הזמן הארוך ביותר שאתה צריך להישאר בעבודה שלך, על פי מומחי קריירה

מה שלא תחשוב על מה שנקרא "התפטרות גדולה"- מגמה שחלק מאמיניםלמעשה התחיל הרבה לפני המגיפה, ואחרים חושביםלא קיים בפועל-אנשים עובדים רבים הםכרגע מתכננים לעשות שינוי קריירה. מה שכן,על פי מאמר שפורסם לאחרונה בבלומברג, זהו צעד חכם, שכן חלק מהמומחים מציעים להחליף עבודה לפחות כל 10 שנים. ההיגיון שלהם מסתכם ב"פסיכולוגיה אנושית בסיסית" המניעה צורך בשינוי, בתוספת היתרונות של הערכה מחדש של הצרכים והמטרות שלך, אשר יתפתחו באופן טבעי במהלך עשור.

אחרים דואגים לרעיון שאתה "צריך" לשנות את ההופעה שלך על ציר זמן מסוים - במיוחד אם ציר הזמן הזה מבוסס יותר על עקרונות מכל דבר אחר. לקבלת תובנה נוספת האם עליך לאפשר לשעון מתקתק להשפיע על תוכניות הקריירה שלך, דיברתי עם מומחי קריירהשרלין לאובי,ג'ני פוס, ודן שאובלכדי לקבל את דעתם אם יש מסגרת זמן אידיאלית לבצע שינוי. הנה הטיפים שלהם לקביעה כמה זמן אתה צריך להישאר בכל עבודה אחת.

אין מספר קסם

למרות מהכמה כותרותלטענת, יועצי קריירה רבים כמו פוס מוצאים שכללים קשוחים ומהירים כאלה מסוכנים. "אתה יכול להיות בתפקיד במשך 10 שנים שכל הזמן מתפתח, מתרחב, מציג אתגרים חדשים וכו', אז למה שתעזוב אם אתה מקבל את כל האתגר וההגשמה (והפיצוי) שאתה רוצה במקום אחד?" הוא אומר.

כמו כן, שאובל ולאובי מסכימים שכל כלל שמכתיב לך להחליף את תפקידך לאחר פרק זמן מסוים הוא ככל הנראה הכללת יתר. "אם אתה אוהב את החברה, האנשים, העבודה והשכר, אז זה נהדר", אומר לאובי. "זה סדר כבד כשזה מגיע לעבודות."

ואז שוב, היא מוסיפה, נשארת באותו ארגון שנים על גבי שניםיכול להיות שאתה לא מרוויח כמו שאתה מרוויח אם תחליף מדי פעם חברה. עשר שנים אולי אינן אוניברסליות מספיק כדי להיחשב חקוקות באבן, אלא עשורהואנתח משמעותי של זמן - בהחלט מספיק זמן שכדאי לשקול את שביעות הרצון שלך בעבודה. אז איך אתה יכול לדעת מתי שינוי קריירה הוא הבחירה הנכונה עבורך?

סימנים שאולי הגיע הזמן למצוא עבודה חדשה

לאובי אומרת שרוב האנשים שהיא פוגשת בעבודתה כנשיאת חברת ייעוץ משאבי אנושITM Group Inc.מחפשים את אותם הדברים. "הם רוצים לעבוד בארגון שהם יכולים להיות גאים בו. הם רוצים לעשות עבודה מאתגרת ומהנה. הם רוצים לעבוד עם אנשים שתומכים בהם. והם רוצים לקבל תשלום הוגן על מה שהם עושים", היא אומרת. אם העבודה שלך אינה מסמנת אחת או יותר מהתיבות הללו, ייתכן שהגיע הזמן להתחיל לעיין ברשימות המשרות.

שאובל מציין שסימן חזק במיוחד שיכול להיות שהגיע הזמן לשינוי הוא כשזה מרגיש כאילו העבודה שלך היא אותו סיפור ישן, יום אחרי יום. אם אתה מודאג מהתקדם כמקצוען, תצטרך להיות מסוגל להראות שאתה יודע איך להתמודד עם אתגרים חדשים בעבודה. שעמום יומי אומר שאתה לא מאותגר מספיק.

פוס מנסח זאת באופן דומה: אם אתה יכול לעשות את העבודה שלך בשנתך, אתה לא גדל. היא מפרטת סימנים נוספים לכך שהגיע הזמן להחלפה, כמו חוסר שביעות רצון מערכי החברה או צוות ההנהלה, תחושת חרדה או אימה שמופיעה בכל יום ראשון בערב, או חשש שמתישהו תתחרט על שלא ביצעת שינוי.

איך לעשות את הקפיצה מהתפקיד הנוכחי שלך

לחשוב על לעזוב את העבודה שלך זה דבר אחד. איך עושים את הקפיצה בפועל? פוס מייעץ לך קודם כל לשאול את עצמךמַדוּעַאתה נאחז בעבודה הנוכחית שלך, כי זה יכול להיות מכל הסיבות הנכונות. ביטוח בריאות, יציבות הכנסה, איזון בין עבודה לחיים והטבות אחרות הן כולן סיבות מציאותיות להישאר בעבודה גם כשהיא לא משמחת אותך.

מצד שני, אם הדבר העיקרי שעוצר אותך הוא הפחד לעזוב את אזור הנוחות שלך, צעד ראשון יכול להיות לדבר עם אנשים שעובדים בעבודה או בתעשייה שאתה באמת מעוניין בה (אבל אולי מפחד לעשות את הקפיצה אל ). "ראיונות אינפורמטיביים והצללת עבודה יכולים להיות דרכים מדהימות לקבל תמונה אמיתית של (ולהתלהב ממנו) משהו שאולי תעניין אותך להיכנס אליו", אומר פוס.

סביר להניח שקבלת החלטות דחופה אינה החבר שלך כאן. לאובי אומרת שהיא רואה אנשים שכל כך להוטים לעזוב את תפקידם הנוכחי, "הם קופצים לתפקיד או לחברה חדשה מבלי לחשוב על זה לגמרי". (חשבונות כאלה היונפוץ יותר בתקשורתמאז הדיבורים על ההתפטרות הגדולה צברו קיטור.) כדי להימנע מקבלת החלטות פזיזות, לאובי מציע, "[לדעת] מה הם החובה והחפצים הנחמדים שלך לפני שאתה מתחיל לחפש."

אף פעם לא "מאוחר מדי" לעשות שינוי בקריירה

פוס, לאובי ושאובל דוחים כולם את הרעיון שאי פעם "מאוחר מדי" להחליף עבודה. להשראה, פוס אומר למצוא סיפורים של אנשים שעשו שינויים עצומים בחיים ובקריירה בהמשך החיים. "קרא עליהם, למד מהם, קבל מהם השראה. ואז תתחיל לעשות כמה מהלכים, "היא עובדת.

לאובי מציין שמשאבי חיפוש עבודה רבים מכוונים ספציפית ל"הדרן ו/או קריירה שנייה". יחד עם זאת, אסטרטגיות חיפוש העבודה של היום מתמקדות הרבה יותר בטכנולוגיה. לאובי אומר, "תהיה מוכן לעסוק באמצעות מדיה חברתית, להגיש בקשה מקוונת ולהשתתף בראיון וידאו." חלק עצום בלהיות מועמד חזק לעבודה בימינו מחייב אותך לחצות סף מסוים של מטבע עם הכישורים הטכנולוגיים שלך.

אם אתה נשאר בחברה אחת שנים רבות