אלו המשרות שעדיין מציעות פנסיה

בעידן שבותוכניות פרישה בחסות המעסיק כמו 401(k)sהפכו לנורמה, הפנסיות הופכות למין בסכנת הכחדה. פנסיה היא תכנית פרישה המבטיחה זרם הכנסה קבוע לגמלאים לכל החיים, כאשר המעסיק נושא בסיכון ההשקעה. לעומת זאת, תוכניות 401(k) ו-403(ב) הן תוכניות תרומה מוגדרות שבהן העובדים נטלו על עצמם את סיכון ההשקעה וחייבים לנהל בקפידה את החיסכון הפנסיוני שלהם.

בעוד שפנסיה היו רווחות בעבר בענפים, לחצים כלכליים ושינויים בכללי החשבונאות הובילו חברות פרטיות רבות להקפיא או להפסיק את תוכניות הפנסיה שלהן. עם זאת, יש עדיין כמה מעוזים שבהם הפנסיות המסורתיות שורדות. הנה כמה מהמשרות שעדיין מציעות את קצבת הפרישה הנחשקת הזו.

משרות ממשלתיות

אם הפנסיה היא העדיפות שלך, משרות ממשלתיות הן הדרך ללכת. משרות ממשלתיות רבות ברמה הפדרלית, המדינתית והמקומית עדיין מספקות תוכניות פנסיה לעובדיהן. זה כולל תפקידים כמו מורים בבתי ספר ציבוריים, שוטרים, כבאים ועובדי מדינה אחרים. הטבות הפרישה הן בדרך כלל חלק מחבילת התגמול שמנהלת משא ומתן על ידי איגודי עובדי ציבור.

כלי עזר

חברות שירות כמו ספקי חשמל, גז ומים עדיין מחזיקות לעתים קרובות בתוכניות פנסיה. האופי המוסדר של שירותים אפשר לחלקם לשמור על תוכניות הפנסיה ההטבות המוגדרות שלהם.

איגודים

משרות המכוסות על ידי הסכמי עבודה של איגודי עובדים, במיוחד בתעשיות כמו תחבורה, ייצור או בנייה, נוטות יותר לכלול פנסיה כהטבה שהושגה קשה.

צְבָאִי

לאחר שירות של 20 שנה ומעלה, זכאים חברי הצבא לקצבה צבאית המשלם שכר פנסיה לכל החיים.

כמה ענקיות תאגידיות

אמנם נדיר יותר מאשר בעשורים הקודמים, אך מספר קטן של תאגידים גדולים עדיין מציעים תוכניות פנסיה. אלה כוללים כמה חברות רכב, חברות תעופה וחברות עתיקות אחרות עם כוח עבודה מאוגד בכבדות.

המשיכה של הפנסיה ברורה - הן מספקות לגמלאים זרם הכנסה אמין שאינו קשור לתשואות השוק. אבל העלויות והסיכונים הכרוכים בתשלום הטבות פנסיה הובילו לירידה שלהם. עבור רוב העובדים כיום, תוכנית 401(k), IRA או תוכנית תרומה מוגדרת דומה היא כלי הפרישה העיקריים שלהם בחסות המעסיק, שמה אחריות על ההשקעה על כתפיהם. הגמלאות, למרות שדוהות, עדיין קיימות למקצועות מסוימים, במיוחד במגזר הציבורי.