בניסיון להתבלט מהקהל של מועמדים לעבודה אחרים, חלק מהאנשים הופכים יצירתיים עם פורמט קורות החיים שלהם ו/או שולחים סרטונים. עם זאת, קורות חיים מעוליםלא רעיון טוב במיוחד, כפי שמציעים שני מחקרים.
דונה סוואי ב-AvidCareerist חולקת את הממצאים הללו. בהמחקר הראשון,לחוקרים באוניברסיטה בנורבגיה היו 90 אנשים (מחציתם אנשי משאבי אנוש והחצי השני סטודנטים) קראו קורות חיים של 12 מועמדים לעבודה והכניסו אותם לערימות דחייה, אולי, וראיונות. החוקרים יצרו שלושה קורות חיים עבור כל מועמד - שמרו על זהות המידע בכל קורות חיים, אך משנים את מרכיבי הנייר והעיצוב הגרפי.
קורות החיים הפורמליים על נייר לבן היו בעלי סיכוי גבוה יותר באופן משמעותי מאשר קורות החיים הנייר הצבעוני או קורות החיים היצירתיים/אינפוגרפיים להנחית את הראיון.
הממצאים מצביעים על כך שלפחות עבור משרות לא יצירתיות, בטוח יותר ללכת עם פורמט קורות חיים מסורתי.
דונה גם מצטטת מחקר שני שאתה יכוללקרוא על כאן, מה שמרמז לקורות חיים בנייר יש יתרון על פני קורות חיים בווידאו או יישומי עבודה בווידאו פלוס נייר. (שימו לב שבמחקר הזה היו סטודנטים לפסיכולוגיה שהעריכו את קורות החיים, אבל התוצאה היא שאולי קורות חיים בווידאו לא שווים את הזמן או את ההוצאות.)
זכור, אתה לא צריך להתמודד רק עם העדפות קורות החיים של מנהלי גיוס, אלא גםתוכנת הקרנת קורות חיים.
קורות חיים יצירתיים מקבלים פחות ראיונות| מ-AvidCareer
תמונה מאתדני לאו.