אם אתה מפוטר בגלל שלא הודחת, האם אתה עדיין יכול לתבוע דמי אבטלה?

כגרסה של דלתא COVIDמתפשט,מספר הולך וגדל של מעסיקים דורשים מהעובדים להתחסן. כפי שראינו בכמה דוגמאות בעלות פרופיל גבוה, אי ציות הוביל גם לעובדיםמפוטראוֹמתפטרים מעבודתםכדי להימנע מהנגיחה. אבל האם זה אומר שהם עדיין זכאים לדמי אבטלה? התשובה הקצרה היא לא, שכן החוק מעדיף מעסיקים בכל הנוגע לחיסונים. הנה מה שאתה צריך לדעת.

סירוב לחיסון מהווה עילה להפסקה

לפי USA Today, משרד המשפטים האמריקאי לאחרונהחוות דעת משפטיתמאשרת שלחברות פרטיות יש זכות חוקית לחייב חיסונים נגד נגיף הקורונה, בתנאי שהם לא מפרים חוקים מדינתיים ופדרליים קיימים, אותם תוכל לבדוקכָּאן. כלומר, אם הפוליסה של החברה שלך מחייבת כעת חיסון, ואתה לא מקבל, אתה יכול להיות מפוטר ולא זכאי לקבל דמי אבטלה. אתה גם לא תהיה זכאי אם תתפטר מהעבודה שלך רק בגלל שאתה לא רוצה להתחסן.

אתה צריך סיבה טובה לגבות אבטלה

בדרך כלל, כדי לגבות דמי אבטלה, אתה חייב להיות מחוסר עבודה שלא באשמתך, כמו סבב פיטורים בחברה שלך, למשל. אַתָהאל תעשהזכאים לאבטלה אם פוטרתם בגלל התנהגות בלתי הולמת, וזה יכול לכלול הפרה של מדיניות החיסונים החדשה של החברה שלכם. (כדאי להזכיר כאן את זהבחלק מהמדינותאתה עדיין יכול לגבות אבטלה אם פוטרת מסיבות פחות חמורות, כמו פשוט לא להיות טוב בעבודה שלך.)

החריג היחיד לכך הוא משהו המכונה "סיבה טובה". זה המקום שבו אתה בעצם מפטר את המעסיק שלך מסיבות תקפות, כמו תנאי עבודה לא בטוחים, חוסר תשלום או אפליה. במדינות רבות, "סיבה טובה" יכולה לכלול אפליה על רקע דת או מוגבלות. במקרה זה, תביעה יכולה להמשיך אם המעסיק שלך לא סיפק התאמה סבירה לפני שהתפטרת או שפוטרת (כמו עבודה מהבית או אמצעי ריחוק חברתי אחרים).

עם זאת, גם התאמות אלו אינן יכולות לגרום ל"מצוקה מיותרת" למעסיק. במקרה כזה, מעסיק יכול לטעון שסירוב לחיסון מונע ממך לבצע את עבודתך ביעילות, שאתה מהווה סיכון בריאותי לעובדים אחרים. בנוסף, תצטרך לספק תיעוד כדי להוכיח שאינך יכול לקבל חיסון מסיבה רפואית או דתית לגיטימית, וכי המעסיק שלך הפר את זכויותיך. מנקודת מבט משפטית, זה יהיה קרב עלייה.

כעורך דין תעסוקה ג'ושוע ואן קמפןמסביר ב-Yahoo! רֵאָיוֹן, אל תצפו למצוא עורכי דין שיהיו מוכנים לתבוע מעסיק על דרישת חיסון: "עדיין לא נתקלתי בהתנגדות דתית חוקית ללקיחת חיסון. אני חושב שאנשים הופכים מופתעים לדעת שאין להם הרבה אפשרויות משפטיות".

שורה תחתונה

אל תצפה לדמי אבטלה אם אתה מפר את מדיניות החיסונים החובה של החברה שלך, שכן זה ייחשב עילה לסיום. טכנית, אתההָיָה יָכוֹלזכאים לפטור רפואי או דתי, אבל יהיה קשה מאוד להוכיח זאת. מכיוון שהמדיניות הזו הופכת לנורמה, ההימור הטוב ביותר שלך הוא פשוט לקבל את החיסון.