הטבות והטבות מהוות חלק ניכר מהפיצוי הכולל שלך, כשליש מהסכום הכולל שאתה באמת מרוויח. מחקר חדש של Glassdoor מראה שתעשיות מסוימות נוטות לקבל יתרונות איכותיים יותר בהשוואה לאחרים.
גם כאשר מעסיקים מציעים הטבות טיפוסיות כמו ביטוח בריאות ותוכניות 401(k), החבילות משתנות מאוד לפי חברה. Glassdoor ניתחה את מסד הנתונים שלה של למעלה מ-470,000 ביקורות שהושארו על ידי עובדים, בהן דירגו את שביעות הרצון שלהם מהיתרונות של החברה מ-1 (הנמוך ביותר) עד 5 (הגבוה ביותר). אתר סקירות התעסוקה בחן את התפלגות דירוג ההטבות לפי ענף, ולא דירוג ממוצע, כדי לקבל את התמונה המלאה.
בסך הכל, העובדים דירגו את שביעות הרצון שלהם מחבילות ההטבות שלהם בצורה הגבוהה ביותר בתעשיות הפיננסים, ה-IT והייצור. קמעונאות ומסעדות ושירותי מזון מציעים חבילות הטבות באיכות נמוכה יותר.
אלו כנראה לא חדשות מזעזעות, אבל מבט מקרוב על הנתונים מציע ממצאים נוספים. אם אתה מסתכל על תעשיית החינוך, למשל, רוב הדירוגים מתרכזים סביב 4, וזה נהדר. תעשיית השירותים העסקיים, לעומת זאת, מפוזרת יותר על פני רמות הדירוג, מה שמרמז על איכות חבילות ההטבות בענף זה משתנה מאוד לפי חברה. אם אתה עובד בענף זה, אולי תרצה לבחון מקרוב את ההטבות המוצעות כשאתה מחפש עבודה.
Glassdoor גם פירקה דירוגים לפי סוג ההטבה. זה מפתיע שתעשיית הבריאות קיבלה את דירוגי שביעות הרצון הנמוכים ביותר עבור חופשת לידה ואבות.
סביר להניח שהמחקר לא ישפיע לאיזה תעשייה או קריירה תכנס, אבל כן מציין שאיכות חבילות ההטבות משתנה מאוד. אם אתה בתעשייה שמציעה הטבות גרועות בסך הכל,CNBCממליץ לרכוש מיומנויות נוספות ולשקול מעבר לעיר עם שוק עבודה תחרותי. אתה יכול גם לנהל משא ומתן על שכר גבוה יותר במקום הטבות חסרות.
התעשיות הטובות ביותר להטבות: ניתוח של ביקורות על יתרונות Glassdoor| דלת זכוכית דרךCNBC
