מדי פעם עובדים עד מאוחר, נכנסים למשרד בשבת, ומעבר לתיאור התפקיד שלך הוא שווה ערך לקורס כאשר אכפת לך לקדם את הקריירה שלך. עם זאת, זה לא שולל עובדה אחרת זו: מגיע לך לעבוד בחברה שמעריכה את חייך האישיים, מבינה אתחשיבות הגמישות, ויותר מכל מאמינה שהבילוי עם המשפחה שלך חשוב.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
אז כן, אתה תעבוד מאוחר בערב שישי אחד. אבל, אתה גם רוצה להיות מסוגל לבקש מהבוס שלך לעבוד מרחוק במשך שבוע הקיץ הזה כדי שתוכל להצטרף לחופשה השנתית של המשפחה שלך. בנוסף, תרצו מקום שלא יחשוב פעמיים כשאתה מתנתק מוקדם יותר בימי רביעי לשחק קיקבול בליגת המשחקים שלך.
אחרון, חביב, למרות שאולי עדיין אין לך ילדים, זה יכול להיות בראש שלך הרבה יותר לאחרונה, ואתה רוצה מנהל שלא יפריע לו כשתצטרך לעזוב מוקדם בגלל בעיות בצהרונים.
תוך כדי ראיונות לספר שלי,הנה התוכנית: המדריך המעשי והטקטי שלך לקידום הקריירה שלך במהלך ההריון וההורות, אינספור נשים שקלו להתאים קריירה וחיי משפחה זה לזה. התראת ספוילר: חלק גדול מהגרמת לזה לעבוד הוא למצוא ארגון שבאמת מאמין בואיזון בין עבודה לחיים. אז איך אתה מעריך את זה במהלך תהליך הראיון מבלי שזה יישמע כאילו אתה כבר מחפש תירוצים לעזוב את המשרד מוקדם? אתה תצטרך להתגנב.
להלן חמש דרכים לעשות זאת:
1. בצע בדיקת הפניה הפוכה
עיין בקשרים שלך בלינקדאין וראה אם אתה מכיר מישהו שמכיר עובדים לשעבר. בקש היכרות, ואז פנה כדי לראות אם העובד לשעבר יהיה מוכן לדבר בטלפון במשך 15 דקות.
לדוגמה, תוכל לכתוב:
אני מתראיין כרגע עם [חברה], ואשמח לשמוע על החוויה שלך שם. אני מקווה לתובנה כלשהי על התרבות ממישהו שיכול להיות כנה לחלוטין כי הוא כבר לא בחברה.
כדי לקבל את התוצאה הכי כנה, אתה רוצה לנסות לדבר איתו באופן אישי או בטלפון; רוב האנשים נזהרים (מובן) מביקורת בכתב על מעסיק לשעבר. לאחר ששיחת אותו בטלפון, הקפד לציין מראש שאתה מתייחס לשיחה הזו כסודית, ואז בקש ממנו לספר לך על הניסיון שלו.
כמה שאלות בוחן שכדאי לשקול:
איך היית מתאר את התרבות? או, לחפור עוד יותר לעומק: האם Facetime חשוב? האם מעודדים חופשות או מעודדים אותם? האם יש גמישות לעבוד מרחוק? מהן השעות הרגילות?
האם אתה חושב שגיוון והכלה הם בראש סדר העדיפויות? האם החברה מחויבת לעזור לכל מיני אנשים להצליח? האם יש הרבה דיבורים במשרד על ידידותיות למשפחה, או על טיפוח איזון בין עבודה לחיים?
אם יכולתם לנופף במטה קסמים ולשנות דבר אחד בתרבות, מה יהיה?
2. סקופ החוצה את הסצנה
כשאתה במשרד לראיון שלך, חפש תמונות משפחתיות ויצירות אמנות של ילדים על שולחנות הבוס והקולגות הפוטנציאליים שלך. כן, אפילו ההורים הכי מכורים לעבודה יכולים להעלות תמונות - אבל זה עדיין סימן טוב אם להיות הורה זה משהו להתגאות בו בארגון. אם אינכם מסוגלים לראות הרבה בהליכה מהלובי לחדר הישיבות, בקשו סיור במשרד במהלך הראיונות בסבב האחרון.
אם אפשר, עשה את הראיון שלך לשעות הבוקר המוקדמות או מאוחר יותר בערב. שימו לב כמה אנשים יש שם. האם השעה 19:00 וכולם עדיין מתרחקים? או, על הצד השני, האם השעה 19:00 ונשארו רק כמה נדושים? אם אתה רוצה להיותהביתה עד 18:00 כל לילה, והאווירה המשרדית עדיין חזקה ב-7:30, זה לא מבשר טובות.
בֶּאֱמֶתסימנים חזקים של תרבות ידידותית למשפחה הם מעונות יום באתר וחדר שאיבה מצויד היטב לאמהות מניקות שנראה נוח ומסביר פנים.
3. בצע את בדיקת הנאותות שלך - או, ליתר דיוק, בצע חיפוש מקוון
גוגל הישנה והטובה והמדיה החברתית מציעות מכרה זהב של מידע אישי. אתה תרצה לבחור שלוש שכבות של אנשים לבדיקה: מנהל, מנהל ועובד ברמת התחלה. ודא שאחד מהאנשים האלה הוא הבוס הפוטנציאלי שלך.
אתה רוצה לחפש כמה דברים:
האם הם מרבים להתפרק על עבודה? או פרסום סטטוסים על עבודה בסופי שבוע וחגים?
יש תמונות חופשה? יותר מפעם בשנה?
אולי קשה יותר לחדד את זה, אבל האם יש לו או לה בן זוג שנשאר בבית? לא משנה אם יש לך (או רוצה) ילדים, שיש לך בן זוג בבית פירושו שהאדם יהיה פחות אחראי על ניהול המציאות והפרטים היומיומיים, כמו לקחת חיית מחמד לווטרינר או לתת לכבלים. בחור ב. (גוגל מעמיק יכול לעזור לך להגדיר את השם של בן/בת הזוג, ולאחר מכן להגדיר את פרופיל הלינקדאין שלו או שלה. רק ודא שאתה מחפש במצב גלישה בסתר.)
בעוד שמדיה חברתית לעולם לא יכולה לספר את כל הסיפור, היא בהחלט יכולה לתת לך תובנה. ואם אתם רואים טרנדים שחוזרים על עצמם, אל תתעלמו מהם!
4. קרא למעלה
יש הרבה אתרים שמספקים מידע שימושי על חברות ומדיניות האיזון בין עבודה לחיים (רשמית או לא רשמית).מייברוקסבונה מאגר מידע מקיף של מדיניות חופשת משפחות של חברות שונות, שמקורה בהמון מקלט של נשים שעובדות בחברות אלה.דלת זכוכיתאוסף את ציוני העובדים של חברות רבות בקטגוריות שונות (כמו איזון עבודה) וכן סקירות על חוויותיהם בעבודה בתפקידים מסוימים.גיבור פיותמשתף ביקורות על חברות שנכתבו לנשים, על ידי נשים. רק דבר אחד שכדאי לשים לב אליו כשאתה גולש בביקורות שנשלחו על ידי משתמשים, אין דרך לדעת עד כמה הן מדויקות או נכונות, אז קרא אותן עם גרגר מלח.
5. שאל שאלות עקיפות
זה בסדר גמור לשאול שאלות ישירות על ידידותיות למשפחהלְאַחַראתה מקבל הצעה; אבל אם אתה שואל מוקדם מדי בתהליך הראיון, אתה מסתכן במחסום כבלתי מחויב.
במקום זאת, שאל שאלות במהלך תהליך הראיון שלך שעשויות להוביל מישהו לנדב מידע על איזון בין עבודה לחיים ומציאותתרבות החברה.
מה אתה אוהב בעבודה בחברה הזו שאין לה שום קשר לעבודה שלך?
אם יש היבט אחד של התרבות שהחברה יכולה לשפר, מה זה היה?
אתה יכול לספר לי על סוג האדם שמצליח כאן?
איך היית מתאר את תרבות החברה בכמה מילים?
כאן, אתה לא רק מקשיב למה שהם אומרים - אתה גם רוצה לחדד את מה שמישהולאפִּתגָם. אם אתה שואל את השאלות האלה בכמה דרכים שונות ולעולם לא שומע מילים כמו תומכת, גמישה, מכילה או מעצימה, זה יכול להיות דגל אדום.
מציאת העבודה המושלמתוהחברה המושלמת יכולה להיות מאתגרת - בלשון המעטה. אבל כשאתה לוקח את הזמן כדי למצוא עמדה שתסמן את כל התיבות שלך, זה יהיה שווה את כל המאמץ שנדרש כדי להגיע לשם.
איך להבין בגנבה אם חברה באמת מאמינה באיזון בין עבודה לחיים| המוזה
אליסון דאוני הוא המייסד שלweeSpring, אשר נקרא על ידי InStyle "Yelp למוצרי תינוקות". היא גם המחברת שלהנה התוכנית: המדריך המעשי והטקטי שלך לקידום הקריירה שלך במהלך ההריון וההורות(הוצאת חותם, אפריל 2016). תמונה מאתBplanet(Shutterstock).
