איך אתה באמת יכול לעזור לחבר שפוטר
אתה יכול לעזור לחברים שלך גם אם אתה לא מומחה לחיפוש עבודה.
קרדיט: GaudiLab - Shutterstock
התשובות הרצויות והטובות שלנו לחדשות פיטורים הן בדרך כלל משהו בסגנון "בבקשה תודיע לי איך אני יכול לעזור", אבל כמה פעמים אמרת את זה למישהו ולא שמעת ממנו שוב? כשאתה עובר פיטורים, זה יכול להיות קשה לדעתמַהאתה צריך - ועוד יותר קשה לבקש את זה. אבל עדיין יש המון דברים שאתה יכול לעשות כדי להציע כמה משאבים רלוונטיים ועידוד לחבר שפוטר, גם אם אתה לא מומחה.
הצע באופן יזום את הרשת המקצועית שלך
בין אם נרצה ובין אם לא, נטוורקינג והפניות הם שניים מהכלים המשפיעים ביותר שמחפש עבודה יכול לנצל. עם מאות פניות שמגיעות לכל משרה פתוחה, הדרך הטובה ביותר להבחין בחבר שלך היא לדבר עם מישהו בתוך החברה; וגם אם יש לך ולחבר שלך את אותה קבוצת חברים, כנראה שאתה עדיין מכיר כמה אנשים שהם לא מכירים.
במקום לחכות שהחבר שלך יבקש הפניה ספציפית, אתה יכול לשתף אותו באופן יזום רשימה של אנשי קשר בכמה דרכים שונות:
הכי קל, עם כמה חסרונות: עודדו אותם לעקוב אחר קשרי הלינקדאין שלכם. בכך שהחבר שלך ילך לפרופיל הלינקדאין שלך ויסתכל על האנשים שאתה מכיר, זה יכול להציע להם דרך בלחץ נמוך לחקור את מה שיש שם בחוץ ולבקש ממך רק את הקשרים הרלוונטיים ביותר (לעומת אתה מנסה לנחש מי הם' רוצה לדבר). מגבלה אחת כאן: נראה כי לינקדאין מגדירה מגבלה על מספר הפרופילים שחשבון חינמי יכול להסתכל עליהם, אז תלוי איזה סוג של פרופיל יש לחבר שלך, ייתכן שהוא לא יוכל להסתכל על כל מי שאתה מכיר.
קושי בינוני, עם כמה שיקולים: שתף קובץ .csv מלא של כל הקשרים שלך בלינקדאין. לינקדאין נותן לך את היכולתייצא את כל רשימת החיבורים שלךולהראות לך לכל מי שאתה מחובר אליו, היכן הם עובדים ומה שם התפקיד שלהם. זה ייקח קצת כדי ליצור, אבל ברגע שיש לך את זה, הרשימה תהיה ממצה ותוכל להימנע ממגבלת הפרופיל המציק.
הכי קשה, עם התמורה הטובה ביותר (והמועדפת האישית שלי): כתוב ידנית רשימה של החברות שבהן אתה מכיר מישהו שימושי. זה ידרוש ממך להרוס את המוח שלך או לסרוק את כל אחד מחיבורי הלינקדאין שלך (או שניהם), אבל זה מאפשר לך להסיר כל אחד מהאנשים האקראיים שאיתם במקרה התחברת לפני שנים שאתה לא ממש מדבר איתם יותר. אֲנִיהָיָה יָכוֹלאפשר להעלות על הדעת לשלוח הודעה לפרופסור לאנגלית שלי ולבקש קשר, אבל השכן שלי מהדלת הסמוך שאני רואה כל יום כנראה יגיב ובעצם ירצה לעזור. זה דורש קצת יותר עבודה מראש, אבל ברגע שזה נעשה אתה יודע שהרשימה הסופית שלך תהיה מייצגת באמת את האנשים שאתה יכול לחבר.
כתוב המלצה לפרופיל הלינקדאין או לאתר האישי שלהם
כתיבת המלצה למישהו משיגה שני דברים: זה מוסיף אמינות מקוונת לחבר שלך שהוא מדהים, וזה גורם לו להרגיש ממש נחמד. הרבה פעמים אני אוהב לכתוב המלצה ולשלוח אותה בהפתעה (כי אני אוהב הפתעות), אבל אתה יכול גם לשאול את חברך מראש איזה כישורים או תכונות הם רוצים שתעצים. לדוגמה, אם לחבר שלך כבר יש כמה המלצות שמדברות על מידת הארגון שלו, ייתכן שהוא ירצה שתכתוב אחת ממוקדת במשהו אחר כדי לעזור לסיים את מערך הכישורים שלו. או שאולי לא אכפת להם בכלל ופשוט יתרגשו שאתה מוכן לכתוב כמה משפטים על למה הם מעולים. כך או כך, בסופו של יום אתה רק מנסה לעזור לנוכחות המקוונת של חברך להיראות טוב יותר - כך שכל עוד ההמלצה שלך מחמיאה ורלוונטית, היא תגיע רחוק.
תציע תמיכה רגשית
פיטורים יכולים להיות אמוציונליים, אז תן לרגשות של חבר שלך להוביל ולהיות שם בשבילם לאורך כל הדרך. בין אם הם זקוקים לשיחת חוצפה אופטימית או לפרוק על הבוס הוותיק שלהם, רק להיות בסביבה כדי לתמוך בהם יכול להיות משמעותי.
כולנו מכירים את התחושה הזו של רק לרצות לפרוק ולמצוא את עצמנו נתקלים בעצות או משוב שלא רצינו. אם אינך בטוח מה חבר שלך צריך לשמוע לאחר הפיטורים שלו, שאל אותו ישירות. (לעתים קרובות אני אוהב לשאול את החברים שלי ישר אם הם רוצים עצה או סתם להתלונן קצת; אם הם רוצים עצה, אני אתן אותה, ואם הם רק רוצים להתלונן, אני אשמור את העצה שלי לשנייה זמן.) דבר אחד שלעתים קרובות אני אוהב להזכיר לאנשים הוא שפיטורים הם רק לעתים רחוקות על האנשים בפועל ובדרך כלל על המשרות או ה"מושבים" בצוות. לפיטור אין שום קשר לערכו האמיתי של מישהו.
שימו עין על הפיד שלכם והעלו פרסומי דרושים רלוונטיים (כשהם מוכנים)
לינקדאין היא מקור ברור למציאת הצעות עבודה, אבל אל תפחיתו ממה שאתם רואים באינסטגרם או בטוויטר, או במה שאתם שומעים מפה לאוזן. יש כל כך הרבהמקומות אקראיים באינטרנט שבהם מובילים לעבודה יכולים לצוץ, ורוב הסיכויים שתיתקלו בהזדמנויות עבודה שהחבר שלכם לא יתקל בהן. מילת המפתח כאן היארלוונטי- ודא שיש לך תחושה באיזה סוג של עבודות החבר שלך מעוניין בהמשך, וכןאל תשלח לדרכם טונות של עבודות אקראיות. כשאני רואה פוסט עבודה שיכול להיות התאמה, אני שולח אותו לעתים קרובות בהודעת טקסט או במייל ברגע שאני רואה אותם, אבל אתה והחבר שלך יכולים גם לדון כיצד הם רוצים לקבל לידים לעבודה, או אם הם אפילו רוצים אותם בְּרֹאשׁ וּבְרִאשׁוֹנָה.
אבל אם החבר שלך המום או עדיין כועס, זה כנראה לא הזמן לשלוח הצעות עבודה. הסיכוי לחפש עבודה חדשה הוא חלק ממה שהופך את הפיטורים למלחיץ, כך שאין צורך להתחיל מיד לשלוח תיאורי עבודה אם חברך עדיין לא מוכן. יהיה זמן להסתכל על מודעות דרושים לאחר שהם ירגישו יותר כמו עצמם. במצב זה, הישאר עם השלב הקודם (הצע קצת תמיכה רגשית) במקום זאת.
תזמן צ'ק-אין חוזר כדי לשמור על קשר
כמו ברוב הדברים, בדרך כלל ישנה תמיכה גדולה כבר בהתחלה, ואז ההצעות מתחילות להתפוגג ככל שעובר הזמן. כדי להציע תמיכה שוטפת יותר, שקול לקבוע פגישה חודשית או דו שבועית בסגנון "צ'אט קפה" כדי לשמור על קשר. זה לא חייב להיות רשמי (ולמען האמת, כנראה לא צריך להיות), אלא לשרת את המטרה של שמירה על קשר ולוודא שאתה מקבל רמז כאשר הצרכים של חברך משתנים עם הזמן. בהתחלה הם אולי ירצו קשרים, אבל בהמשך הם אולי ירצו לתחקר על ראיונות, לעשות סיעור מוחות על הצעדים הבאים, או להזדקק לעזרה להחליט על שינוי קריירה.
אם גם אתם מחפשים עבודה או מכירים עוד כמה אנשים בציד, שקול להרכיב צ'ק-אין קבוע לתמיכה ואחריות. זה יכול להיות ממריץ (ומנחם) לדבר עם אחרים שעוברים את אותו חיפוש עבודה. שוב, זה לא חייב להיות רשמי, אלא רק זמן להיות ביחד ולתמוך אחד בשני.
