איך לשמור בסוד את חיפוש העבודה שלך

חיפוש עבודה בזמן שכבר יש לך יכול להיות מלחיץ, במיוחד בעידן המדיה החברתית כאשר הפרטיות דלה. אתה לא רוצה לטלטל את הסירה בחברה הנוכחית שלך אבל אתה רוצה למצוא את ההזדמנות הגדולה הבאה. האם לספר לבוס שלך שאתה מחפש? איך מטפלים בהפניות? אם תקבל הצעה, האם התראה של שבועיים באמת מספיקה? מכיוון שהאופן שבו אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך יכול להיות חשוב לקריירה שלך כמו הביצועים שלך בעבודה הבאה, אתה צריך לדעת את התשובות לשאלות אלה.

הפוסט הזה הוא חלק מהפוסט שלנושבוע הרשעסדרה ב-Lifehacker, שבה אנו מסתכלים על הצד האפל של ביצוע דברים. לדעת את הרוע פירושו לדעת איך לנצח אותו, אז אתה יכול להשתמש בכוחות המרושעים שלך לטובה. רוצה עוד? בדוק שלנודף תג השבוע הרשע.

מה אומרים המומחים

שוק העבודה אולי עגום, אבל זה לא אומר שאתה תקוע. אם שמעתם שמועות על פיטורים או שפשוט יצאתם מהעבודה הנוכחית שלכם, זה בסדר להסתכל. פריסילה קלמן, נשיאת Career Strategies, Inc., חברה מבוסטון המציעה שירותי אימון וניהול בקריירה, אומרת ששוק העבודה פעיל יותר ממה שרוב האנשים חושבים. "עבור אנשים מסוימים זה באמת נורא אבל אני מכיר הרבה אנשים שעוזבים עבודה ומוצאים עבודה". כמובן, חיפוש עבודה תוך כדי ניסיון להישאר מועסק הוא מסובך. אבל אם תנהל את זה במיומנות, תוכל להמשיך הלאה בלי לשרוף גשרים, ולחזק את הקשרים המקצועיים שלך בתהליך, אומר קלאודיו פרננדס-אראוז, יועץ בכיר ב-Egon Zehnder International ומחבר הספרהחלטות של אנשים גדולים. פשוט פעל לפי העקרונות הבאים:

תעשה שיעורי בית

Fernández-Aráoz אומר שהצעד הראשון לכל חיפוש עבודה הוא ניתוח יסודי של מה אתה טוב בו ומה אתה אוהב לעשות. קבל ברור מה אתה מחפש בתפקיד הבא שלך. ואז מציאות תבדוק את זה עם השוק. האם יש משרות בחוץ עם המאפיינים שאתה מחפש? האם יש לך את הכישורים הנכונים? כדי לעזור לך להעריך, פנה ליועצים מהימנים כמו חברים בתחומך או יועצי חיפוש.

שקול תחילה אפשרויות פנימיות

ברגע שאתה יודע מה אתה רוצה, התחל את החיפוש שלך בתוך החברה שלך. "מניסיוני, לעתים קרובות מדי אנשים לא עובדים מספיק בניסיון להגדיר מחדש את סיכויי העבודה והקריירה שלהם עם המעסיק הנוכחי שלהם, ומחליטים בטרם עת להתחיל לחפש במקום אחר", אומר פרננדס-אראוז. עשויות להיות הזדמנויות פנימיות שיספקו את הצרכים שלך, כמו עיצוב מחדש של העבודה שלך, מעבר לצוות אחר או נטילת פרויקט מיוחד. אם ההזדמנויות מוגבלות או שאתה בטוח שאתה רוצה לצאת מהחברה, צא עם החיפוש החוצה.

שמור את זה בסוד במידת הצורך

אנשים רבים צריכים לשמור על חיפוש שקט. אולי אין לך מערכת יחסים חזקה עם הבוס שלך, או שאתה דואג לגמול מהקולגות, או שאתה חושש שלא תמצא תפקיד אחר ולא רוצה להסתכן במבוכה. במקרים אלה, זה נבון לא לתת לאף אחד מהמעסיק הנוכחי שלך לדעת שאתה מחפש. "אם אתה עושה את חיפוש העבודה הסודי, אתה צריך להיות דתי כדי לא לפרסם דברים במדיה החברתית שלך או להשתמש באימייל המשרדי שלך", אומר קלמן. "זה יכול להסיח את הדעת שכולם ידעו שאתה מחפש משהו חדש", אומר פרננדס-אראוז.

רשת בזהירות

עם זאת, אם יש עמית שאתה סומך עליו, שקול לשתף את החדשות. מסירת החיפוש שלך לאדם אחר יכולה לעזור לבנות מומנטום וליצור קשרים. "החשיפה הזו תחייב אותך בבירור לחפש הזדמנות חדשה באופן אמיתי ונכון", אומר פרננדס-אראוז. זה עשוי לעזור גם עם יצירת רשתות (ההמפתח לכל חיפוש עבודה מוצלח). אתה יכול גם להזכיר את החיפוש שלך כלאחר יד לאנשים שאינם קשורים לחברה שלך - כל עוד אתה עושה זאת בזהירות. אתה לא צריך לומר, "היי, אני איימי גאלו ואני מחפשת עבודה." כאשר אתה מדבר עם מעסיקים פוטנציאליים או אנשי קשר, אתה יכול לומר משהו כמו, "אני מצליח בתפקיד הנוכחי שלי ואני תמיד משעשע אפשרויות להמשך". אל תתנהג נואש. "לעולם אל תגיד שאני מת לברוח מכאן. אנשים לא רוצים שאנשים שמתים ייצאו מאיפשהו", אומר קלמן.

מתי לספר לבוס שלך

אף בוס לא אוהב לגלות ממישהו אחר שאחד מהדיווחים הישירים שלה מחפש עבודה חדשה. לכן עליך לספר למנהל שלך ברגע שנוח לך לעשות זאת. ישנם סיכונים: היא עשויה לנסות להקשות עליך להתראיין או לתת לך התייחסות לקויה. היא עשויה להתייחס אליך אחרת בידיעה שאתה רוצה לעזוב. אבל גם קלמן וגם פרננדס-אראוז מציינים שיש כמה יתרונות לניהול דיון גלוי עם הבוס שלך. ראשית, ייתכן שהיא תוכל לעזור לך לזהות הזדמנויות בתוך הארגון שלך או מחוצה לו. שנית, החשיפה עשויה להקל על תהליך החיפוש. "הבוס הנכון עשוי להקל עליך לחפש את העבודה החדשה הנכונה, ובסופו של דבר עשוי להפנות אותך לכמה הזדמנויות אטרקטיביות", אומר פרננדס-אראוז. שלישית, תבנה רצון טוב. הבוס שלך יעריך את הכנות שלך ואת ההזדמנות לתכנן מראש את העזיבה שלך. כל זה אמר, אם אתה יודע שלמנהל שלך תהיה תגובה שלילית, ושלא סביר שיתמוך בך, עדיף לחכות עד לאחר שתהיה לך הצעה להודיע ​​לה.

ראיון בזמנך

רוב המעסיקים ירצו לראיין אותך בשעות העבודה הרגילות. אל תתגנב לפגישות מזויפות או להעמיד פנים שאתה חולה. הכנס את הראיונות ללוח הזמנים שלך מבלי לרמות את המעסיק הנוכחי שלך. אם הבוס שלך עוקב אחר כל צעד שלך, קח חופשה או זמן אישי. אם המנהל שלך חשוד, הסביר שיש לך בעיה אישית שאתה צריך לטפל בה.

ספק את ההפניות הנכונות

אם המנהל הנוכחי שלך לא יודע שאתה מחפש עבודה, ברור שאתה לא יכול להשתמש בו כאסמכתא. ספק את השמות של מעסיקים קודמים או תן את שמו של עמית מהימן בחברה הנוכחית שלך, שמודע לחיפוש שלך ויכול לדבר על הביצועים שלך. אם מנהל גיוס מתעקש לקבל הפניה ישירות מהבוס שלך, הסביר שאתה יכול לספק כזו בנקודת ההצעה. Claman אומר שארגונים רבים יציעו לך הצעה מותנית בהפניות טובות. זה אומר שאתה צריך להתייצב מול הבוס שלך בהקדם האפשרי לאחר שקיבלת את החדשות הטובות. ואתה צריך לשכנע אותו לתת לך המלצה חיובית למרות הגירוי האפשרי שלו בעזיבתך.

אל תקבל את ההצעה הנגדית

חלק מהמעסיקים יציעו נגד כאשר תודיעו שאתם עוזבים. פרננדז-אראוז מעודד זהירות כאשר הוא שוקל הצעות אלה: "מניסיוני, אלו בדרך כלל הבטחות מעורפלות לגבי יותר כסף ויותר אחריות." הוא אומר שברוב המקרים כאשר אנשים מקבלים את ההצעה הנגדית, הם בסופו של דבר עוזבים, או אפילו יפוטרו, זמן קצר לאחר מכן. "לאחר שקיבלת הצעה, זה לא רק מפוקפק לדחות אותה בגלל הצעה נגדית מהמעסיק הנוכחי שלך, אלא גם החלטה גרועה בקריירה."

עזוב ביחסים טובים

קלמן מציין כי האמנה למתן הודעה היא עדיין שבועיים. עם זאת, אנשים מסוימים, במיוחד אלה בתפקידים בכירים או שנמצאים בעיצומו של פרויקט גדול, יצטרכו לתת יותר. פרננדז-אראוז מספקת את כלל האצבע הזה: "זה בעיקר עניין או רלוונטיות ואחריות. אם אתה לא רלוונטי, אתה יכול לעזוב מהר, כמובן. אם אתה רלוונטי ויש לך אחריות משמעותית, המעסיק החדש שלך יכבד אותך מאוד. לא לעזוב את העבודה הנוכחית שלך בן לילה בדרך כלל מספיק חודש לאחר שבאמת החלטת".

לא משנה כמה דברים גרועים, אל תצא מהדלת. עזיבה בתנאים גרועים עלולה להיות מסוכנת עבור לקוחות פוטנציאליים עתידיים. "אתה לא רוצה לעזוב את העבודה. זה נשאר איתך לנצח", אומר קלמן.

עקרונות לזכור

לַעֲשׂוֹת:

• שקול הזדמנויות פנימיות לפני שאתה מחפש מקום אחר

• היזהר לגבי מי אתה אומר שאתה בשוק העבודה

• תנו הודעה מוקדמת של שבועיים לפחות ויותר אם אתם בכירים או מעורבים בפרויקט חשוב

אל תעשה:

• ספר לבוס שלך שאתה מחפש עבודה אחרת אלא אם כן יש לך מערכת יחסים טובה

• קבע פגישות מזויפות כדי לצאת לראיונות - השתמש בחופשה או זמן אישי במקום זאת

• שקול את ההצעה הנגדית - בדרך כלל מדובר בהבטחה לא מבוססת

מקרה מבחן מס' 1: המתן עד שתהיה לך ההצעה

כאשר קריסטינה פרי* פוטרה מעבודתה בחברת ביו-פרמצבטיקה בקונטיקט, היא מצאה במהרה תפקיד אחר במסצ'וסטס. הצרה הייתה שבעלה ובתה היו צריכים להישאר מאחור בקונטיקט. היא ידעה שזה לא מצב אידיאלי אבל היא חשבה שתוכל לגרום לנסיעה הלוך ושוב לעבוד. והיא עשתה זאת בשנה הראשונה בערך. ואז המעסיק החדש שלה הודיע ​​שהחברה תבצע ארגון מחדש וכולם הניחו שיהיו פיטורים.

קריסטינה החלה לחפש עבודה אחרת באופן פעיל. היא לא סיפרה לבוס שלה, איתו הייתה לה מערכת יחסים קלושה, אבל היא כן דיברה בדיסקרטיות על החיפוש שלה עם הקולגות בקבוצה שלה. "כמעט כולם בקבוצה שלי חיפשו כי אנשים לא היו מרוצים", היא אומרת. היא לקחה ימי חופשה כדי לצאת לראיונות.

לאורך כל הזמן הזה היא דיברה עם רוברט*, הבוס הקודם שלה מהחברה בקונטיקט. כעת הוא עבד בחברת תרופות גדולה בניו יורק (לא רחוק מהמקום שבו היו בעלה ובתה של קריסטינה) והוא רצה שהיא תבוא לעבוד איתו שוב. במשך מספר חודשים היא התראיינה עם החברה תוך כדי המשך החיפושים שלה. בסופו של דבר, רוברט הציע לה עבודה. היא לא סיפרה לבוס שלה עד שההצעה הזו הייתה בידיה. כשהודיעה לה על התראה של שבועיים, הבוס שלה לקח אותה לארוחת צהריים ושאל אם יש משהו שהוא עשה שגרם לה לרצות לעזוב. "התפתיתי מאוד להגיד משהו, אבל אז חשבתי שלעולם לא תדע מי יהיה הבוס הבא שלך. אז אמרתי, 'לא, זה פשוט עובד יותר טוב עבורי ועבור המשפחה שלי".

מקרה מבחן מס' 2: הסתכל פנימה, ועזוב בתנאים טובים

זמן קצר לאחר שהחל את עבודתו החדשה בחברת ייעוץ במגזר הציבורי, ריי גרמין* הבין שהתפקיד לא מתאים לו. "זה היה איטי מדי בשבילי. רציתי משהו הרבה יותר מהיר", הוא אומר. מאחר שהוא אהב את הארגון והאמין בעבודתו, הוא חיפש דרכים להתאים אותו יותר. הוא הגיש מועמדות לתפקיד רמה אחת למעלה אבל לא קיבל. הוא ניסה להשתלב בפרויקט מיוחד של הפקת חומר שיווקי, אך המשרד התלבט לגבי פרסום.

מתוסכל, החל לבחון אפשרויות אחרות ובמהרה פנה אליו צייד ראשים לגבי תפקיד בעיר סמוכה. זה היה קידום ברור עבור ריי והזדמנות להצטרף לארגון מהיר יותר. הוא התחיל להתראיין, לקח זמן גמיש כדי לנסוע לפגישות. והוא שמר את התהליך לעצמו. "הרגשתי מביך לעזוב כל כך מהר ולא סמכתי מספיק על הבוס שלי", הוא אומר. כשהציעו לו את המשרה החדשה, הוא עדיין לא היה בטוח ב-100% שהוא רוצה אותה אז הוא חיפש את הקלט של כמה לקוחות שעבדו בתחום. כשהם יעצו לו לקחת את זה, הוא אמר לבוס שלו. ריי הודיע ​​שבועיים מראש אבל הציע להישאר זמן רב יותר במידת הצורך. "לא היה לי הרבה מה לעשות וזה היה חלק מהבעיה", הוא אומר. הוא התכוון להפוך את זה למעבר חלק עבור החברה ולקוחותיו, הוא דאג לסיים את הפרויקטים שלו ואף האיץ אחד כדי שיוכל לסיים לפני שעזב. המחויבות שלו לעזוב בתנאים טובים השתלמה: כשמועד תחילת עבודתו החדשה התעכב, מעסיקו לשעבר ביקש ממנו לחזור לעבודה עצמאית.

*השמות שונו

איך לשמור על דיסקרטיות של חיפוש עבודה| סקירת העסקים של הרווארד

איימי גאלו היא עורכת תורמת ב-Harvard Business Review. עקבו אחריה בטוויטר@amyegallo. פוסט זה הופיע במקור כחלק מהסדרההכללים החדשים לקבלת עבודה.

תמונה עליונה רמיקס מקורי תומן(שטרסטוק). תמונות אחרות דרךprodakszynוגודלוז(שטרסטוק).

רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.