אם אתה כמו רוב האנשים, כנראה שאתה מרגיש עמוס יתר על המידה ואולי לא מוערך. יש לך המון עבודה לעשות, אבל נראה שהיא פשוט נערמת, לא משנה איך תנסה לנהל אותה. הנה רעיון קיצוני: נסה להגיד לא. הנה איך להגיד לא מבלי להכעיס את הבוס שלך או לפטר אותך.
אמירת לא לא חייבת להיות סוף השורה עבורך, וזה לא חייב לרמוז על חוסר כבוד. המשמעות של זה היא שאתה המום, ואתה זקוק לעזרת המנהל שלך בתעדוף העבודה שלך. אומנם זה לא עובד עם הבוסים מסוג "הכל חשוב", אבל אם יש משהו שלמדתי כשנהגתי לנהל אנשים, זה שאחת מהאחריות הבסיסית של מנהל היא לעזור לעובדים לסנן את מה שחשוב לעבוד עליו עכשיו לעומת על מה אפשר לעבוד אחר כך. ולראיה, לעתים קרובות לא העבודה עם הספונסרים הרועשים ביותר הייתה הדחופה ביותר.
אף אחד לא מציע שבפעם הבאה שהבוס שלך ניגש ומבקש ממך לקחת על עצמך פרויקט חדש שאתה אומר בפה מלא "אני עסוק מדי". במקום זאת, זה מועיל יותר לציין בפני המנהל שלך בדיוק כמה כבד העומס הנוכחי שלך. תן להם לדעת שאם אתה לוקח על עצמך עבודה חדשה, משהו שאתה מנהל עכשיו עלול להיכשל. בקש את עזרתם להחליט איזו משימה חשובה יותר כדי שתוכל להתאים אותה לעומס העבודה שלך, אם בכלל.
זה לא ברור כמו רק להגיד "לא, סליחה", אבל זה מעביר את אותו המסר: יש לך מספיק בצלחת, ואם תוסיף עוד משהו, תצטרך את עזרתם להחליט מה יוצא. כך, גם אם תצטרכו לומר כן בחוסר רצון, בתקווה תקבלו את המקום לעשות את העבודה כמו שצריך מבלי להיות מוצף, או לפחות לעזור במיון סדרי עדיפויות.
אם אתה מנהל את עומס העבודה שלך, זה יכול להיות אפילו יותר קל. כריס ברוגן לוקח את הרעיון צעד קדימה ומציע להגיב בהודעה ברורה "תודה שחשבת עליי. אני אצטרך לעבור", והמשך עם הפניה לעמית אחר שיכול ויעריך את ההתייחסות. הוא אומר שהוא מעדיף להגיד לא כשפונים אליו עם עבודה שהוא לא יכול לבצע מאשר להתנצל כשהפרויקט נכשל כי הוא לא יכול היה להקדיש לו את תשומת הלב הנכונה.
בסופו של דבר, חשוב יותר להיות ניתנים למשא ומתן אבל ברור שיש לך מספיק סדרי עדיפויות עדכניים שלא כדאי לקחת על עצמך יותר. זכרו, אמירת לא בטקט לא אומר שתמיד תצליחו, אבל זה יכול להיות שיש לכם יותר שליטה על מה העבודה עושה או לא נוחתת בתיבת הדואר הנכנס שלכם. תמונה דרךהוריה ורלן.
איך להגיד לא| ChrisBrogan.com
אתה יכול לעקוב אחר אלן הנרי, מחבר הפוסט הזהלְצַפְצֵף.