קיבלת את ראיון העבודה. התכוננת על ידי לימוד החברה וחשיבה על תשובות הראיון שלך. עכשיו מה? מה מפריד בין מועמדים שמקבלים הצעות עבודה מכולם? מסתבר שראיונות אינם עוסקים רק במענה על שאלות המראיין. ראיון הוא מיומנות שניתן לשפר באופן שיטתי. הנה שלוש משאלות הראיון הקשות ביותר. אתה תראה מה רוב האנשים אומרים וכיצד לשפר את התשובות שלך כדי להשיג עבודה מובילה.
ספר לי על היסטוריית העבודה שלך
מה שרוב האנשים אומרים: "אה, אה... ובכן, התחלתי לעבוד ב-Acme Corp בעבודה שיווקית. אחר כך עבדתי ב-A&B כמנהל שיווק, ניהול מיילים יומיים. אחר כך הלכתי ל-C&D, וזה המקום שבו אני נמצא עכשיו , ואני הייתי אחראי על יחסי ציבור ומרקום".
מה אתה צריך להגיד: "אם מסתכלים על ניסיון העבודה שלי, יש 3 דברים שבולטים. ראשית, יש לי ניסיון בהרבה תחומי שיווק, כולל יחסי ציבור, פרסום ומרקום. שנית, יש לי רקע כמותי מבחינת מה שלמדתי , והניסיון האחרון שלי בשיווק בדוא"ל לבסוף, תמיד רציתי לקחת את הכישורים שלי לשלב גדול יותר, וזו הסיבה שעברתי מ-A&B ל-C&D, ועכשיו אני נרגש להיות כאן. מדבר איתך.
למה זה עובד: מנהל הגיוס לא צריך שתעביר לו את קורות החיים שלך באופן כרונולוגי - הוא יכול לקרוא את מה שכתוב בדף, אחרי הכל. זה הרבה יותר חשוב לך להדגיש את נקודות החוזק העיקריות של הרקע שלך. אם הכנת את שיעורי הבית שלך לפני הראיון, תדע מה ההיבטים החשובים ביותר (למשל, בדוגמה לעיל, המועמד שם לב שתפקיד זה יהיה כמותי, וזו הסיבה שהוא הדגיש את הרקע הכמותי שלו).
ספר לי על אחת החולשות שלך
מה שרוב האנשים אומרים: "אתה יודע, אני עובד קשה מדי ולפעמים מתקשה עם פרפקציוניזם."
מה כדאי לומר: "ביליתי את רוב הקריירה שלי בעבודה עבור תעשייה אחת. במובנים מסוימים, זה יכול להגביל את הפרספקטיבה שלי. כמובן, עבדתי במגוון מחלקות - ולמעשה קודמתי מהר יותר מכל אחד אחר לנהל את פרויקט X - אבל אני מוכן לקחת את מה שלמדתי לתרבות ותעשייה אחרת, וזו הסיבה שאני כאן."
למה זה עובד: השאלה הזו היא שדה מוקשים שלוכד את רוב המועמדים. אם אתה עונה בכנות מדי - "אני עצבני בבוקר ורע בניהול זמן" - אתה מיידי ללא שכירה. אבל אם אתה עונה בשקר, זה ברור בשקיפות. אז היו כנים לגבי החולשה שלכם, אבל הקפידו להסביר מה עשית כדי לשפר את החולשה הזו.
ספר לי על אתגר שעמד בפניך עם עמית לעבודה
מה שרוב האנשים אומרים: "הפעם, לעמית שלי ולי היה מחלוקת על משהו. זה היה די גרוע, אבל הסתדרנו בסופו של דבר".
מה אתה צריך להגיד: "היה לי פעם מצב שהצגתי רעיונות עסקיים למנכ"ל החברה שלי. הוא אהב את הרעיונות, אבל אחד הסמנכ"לים המשיך להפיל אותם - ולא הצלחתי להבין למה. בכנות, בהתחלה הייתי נסער, אבל לאחר שנחפרתי בנושא, הבנתי שזה בגלל שהתוכניות שלי ישפיעו על עבודתו של הסמנכ"ל בצורה שלילית, פניתי אליו ישירות, התנצלתי על הפיקוח והבטחתי לקיים אותו במעגל בעתיד לא הייתה לנו בעיה מאז".
למה זה עובד: ישנן שתי סיבות עיקריות שהתשובה השנייה יעילה יותר: ראשית, התשובה הארוכה יותר מראה כיצד המועמד השתלט על המצב. שנית, שימו לב להבדל בספציפיות. בראיון עבודה, פרטים נמכרים, כך שככל שתהיו יותר ספציפיים, כך תהיו בלתי נשכחים יותר.
הראיון אינו עניין של להיות לא אותנטי או סליזי. זה על הצגת האני הטוב ביותר שלך בפני המראיין ולהחליט באופן הדדי אם זה מתאים לך.
רמית סטי היא מחברת רב המכר של הניו יורק טיימס,אני אלמד אותך להיות עשיר. הוא השתמש בטכניקות הראיונות הללו כדי להשיג הצעות עבודה בחברות כמו גוגל, אינטואיט וקרן גידור של מיליארדי דולרים.
רוצה לראות את העבודה שלך על Lifehacker? אֶלֶקטרוֹנִיטסה.
