אתה יודע שאבוס רע זה רע בשבילך, אבל דרך טובה למנוע מהבוס להתקלקל מלכתחילה היא להבין את הציפיות שלו ולנהלאוֹתָםבזמן שהם מנהלים אותך. אחרי הכל, זה רחוב דו-סטרי.
"להתנהל", כפי שנאמר, קל יותר לומר מאשר לעשות, אבל זה לא בלתי אפשרי. המפתח האמיתי הוא ללמוד את סגנון התקשורת המועדף על הבוס שלך, באיזו תדירות הוא רוצה להתעדכן בסדרי העדיפויות שלך, וכיצד לתקשר איתו את סדרי העדיפויות הללו. במקרים רבים, זה מתחיל רק לשאול אותם מתי הזמן הטוב ביותר לעשות איתם צ'ק-אין. כשאתה מגיע לדבר איתם בזמנם, אתה בונה מערכת יחסים שתעזור לך להצליח בדברים שהתקבלת בפועל לעשות. בלוג קריירהברמן משאבי אנושמציע את הדוגמאות הבאות:
עם אחד הבוסים שלי היה מאוד קשה לקבוע זמן. היא הייתה עסוקה כל הזמן. הזמן הטוב ביותר לדבר איתה היה כשהיא נסעה הביתה. אם הייתי מנסה להביא לה רעיונות באמצע היום, דעתה הייתה מוסחת ובדרך כלל לא קיבלתי את תשומת הלב שחיפשתי. אז התחלתי להישאר כמה דקות מאוחר יותר בסוף היום. הייתי מבקש ממנה להתקשר אלי בנסיעה הביתה. עלינו לדבר. ממש לדבר. והזמן היה יקר.
בוס אחר היה הפוך; הוא היה מגיע מוקדם מאוד בבוקר. והוא אהב את סטארבקס. כל בוקר היה עובר ליד משרדי מנהלים ומחפש מישהו שייסע איתו לסטארבקס. הקולגות שלי לא יעלו על דעתו לבוא מוקדם. לִי? קמתי באפס חשוך וחצי לקפה. מַדוּעַ? כי יש לי זמן איכות עם הבוס שלי.
הם ממשיכים לציין שחלק מהבוסים לא רוצים לשוחח איתך, ומעדיפים את הרעיונות והתקשורת שלך בכתב. זה בסדר, זה יכול ללמד אותך להיות תמציתי וקצר כדי שהם יקבלו את העדכונים שהם רוצים, אתה מוריד אותם מהגב שלך, ויש לך יותר זמן לעבוד על הדברים החשובים בלי לדאוג אם הם מעדיפים שתעבוד על משהו אחר.
המונח "ניהול" מתפרש לעתים קרובות בצורה שגויה, אבל זה באמת מסתכם ללמוד לתקשר עם המנהל שלך בצורה שתהיה לו תמיד את המידע שהם צריכים. ככל שתפתח מערכת יחסים טובה יותר עם הבוס שלך, לא תתלבט על סדרי עדיפויות או איך אתה מבלה את הזמן שלך, כי אתה כבר תהיה מוסכם עליהם.
למד כיצד לנהל למעלה| ברמן משאבי אנוש
תמונה מאתגודלוז(שטרסטוק).