כיצד לזהות הטרדה מינית במקום העבודה כשאתה רואה אותה

מאז הניו יורק טיימסשבר את סיפורו של הארווי ויינשטיין רב-רב שנים של התנהגות מינית דורסנית, נפתחו שערי ההצפה. גברים בתחומים מבידור, עיתונות ועד פוליטיקה הואשמו בהטרדה מינית ובתקיפה, והורידו את הבלתי חביב והדוחה (ויינשטיין) למכובד ואף האהוב (ג'ורג' הוו בוש; אלי ויזל).

זה לא מזעזע במיוחד, לפחות לחצי מאיתנו - אני לא מכיר אישה אחת שלא עברה תקיפה מינית או הטרדה מינית בשלב כלשהו בחייה. מַההואמפתיע הוא איך הגברים האלה כנראה נתפסים עכשיו באחריות - תוכניות טלוויזיה לא חודשו, מגזינים חדשים נסגרו, הקרנות בכורה של סרטים בוטלו. (כלומר, נראה כמה זמן זה יימשך - אני מצפה שלפחות כמה מהחבר'ה האלה ישתקמו את עצמם בשנים הקרובות, או לפחות יעשו סיבוברוקדים עם כוכבים.)

בכל הסיפורים האלה של נשים המציגות התנהגות גברית שפל, מה שהדהד אותי יותר מכל הם סיפוריהן של נשיםלאניצחון - שלא הפכו לשחקניות הוליוודיות גדולות, או לכוכבות עיתונות, מצליחות למרות ההתנהגות הרעה של הבוסים והקולגות שלהן. מול מקומות עבודה שבהם הוטרדו והעבריינים לא נענשו, כמה נשים נתלו וחרקו שיניים; אחרים מצאו עבודות אחרות; אחרים, מדוכאים, עזבו לחלוטין את שדותיהם. אישה אחת, שהוטרדה על ידי מייקל אורסקס, מנהל המערכת לשעבר של NPR, סיפרהקוֹלשהתוצאה הגרועה ביותר של כל החוויה הקשה הייתה "העובדה שהוא הרס לחלוטין את השאיפה שלי".

הטרדה מינית או מועדון בנים?

בסוף שנות ה-20 לחיי, החלטתי להיות פרילנסר נצחי. תמיד טענתי שזה נובע מאופי מיזנתרופי משהו ומסלידה מחיי משרד, אבל אם אני כנה, זה גם בגלל שפשוט לא רציתי להיות נתון לדינמיקת הכוח של התרבות הארגונית - דינמיקת כוח ש לעתים קרובות מעורבים נשים צעירות וגברים מבוגרים בעמדות כוח עליהם. התקשורת, כשהתחלתי את עבודתי, נשלטה על ידי גברים, והגברים לא הסתירו את שלהםמתחת לנשימה שלומגחכים אחד עם השני על המראה והזמינות המינית של הקולגות שלהן. אפילו במקום עבודה שבו אף אחד לא מוציא את הזין שלו, לפעמים קשה לגלות מהי הטרדה מינית (מהסוג שיש לפעול או לתביעה, לפחות בתיאוריה) ומהי "סתם" הדרה מגדרית עדינה המכונה מועדון הבנים.

עשיתי לעצמי קריירה לא רעה מאז - זה לא מקרי שרוב אנשי הקשר שלי עכשיו הם נשים - אבל לפעמים אני תוהה איך החיים שלי היו נראים אם הייתי מסוגלת יותר לנווט בין הגברים בתחום שלי. הרבה מאיתנו הנשים פשוט... נשענו החוצה, או עזבו לגמרי.רבקה טרייסטר מספרת את הסיפורשל אישה שהגברים היו מדוכאים כל כך בהוצאה לאור, עד שהיא החליפה תחום לחלוטין - לשיפוץ בתים בכפר פנסילבניה.

צחקתי מכל התקריות המגדריות שהתרחשו בחיי העבודה המוקדמים יותר: חטיפי הישבן, הבדיחות המלוכלכות, ההערות הלא ממש בלתי נשמעות על נשים ויכולותיהן. אבל "לצחוק על זה" הוא כשלעצמו סוג של הדלקת גז - אתה מעמיד פנים לאחרים שזה לא עניין גדול, אתהלְסַפֵּרלעצמך זה לא עניין גדול, ו-20 שנה מאוחר יותר אתה משפץ בתים בכפר פנסילבניה וכמעט שכחת שיש לך חלומות אחרים.

זה סוג של טמבל (האם זו הטרדה מינית? האם זו אפליה מגדרית? או שאני פשוט לא מסתדר עם הקולגות שלי?) שעלול לגרום לאדם שחווה הטרדה לפקפק בעצמו וביכולותיו. ולכן אני שואל: איך אנחנו יכולים לדעת באופן מוחלט הטרדה מינית כשאנחנו רואים אותה? בכל אינטראקציה לא מתאימה לאיום שהייתה לי עם גברים, היה רגע שבו שאלתי את עצמי, "זה באמת קרה?" איך נוכל לדעת מהי רק בדיחה גרועה, או טקסט מכוון בכנות, ומהי אפליה ממוקדת ומגדרית?

החוק

אריק בכמן, עורך דין לעבודה בצוקרמן לאו המטפל במקרים של הטרדה מינית ואפליה בתקרת זכוכית, כתב באימייל, "חלק ניכר מהדיווחים האחרונים על הטרדה מינית התמקדו בהתנהגויות הבוטות (כגון תקיפה מינית וגישושים) של דמויות פרופיל. עם זאת, סוג נפוץ הרבה יותר של הטרדה, כרוך בהתנהלות פחות ברורה במקומות עבודה ברחבי הארץ שחסרים את תשומת הלב מושכת הכותרות של הוליווד. וצורה עדינה יותר זו של אפליה יכולה להיות גם בלתי חוקית לפי כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964 וחוקים אחרים".

עם זאת, הוא מדגיש כי החוק אינו מבטיח קוד אזרחיות משרדית, וכי בעת הדיון בתיקים, בתי המשפט הולכים ליישם תקן של "אדם סביר": "האם אדם סביר בנעלי העובד היה מרגיש שההתנהגות הייתה פוגענית. ? אם כן, כנראה שהעובד יוכל להוכיח שההטרדה הייתה בלתי חוקית. המציאות היא שבתי משפט שונים מעריכים תביעות סביבת עבודה עוינת בדרכים שונות ואין מבחן מתמטי מדויק כדי לאמוד מתי הטרדה חוצה את הגבול מפשוט מגונה לבלתי חוקית".

אז מה זו ההתנהלות ה"פחות ברורה" אך עדיין ניתנת לפעולה? ובכן, למשל, זה לא חייב להיות ספציפי על מין - זה יכול להיות הערות כלליות על מינו של אדם, כמו "נשים לא יכולות לעשות עבודה מהסוג הזה". זה גם לא חייב להיות מופנה כלפי המתלונן - אם עמית לעבודה עושה בדיחות גסות על נשים, גם אם הן לא מכוונות אלייך, זו בעיה.

קתלין פרטיס, עורך דין לעבודה ושותף בחברת Outten and Golden בניו יורק, אומר: "כעניין משפטי, העוינות צריכה להיות אוחָמוּראוֹמִתפַּשֵׁט." חמור הוא מצב מסוג ויינשטיין/לואי סי-קיי, או הבוס הקלאסי-רודף-אחריך-מסביב-לשולחן, או מפורשמה בשביל מה. אבל הסמנים העדינים יותר של סביבה עוינת הם "אטפטוף טפטוף טפטוף,"היא אומרת—הבדיחות הסקסיסטיות, הצחוקים, עמית שנתן לך "בטעות" לראות פורנו במחשב שלו. "זה נפוץ", היא אומרת. "לפעמים זה דברים שהם בכלל לא מיניים, חוץ מאשר כששמים אותם בהקשר", אומר פרטיס. "למרות שהערה מסוימת לא עוסקת במין", כמו עמית שמפגין עניין מפחיד מדי בחיי הדייטים שלך, אתה יכול לראות שהיא יוצרת תנאים שמפריעים ליכולת שלך לעשות את העבודה שלך: סביבת עבודה עוינת.

זה לא בהכרח אומר שקל להוכיח. אומר בכמן, "המסגרת הבסיסית שעובד חייב להוכיח כדי להראות שהוא עובד ב"סביבת עבודה עוינת" היא:

• היא הייתה נתונה להטרדה בלתי רצויה;

• ההטרדה התבססה על מין;

• ההטרדה הפריעה באופן בלתי סביר לתפקוד עבודתה; ו

• המעסיק ידע או היה צריך לדעת על ההתנהלות המטרידה אך לא נקט בפעולות מתקנות".

אלן פאו, שהייתה שותפה זוטרה בחברת ההון סיכון קליינר פרקינס קופילד אנד ביירס, השיקה תביעת אפליה שהגיעה למשפט ב-2015. פאו טענה כי קליינר פרקינס "[יצר] אווירה של סקסיזם ערמומי וגלוי כאחד שעצרה את הקריירה שלה." בתביעה שלה נטען כי בן זוג גבר הטריד עובדות ובמקרה אחד עשה מעבר לאישה כשהוא לבוש רק בחלוק רחצה (מה זה עם החבר'ה והחלוקים האלה?). פאו ניהל איתו מערכת יחסים קצרה; היא טענה שהוא נקם בה כאשר זה הסתיים. פאו הפסידה בתיק שלה.

אבל יש גם סיפורי הצלחה: ב-1996 הגישו נגד 23 נשים תביעהסמית בארני בתיק הידוע לשמצה של "בום בום חדר".(יום ההולדת של עובדים גברים נחגג עם חשפניות במה שיכול להיות רק חדר מרתף מפחיד לחלוטין); חברת הברוקראז' שילמה בסופו של דבר 150 מיליון דולר.

סמוך על עצמך ותפעל לשינויים

קשה לדעת אם די בקטלוג של אירועים עדינים - של בדיחות סקסיסטיות, של מפגש עם בחור בחלוק הרחצה שלו - כדי להביא תיק, אבל בכמן מעודד נשים לסמוך על האינסטינקטים שלהן: "כפי שראינו ממפל הנשים סוף סוף לדבר על ההטרדה המינית שהם נאלצו לסבול, אם אתה מרגיש באופן עקבי אי נוחות לגבי האופן שבו הבוס שלך או עמיתיך לעבודה מתייחסים אליך, אז אתה כנראה נמצא בסביבת עבודה רעילה. וגם אם זה לא עולה לרמה של סביבת עבודה עוינת בלתי חוקית, עובד לא צריך פשוט לחייך ולסבול התנהגות כזו. אולי יש מפקח מהימן שהעובד יכול לדון איתו בדאגותיו ולראות אם זה מוביל לשינויים בונים".

ואם לא, ברור שעורך דין יכול לעזור לך לקבוע את הצעדים הבאים שלך. גם בכמן וגם פרטיס מציינים שיש כוח במספרים: ככל שתצליח לשכנע יותר נשים להתייצב בבת אחת, כך המצב שלך טוב יותר. עם זאת, לא משנה מה, המחיר הרגשי, הכלכלי והמקצועי של הגשת תביעה, או אפילו של פנייה ל-HR כדי להגיש תלונה, יכול להיות מפרך.

איך לראות את התמונה הגדולה

פרטיס מציין שאם מנסים לנתח את תקרית הסביבה העוינת הזו לפי תקרית, קל להפריד בין טענות - וזה בדיוק מה שההגנה תעשה: הם יגידו "הדבר הספציפי הזה לא היה כל כך נורא; אפשר להסביר את הדבר הספציפי הזה, הדבר הספציפי הזה לא באמת קרה ככה. אם אתה לוקח את זה קצת בכל פעם, שום דבר לא ייראה לא חוקי. אבל אם מסתכלים על התמונה השלמה, על הסביבה, אז רואים שהיא באמת ספגה תחושה של השפלה או משפיל. זה הפך את תנאי העבודה להרבה יותר קשה עבור האישה שנשאה אותה מאשר עבור כל השאר". זה מה שאתה צריך לשאול את עצמך, אם אתה לא בטוח — האם תנאי העבודה שלי קשים יותר משל כולם בגלל העוינות הזו?

האם תנאי העבודה של רוז מקגואן היו גרועים יותר משל בראד פיט? בְּהֶחלֵט. אבל כשזה יותר עדין, קשה לדעת - האם קשה לך יותר להציג את הרעיונות שלך בפגישות, או להתרועע עם הקולגות שלך בכנסים, מאשר הבחור בשולחן הבא שהואלֹאלסבול לחיצות כתפיים ממושכות או בדיחות על בלונדיניות? זה יכול להיות קשה לנתח, אפילו לעצמך, וזה יכול להיות מפתה פשוט לומר "לא מתאים", להמשיך הלאה ולקוות לשכוח מזה. אבל אם הרגע הנוכחי לימד אותנו משהו, זה שאנחנו בעצם לא שוכחים - לא בעוד כמה חודשים או שנה או חיים שלמים. ועלינו לתת לידע הזה להדריך אותנו בהווה מעתה ואילך. כפי שאומר בכמן, "ככל שיישמעו יותר קולות, כך סביר יותר שהדברים ישתפרו".