמוע איך אתה ניגש לבעיה ואיך אתה מתלבט בה. אז עם אלה, חשוב לעבור דרך החשיבה שלך בקול רם. אבל עם השאלות פשוט-מוזרות, בכנות זה תוצאה של מראיינים שלא יודעים איך לראיין. הם שמעו את השאלה איפשהו וחשבו שזה נשמע כיף, או שהם מאמינים בטעות שזו דרך טובה לבחון יצירתיות. בעיקר, הם פשוט לא עצרו לחשוב איך לסנן ביעילות מועמדים. אלה הם כמעט תמיד הסימן למראיין גרוע באמת.
לחברות כמו גוגל ואפל היו בעבר מוניטין של הצגת מועמדים עם מגניבות מוח מוזרות, אבלהתחילו להתרחק מהםבשנים האחרונות. אבל אתה עדיין עלול להיתקל בכמה כדורים פרועים (או סתם שאלות רעות בראיון) במהלך חיפוש העבודה שלך. כשזה מגיע להקניית מוח, אליסון ממליצה לברר את התשובה שלך בקול רם מכיוון שהמראיין רוצה לשמוע איך אתה ניגש לבעיה. אתה תמיד יכול לומר שאתה צריך רגע לחשוב, ואז לצלול לתוך התשובה שלך. לשאלות מוזרות שאינן מחוץ לשדה השמאלי, עשה כמיטב יכולתך לזרוק תשובה קצרה ולעבור לדיון על הכישורים או הניסיון שלך, שלמעשה יש להם קשר לעבודה - בניגוד לאיזה סוג עץ אתה תהיה.