איך לאחד את מקום העבודה שלך

עוד בשנות החמישים,כמעט שליש מכוח העבודה האמריקאי השתייך לאיגוד.מספר זה גדל בעשורים האחרוניםבשל מספר רב של גורמים, אבל שינוי בחוק ובמדיניות שמציב דגש מוגבר על שווקים בלתי מוגבלים, כמו גם שורה של חוקים אנטי-עבודה, היו המניעים העיקריים לירידה הדרגתית בהתארגנות במקום העבודה מאז תחילת שנות ה-80. ב-1983, 20% מכוח העבודה בארה"ב היו מאוגדים; היום זה קרוב יותר ל-10%,לפי הוושינגטון פוסט.

אבל אחרי עשרות שנים של נסיגה, תנועת העבודה האמריקאית מראה סימני חיים. חברים בצוות ההנדסה של גוגלהודיעו ביום שני על הקמת איגוד משלהם. עובדי גוגל ייצאו כעת למסע ארוך כדי לזכות בהכרה רשמית מחברת האם של גוגל, אלפבית, אבל הארגון שלהם הוא בכלל הישג, ומסמן משהו כמו הישג מכריע לאחרשנים של פעילות בחברה וברחבי תעשיית הטכנולוגיה הרחבה יותר. עובדי המחסנים של אמזון דחפו לאיגוד משלהם במשך שנים ללא הועיל, בעוד שנהגי אובר גם כןעתר להתארגן עם גילדת הנהגים העצמאיים, רק כדי לראות את המאמצים שלהם נמחצים בצורה מהדהדת.

התנועה עשתה פריצות עמוקות גם בתקשורת; עשרות חדרי חדשות התארגנו בשנים האחרונות, כולל זה (Lifehacker ואתרי ה-G/O Media עמיתיו חברים באגודת הסופרים של אמריקה, מזרח.)

מה שאני מגיע לכאן הוא שגם אתה יכול להתארגן ולהגיע להקמת איגוד אם אתה רוצה. אם עובדים במונוליט כמו גוגל יכולים להתאגד מול הכוח הבלתי ידוע וההשפעה הגלובלית של המעסיק שלהם, למה אתה לא יכול? הנה כמה מהיסודות של ארגון איגוד מהיסוד, כדי שתוכל ליצור את מקום העבודה שמגיע לך ולעמיתיך - לא רק כזה שמשרת את האינטרסים של המעסיק שלך.

היתרונות של איגוד

אם אתה מביע תמיכה או מביע עניין בהצטרפות לאיגוד, אתה עלול להיתקל בספקן (או שניים) ששואל שאלה פשוטה: למה?

אתה יכול להתמודד עם תשובה פשוטה אפילו יותר, אם לא עמוקה,: איגודים הם הסיבה שיש לנוסופי שבוע ויום עבודה של שמונה שעות.מעבר לשיעור ההיסטוריה הקצר אך המדויק לחלוטין, אתה יכול להסביר שלאיגודי עובדים יש את היכולת ליצור את תנאי העבודה שאתה ועמיתיך רוצים ומגיעים להם, בין אם זה אומר יישום שכר גבוה יותר, קביעת שעות הוגנות יותר, הבטחת שירותי בריאות טובים יותר או סטנדרטיזציה של הטבות כמו לידה /חופשת לידה, חופשה בתשלום ועוד.

שפע של נתונים כלכליים מגבים גם את ההנחה הכללית. כמחקר משנת 2003 מ-נמצא המכון למדיניות כלכליתעצם קיומם של איגודי עובדים מניע את גידול השכר בכוח העבודה המאוגדים והלא איגודים:

איגודים חזקים קובעים סטנדרט שכר שמעסיקים שאינם איגודים פועלים לפיו. לדוגמא, בוגר תיכון שמקום עבודתו אינו מאוגד אך הענף שלו מאוגד ב-25% מקבל שכר של 5% יותר מעובדים דומים בענפים פחות מאוגדים.

איך לארגן

זה מתחיל בדרך כלל במלמולים סביב מקום העבודה שלך, מחשש שכונן איגוד בהתהוות יתגלה ויבוטל לפני שהוא ממריא. כמו כל תנועה אורגנית שמתחילה בקטן, היא בדרך כלל מתפשטת מפה לאוזן או ברשתות דוא"ל פרטיות. אם לכל אחד בקבוצה יש גישה למחשב או לסמארטפון, הייתי ממליץ לפתוח ערוץ Slack פרטי שבו כולם יכולים להשתתף בצורה חלקה ומיידית יותר. כדי להתרחק מהאפשרות שהמעסיק שלך עשוי לעקוב אחר פעילות ההתאגדות שלך - וכדי להבטיח שאינך מפר את תנאי העסקתך ומסכן את עבודתך - שקול לבחור בשירות הודעות מוצפן כמו Signal. בְּהֶחלֵטאף אחד לא צריך לבצע פעילות איגודית באמצעות אימיילים עסקיים או ציוד במקום העבודה.

ברגע שמספר בריא מעמיתיך יגיע, תוכל להתחיל לפנות לארגוני עובדים גדולים יותר שיוכלו לעזור לנווט את היחידה שלך בתהליך של הקמת יחידה מארגנת ולגרום למעסיק שלך להכיר בה.

להקים ועדה מארגנת

כל איגוד צריך ועדה מארגנת שתוביל ביעילות את המטען. מדובר בעובדים שמחזיקים בתפקיד של קיום פגישות אישיות עם הנהלת החברה שלך. הם גם ילמדו את שאר יחידת המיקוח על האתגרים והנושאים איתם מתמודד האיגוד.

כמדריך מהUnited Electrical, Radio & Machine Workers of Americaמסביר:

מנהיגים מזוהים ומוקמת ועדה מארגנת המייצגת את כל המחלקות הגדולות וכל המשמרות ומשקפת את המגוון הגזעי, האתני והמגדרי בכוח העבודה. הדרכת הוועדה המארגנת מתחילה מיד. חברי הוועד חייבים להיות מוכנים לעבוד קשה כדי לחנך את עצמם ואת עמיתיהם לעבודה על האיגוד ולהזהיר ולחנך את עמיתים לעבודה על הקמפיין המתקרב להנהלה נגד האיגוד.

זהה את הבעיות והדרישות העיקריות שלך

כעת לשני איגודי עובדים יש לוח דרישות זהה לחלוטין, אם כי רבות מהן נפוצות בכל רחבי הלוח. הדרישות שלך הן עיקר הסיבה שלך להקמת איגוד, וחלק מהותי מתהליך ההתארגנות. תעדוף נושאים מכריעים – כמו גיוון במקום העבודה, חופשת לידה/אבהות בתשלום וכדומה – יחייב כנראה הצבעה של כולם ביחידה. העלו את רשימת העדיפויות להצבעה ותנו לרוב לשלוט בגישה שלכם. איגודים הם דמוקרטיים מכורח המציאות, כפי שעולה מהתהליך הזה.

חתמו על כרטיסים ותקבלו הכרה

על מנת לממש את התהליך, כל אחד ביחידה צריך לחתום על כרטיסי איגוד. אלו הן בעצם הצבעות כוונות המאותתות להנהלה שיש לך רוב לא מבוטל שמתמודד על חוזה איגוד.

ברגע שכולם יחתמו על כרטיסים, הם ישמשו לעתירה למועצה הלאומית ליחסי עבודה או לרשות עבודה אחרת במדינה, שתאשר את הכרטיסים בבחירות נוספות. זה נשמע מסובך, כי זה די, אבל ה-UE מפרק את זה במונחים פשוטים יותר:

הכרטיסים החתומים משמשים (ונדרשים) כדי להגיש עתירה לוועדת העבודה של המדינה או הפדרלית לקיים בחירות. ייקח למועצת העבודה לפחות מספר שבועות לקבוע מי זכאי להצביע ולקבוע את הבחירות. קמפיין האיגוד חייב להימשך ולהתעצם במהלך ההמתנה. אם האיגוד זוכה, על המעסיק להכיר ולהתמקח עם האיגוד.

לא תמיד תצטרך לקבל אישור מה-NLRB או מועצת עבודה אחרת של המדינה. יש כמה דרכים להשיג הכרה, אחת היא שהמעסיק שלך יכול להכיר ביחידה שלך על הסף, ללא פיקוח מהממשלה. הNLRB מרחיב בנושאים אלו כאן.

התמקח כאילו אין מחר

ברגע שיש לך איגוד רשמי המיוצג על ידי ארגון גג גדול יותר, ועדת המשא ומתן שלך תוכל סוף סוף לשבת עם ההנהלה לדבר על הודו. זכור שכל התהליך של הבטחת ההכרה לאיגוד שלך עשוי להימשך חודשים, אם לא שנים. המיקוד של תהליך זה הוא בסופו של דבר לגהץ חוזה שיסדיר את תנאי העבודה שלך לפרק זמן מסוים. וזה לא אומר שהעבודה שלך הסתיימה: אחרי שהחלון הזה יעבור והחוזה יפוג, תצטרך לחזור לשולחן המשא ומתן.

התאחדות היא תהליך ארוך ומפרך, שלעתים קרובות מנוקד ללא מחסור במכשולים ובעיות שעלולות להרוס תנועה. אבל למרבה המזל, לעולם לא תצטרכו לעשות את זה לבד: חברי האיגוד שתבחרו לארגן לצדם יהיו אתכם בכל צעד: כוח במספרים; סוֹלִידָרִיוּת.