איך אתה יכול לנצח הקרנות ממוחשבות של מועמדים

הקרנות ממוחשבות של מועמדים הן מלכוד 22 - אמור את האמת והמערכת עלולה לפסול אותך; שקר וזה יתפוס אותך בתהליך הראיון. אז מה הפתרון? דילן אלפורד מסביר כיצד מעט יצירתיות והרבה התמדה יכולים לגרום לך לעבור את המחשב ולהיכנס לראיון.

בהיתי במסך מה שנראה כמו שעה.

"יש לך ניסיון בשיווק תוכנה בסביבה עסקית לעסקים?" שאל אותי המחשב.

ידעתי שאם אענה "לא" לשאלה זו, וזו האמת, כנראה אדחה אוטומטית כמועמד למשרה זו. אין סיכוי שמישהו בחברה הזו שמאוד רציתי לעבוד בה אפילו יסתכל על קורות החיים שלי. תשכח מלהתראיין. וזה היה חבל, כי ידעתי שאני יכול לא רק לעשות את העבודה שהם מפרסמים, אלא שאני יכול להצטיין בזה.

אבל לא הייתימוכן לשקר. זה יהיה שובר עסקה אם בסופו של דבר נשקול לתפקיד. אז, לחצתי על "לא" והשלמתי את שאר הבקשה המקוונת.

חמש דקות לאחר מכן פתחתי את המייל שלי כדי למצוא הודעת דחייה שנוצרה אוטומטית. לא נשקלתי לתפקיד. ואף אחד - אף בן אדם - אפילו לא הסתכל על הבקשה או בקורות החיים שלי. התוכנה שבה השתמשה החברה כדי לנהל את תהליך הגשת הבקשה המקוון חיסלה אותי אוטומטית כי עניתי "לא" לשאלת הסינון האחת הזו. המשחק נגמר.

כאשר תוכנה מחליפה מגייסים

אני מבין מדוע חברות משתמשות בתוכנה מסוג זה כדי לסנן מועמדים "לא מוסמכים". כ-13 מיליון אנשים בארה"ב מחפשים רשמית עבודה. והרבה אנשים מגישים מועמדות לעבודה מרצון, בלי קשר לניסיונם או למערך הכישורים שלהם. מחלקת משאבי אנוש פשוט לא יכולה למיין את כל היישומים.

אבל תוכנה פשוט לא יכולה לעשות את העבודה כמו אדם. זה לא יכול להחיל שיקול דעת ולהעביר בקשה ממישהו שעומד כמעט בכל הדרישות. או שאולי הבעיה היא שמי שיוצר את דרישות המיון לתפקידים אלו מציב את הרף גבוה באופן בלתי סביר, בתקווה לצמצם את המאגר.

לאחרונהמאמר בוול סטריט ג'ורנלאומר שמנהלי גיוס עובדים כיום כל כך הרבה דרישות למשרות שכמעט בלתי אפשרי למצוא מישהו שעומד בכולן. הבעלים של חברת כוח אדם זמני המצוטטת בכתבה מכנה אותה "מחפשת חד קרן". הוא מספר על עסק שעבד איתו שקיבל 25,000 מועמדים לתפקיד הנדסי פתוח רק כדי לשמוע מאנשי משאבי אנוש שאף אחד מהם לא כשיר. אַף לֹא אֶחָד! אף אחד, מתוך 25,000?

חיבורים הם המפתח

אבל הנה העניין. אם אתה באמת רוצה עמדה מסוימת, הדחקה של תוכנת ההקרנה לא אמורה למנוע ממך ללכת אחריה. אני לא תומך בשקר. אני לא בעד לבזבז זמן רב בניסיון לשחק את המערכת.

מה שאני כן דוגל זהבניית קשרים אישייםבתוך מספר מצומצם של מעסיקי יעד. ארגונים שמתאימים לך. אתה צריך לפגוש אנשים - באופן אישי, בטלפון או באינטרנט - שעובדים באותן חברות, כך שאם אתה נתקל במצב שבו האפליקציה שלך מתעכבת, אתה מכיר מישהו שיעזור לך להסתובב בתוכנה ולהגיע לגיוס מְנַהֵל.

איך אני מנצח את התוכנה

אז מה תעשה אם תגיע עבודה שאתה יודע שתאהב ותהיה מצויין בה ושאתה מוכשר אליה, ואין לך קשרים אצל המעסיק הזה? זה המצב שבו הייתי כשקיבלתי את דוא"ל הדחייה האוטומטי הזה ללא סיבה מלבד תשובה לשאלה אחת באפליקציה "שגויה".

זו הייתה חברה שלא הייתה על הרדאר שלי. לא יצרתי שם שום קשר. הייתי בפיגור במשחק הזה. אבל זו הייתה עבודה נהדרת, ולא הייתי מוכן לוותר כל כך בקלות.

הנה מה שעשיתי:

1. מצאתי את המשרה שפורסמה בלינקדאין. הסתכלתי אחורה על הפרסום שם וראיתי שהוא פורסם על ידי מגייס שעובד ב-HR בחברה. לא הייתי מחובר למגייסת בלינקדאין, אבל ראיתי בפרופיל שלה שהיא חברה בקבוצת לינקדאין שקשורה לשיווק שאני נמצאת בה. זה אומר שיכולתי לשלוח לה הודעה ישירה דרך לינקדאין. שלחתי הודעה המסבירה את המצב, מדוע הרגשתי שמערך המיומנויות שלי מתאים למרות חוסר הניסיון שלי בשיווק תוכנה, וסיפקתי קישור לפרופיל שלי וצירפתי עותק של קורות החיים שלי.

2. לאחר מכן, על ידי חפירה קטנה באתר החברה, הבנתי באיזה מהמיקומים של החברה היא צפויה לעבוד. שלחתי לה חבילה בדואר עם מכתב מקדים ייחודי בסגנון שיווק ישיר, קורות חיים שלי, דוגמאות מהעבודה שלי וכרטיס שעליו כתוב בפשטות "התקשר אלי" וכולל את מספר הטלפון הנייד שלי.

עשיתי את כל זה ביום רביעי. ביום שני שלאחר מכן היא התקשרה. היא הסכימה שאני כשיר לתפקיד ואמרה שהיא התרשמה מההתמדה שלי ומחבילת הדואר ששלחתי לה. היא שאלה כמה שאלות ספציפיות לגבי האופן שבו הניסיון והכישורים שלי עשויים להיות ניתנים להעברה לתעשיית התוכנה, ומכיוון שהתכוננתי לענות על השאלות הללו, הגבתי ללא בעיה.

ואז היא אמרה שהיא תמליץ למנהל הגיוס לראיין אותי.

כעבור שבוע וחצי אניהתראיין עם מנהל הגיוס. זה הלך מצוין, ועברתי עוד שני סבבי ראיונות עם חברים שונים בצוות. בסופו של דבר, לא קיבלתי את העבודה. מנהל הגיוס בסופו של דבר הלך עם מועמד פנימי (שכמובן היה בעל ניסיון בשיווק תוכנה ועבד עם מנהל הגיוס בעבר).

עם זאת המגייס שלח דוא"ל כחודש לאחר מכן לשאול אם אני מעוניין להגיש מועמדות לתפקיד שיווקי אחר שהיה להם פתוח. למרבה הצער, האחר הזהעבודה הייתה פירושה מעברהמשפחה שלי, אז זה לא התאים.

אבל זה לא אומר שלא זכיתי באיזשהו אופן. הנקודה היא, שניצחתי את התוכנה המרושעת. לא נתתי למשהו טיפשי ושרירותי למנוע ממני ללכת אחרי תפקיד שידעתי שאני רוצה.

ואתה יכול לעשות את אותו הדבר. אולי תצטרך להיות יצירתי. אולי תצטרך להיות קצת דוחף. אבל אתה יכול לעשות את זה. זה מאוד תלוי עד כמה אתה רוצה את זה.

איך אתה יכול לנצח את הקרנות הממוחשבות של מועמדים כדי להשיג את העבודה שאתה באמת רוצה| קרייריסט חצוף

דילן אלפורד הוא המוציא לאור שלRecentGradsOnly.com.

חיים חצופיםהוא בלוג סגנון חיים וקריירה לאנשי מקצוע צעירים שאפתניים. מתארח על ידיקרייריסט חצוף, הוא מציע רעיונות עצבניים ומהנים לניווט בעולם העבודה המשתנה - זה לא הבלוג לייעוץ קריירה של ההורים שלך. תהיה חצוף.