איך להסביר במהלך ראיון עבודה שפיטרו אותך

חיפוש העבודה יכול להיות אכזרי; רק להגיע לראיון הראשון הזה מרגיש כמו מכשול עצום, גם אם קורות החיים שלך אטומים. ואם זה לא? ובכן, כך אתה מסביר עבודה קודמת שהסתיימה רע למעסיק פוטנציאלי.

חברת Fast Company פרסמה לאחרונה כיצד לעשות זאתלהסביר פערעל קורות החיים, אבל פער לא בהכרח אומר שפיטרו אותך. יכולת לקחת חופש מכל מספר סיבות, מבריאות למשפחה ועד אפילו לעסוק בתחום אחר. בשנות העשרים המוקדמות שלי עבדתי במנהל, ואז התחלתי לעבוד במסעדות. כשרציתי לחזור לעבודה משרדית, היה נתח של זמן לתת דין וחשבון.

אבל לפעמים יש גם פערים שקשורים לפיטורין, וקשה יותר להסביר אותם. זה אומר שעליך להכין את תגובתך מבעוד מועד, לפי ראיון של Fast Company עם Michele Mavi, מנהלת גיוס פנימי, הדרכה ותוכן של סוכנות התעסוקה Atrium:

"אתה חייב להיות מוכן לדבר על זה. אם מראיין חש חוסר רצון או הימנעות בתשובה לשאלות על פערים, זה יוצר חוסר אמון וריחוק, שיפעלו נגדך. זה גם לא אומר שאתה צריך להיכנס לכל פרט.

באימייל עם Lifehacker, Jonathan Soormaghen, מייסדיועץ קורות חיים, שיתף כמה טיפים נוספים כיצד לנווט בשיחה זו.

אתה לא צריך להעלות את זה

אתה צריך להיות מוכן, אבל זה לא אומר שאתה צריך ליזום את השיחה. יכול להיות שאתה כל כך חרד מהשאלה, שאתה ממהר לענות עליה לפני שהיא תישאל. זכור, אתה לא צריך להסביר שפעם פיטרו אותך למישהו שמעולם לא ביקש. עם זאת, Soormaghen מזהיר שיש כמה משרות שבהן הם מחויבים לחקור אותך בצורה רשמית למדי:

הם יניחו שפשוט המשכת הלאה, במיוחד אם אין פער בין עבודות. עם זאת, אם אתה יודע שהם יערכו בדיקת רקע וידברו עם הפניות שלך, אז עדיף יהיה להסביר ששחררו אותך.

אמוד את המצב - אם אתה מתכוון להעלות את זה בעצמך, עשה זאת לאחר שהייתה לך הזדמנות לדבר על התפקידים האחרים והמוצלחים יותר שלך. תן להם להכיר אותך קצת לפני ששופכים את כל התה.

שים סיבוב חיובי על המצב

יש סיבות לפיטורין שאינן קשורות להיותו עובד נורא ואיום. Soormaghen מציע לומר שעבודה שפוטרת ממנה "לא הייתה מתאימה למטרות הקריירה ארוכות הטווח שלך", או משהו ניטרלי אחר.

שקול כמה דרכים אחרות להסביר מה קרה שאינן שוכנות בשלילה, והקפד לסיים בנימה טובה על ידי אזכור ש"היית אסיר תודה על ההזדמנות שהם נתנו לך."

אל תחלק אשמה

חיוביות היא הכרחית; רוב האנשים פוטרו בשלב מסוים בחייהם, אז אולי זה לא יהיה שובר עסקה עבור העבודה שאתה מנסה להשיג. עם זאת, אתה מדבר הרבה על המעסיק הקודם שלך, כנראההואשובר עסקה, לפי Soormaghen:

הימנע מלומר שום דבר שלילי על אף אחד. זה יציג את המקצועיות ואת קור הרוח שלך. כמו כן, אתה אף פעם לא יודע עם מי הם עשויים להיות בתקשורת או מכירים מהעבר.

ואתה גם לא צריך להשמיץ את עבודת העבר שלך בדרך של הסבר. אולי זו הייתה לגמרי אשמתך, אבל אין סיבה לפרסם את זה. אם יש דרך לדון בכישלונות שלך מבלי לדבר על כמה גרוע בעבודה שלך היית פעם (ואני מקווה שכבר לא), השתמש בשפה הזו במקום זאת. להלן כמה סקריפטים של Soormaghen:

נסו לקשר כל כישלון להסברים של תמונה גדולה. לְדוּגמָה,

הפרויקט לא הושלם במסגרת התקציב ובלוחות הזמנים

, בניגוד ל,

לא הצלחתי להשלים את תוצרי הפרויקט שלי

."

אל תשקר

אולי אתה לא יכול לחשוב על דרך להעמיד באור טוב את הזמן שבו פיטרו אותך. Soormaghen עדיין מהסס להגיד לאנשים לשקר - למרות שהוא פחות או יותר אומר שאתה עלול לא להיתפס אם תעשה זאת:

באופן כללי, אף פעם לא מעודדים שקר. אם יחליטו לבדוק אסמכתאות, סביר להניח שיתברר שפיטרו אותך. עם זאת, ברוב המקרים, הם לא יבדקו יותר אחורה משתי המשרות האחרונות שלך. ובהתחשב באורך החיים - לפי גודל החברה ממנה פוטרת, יתכן שהבוס/מנהל/וכו'. כבר בחוץ או המשיך הלאה. אז עבור תפקידים שחוזרים 5+ שנים אחורה, קשה לאמת, ויש יותר מקום להיות סובלני עם התשובה שלך.

אבל אם תתקבל לעבודה והבוס שלך יגלה יום אחד שהיית לא ישר, סביר להניח שזו תהיה עוד פיטורים שתצטרך להסביר בראיון הבא. כנות היא תמיד המדיניות הטובה ביותר.

תאמין בעצמך

בטח, פיטרו אותך פעם אחת. זה לא סוף הסיפור. מעסיקים רוצים לדעת איך אתה לומד מהעבר ומשתפר. Soormaghen אומר אל תיכנס לראיון מודאג מהעבר:

היו כנים, בטוחים בעצמכם ושמרו על קור רוח שיגרום למראיין להתעלם מפיטורים קודמים. התמקד ביתרונות של תפקיד זה ובעתיד.

פיטורים לא חייב להיות מאסר עולם; זה סתם סתימה בסיפור הקריירה ארוך הטווח שלך.