אתה רואה עבודה שאתה רוצה להגיש מועמדות אליה — אבל יש תקלה, אתה לא עומד בכל הדרישות. למרות זאת, אתה יודע את ההבדל בין להיותלא מוסמך או לא מוסמךואתה מרגיש בטוח שאתה נופל למחנה הקודם ולא לאחרון.אתה יכול לעשות את העבודה הזו.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
הבעיה היחידה היא שבין אם אתה מחליף שדות או שיש לך אמסלול קריירה מפותל, קורות החיים שלך חסרים חלק מהכישורים הנדרשים. אם זה המקרה - אל תוותר! המטרה שלך היא לחפש כל מקום שיחבר את הנקודות בין הניסיון הקודם שלך לתפקיד הפתוח.
והחדשות הטובות הן שיש שני סוגים של מיומנויות שיעזרו לך להבהיר את המקרה שלך:
ראשית, התמקד במיומנויות הניתנות להעברה שלך
בכל מקום שבו אתה רואה פערים, התחל בבחינת מיומנויות הניתנות להעברה תחילה. בטח שמעתם את המונח הזה בעבר, אבל בתור רענון מהיר, הם בדיוק כמו שהם נשמעים: דברים שלמדתם בתעשייה אחת שיעברו לאחרת.
לדוגמה, אם יש לך ניסיון בשירות לקוחות, אתה יודע איך לגרום למישהו שלא מרוצה להרגיש שנשמע ולהפוך שיחה כועסת לשיחה פרודוקטיבית. זה יעזור לך להצליח בכל עבודה הדורשת הקשבה פעילה ופתרון בעיות. לחלופין, אולי מעולם לא היית חלק מתהליך תכנון אסטרטגי רשמי, אבל עזרת למחלקה שלך לפתח ולהוציא לפועל יעדים גדולים, כדי שתוכל להסתמך על הניסיון הזה.
כשזה מגיע לחיבור הנקודות באפליקציה שלך, אתה בעצם אומר: "תפקיד זה דורש X, והניסיון שלי עם Y נתן לי את הכישורים שאני צריך לעשות בדיוק את זה."
זהו שלב קריטי (ומאמר זהאומר לך איך לעשות את זה בקורות חיים, וזֶהבמכתבים נלווים ), אבל זה לא נותן לך את ההזדמנות לחלוק יכולות שהופכות אותך למשכנע אבל לא מתאימות לפרסום המשרה הרשום. אז, בעוד כישורים הניתנים להעברה הם באמת שימושיים, לעצור שם הוא לעצור קצר.
זה המקום שבו מיומנויות תוספים נכנסות לתמונה
בדיוק כמו רשימת חברותכישורי חלוםזה לא חיוני אבל יהפוך מועמד למושך במיוחד; רוב הסיכויים שיש לך כמה כישרונות שלא נדרשים, אבל יגדילו את היכולת שלך לעשות עבודה מצוינת. אלו הכישורים התוספים שלך. (ואני משתמש במילה "תוסף" כי המטרה היא להתמקד באלה שכןלְהוֹסִיףליכולת שלך לעשות את העבודה.)
יוצאים מהנוסחה שלמעלה, אלה מתורגמים ל"יש לי ניסיון ב-Y, ולמרות שזה לא מתבקש בתיאור התפקיד, זה יעזור לי להצטיין בתפקיד הזה, כי..."
אם לצטט את עצמי ממאמר קודם בנושאראיון לתפקיד מחוץ להישג יד, "מיומנות נוספת היא משהו ייחודי שאתה מביא לשולחן - בנוסף לכל מה שמצופה. תחשוב על זה: אם אתה מעט לא מוכשר, יש סיבה לכך. אם בילית את השנתיים הראשונות של הקריירה שלך במגזר אחר, אתה מביא ניסיון מהענף הזה. אם אתה צעיר יותר מכל מי שמגיש מועמדות לתפקיד, רוב הסיכויים ששלחת מכתב כיסוי יוצא דופן או שיש לך קשרי רשת מרשימים".
יש לך שלוש שנים של ניהול תוכנית במקום חמש? הסיבה לכך היא שבילתת שנתיים כמדען נתונים - והיכולות האנליטיות שלך יעזרו לך לייעל את הפרויקטים שלך. או שאולי בילית שנה בחו"ל, ולמרות שאין צורך בשפה שנייה, אתה יודע שהעובדה שאתה שוטף תעזור לך להגיע לדמוגרפיה חדשה.
כיצד להשתמש בהם לטובתך
אחד הדברים החשובים ביותר (והמאתגרים ביותר) לעשות כמועמד לעבודה הוא להיות בלתי נשכח - מהסיבות הנכונות. וכאן גם הכישורים הניתנים להעברה וגם הכישורים התוספים שלך נותנים לך רגל. כל אותם אנשים שיש להם כישורים תואמים מאוד ישרטטו קו ישר בין הניסיון שלהם לתפקיד. אבל הם יכולים להשתלב עם בחירות ברורות אחרות.
הכישורים השונים שלך נותנים לך יתרון כי הם עוזרים לך להתבלט. ראשית, במכתב המקדים שלך, אתה יכול להשתמש במיומנויות הניתנות להעברה והן במיומנויות נוספות כדי לספר סיפור בן שתי שורות. לדוגמה, נניח שאתה מנהל פרויקטים שאוהב לכתוב, המגיש מועמדות לעבודה כמגייס חברה:
מיומנות ניתנת להעברה: "חלק מהעבודה הנוכחית שלי הוא לעודד אנשים לעמוד בזמנים, והייתי משתמש במה שלמדתי שם כדי לגרום למועמדים להגיש חומרים בזמן".
מיומנות הוספה: "כמי שיוצר את ניוזלטר הרשתות שלי מדי חודש, אני יודע שההתמכרות שלי למציאת המילים הנכונות תחזק את מאמצי הגיוס שלי בדוא"ל."
ואז ברגע שאתה נוחת בראיון, אתה יכול (שוב) להפעיל את הכישורים האלה כדי להראות למה אתה מועמד משכנע.
לדוגמה, אם תתבקשו להסביר כיצד תוכלו להתמודד עם התפקיד ביום הראשון כאשר אין לכם רקע בגיוס עובדים, תוכלו להגיב עם:
"לצד ניסיון ב[משהו המתבקש בפרסום המשרה], אני מביא גם [מיומנות ניתנת להעברה או תוספת], שתעזור לי [לעשות משהו שאולי מועמדים אחרים לא יוכלו]."
זה נשמע כך:
"חלק גדול בכתיבה בצורה משכנעת הוא הבנת הקהל שלך, והייתי קורא לאותם כישורים כדי להתחבר למועמד מוביל שאולי מהסס להגיש מועמדות.
"כשאין לך את הכישורים המדויקים, קל להרגיש עצבני או לבטל את הניסיון שיש לך. זה כאשר הסתכלות על כל הכישורים שלך - ולא רק אלה שמתואמים לתיאור התפקיד - יכולים לתת לך את הדחיפה הנוספת שאתה צריך. הם תזכורת טובה למנהל הגיוס שאמנם לא פיתחת מיומנויות שמתאימות ישירות לתפקיד, אך צברת המון ניסיון יקר ערך אחר שהופך אותך לבחירה מדהימה.
שני סוגי המיומנויות שאתה צריך להדגיש כאשר אתה לא מתאים לעבודה| המוזה
שרה מקורד כותבת לרוב על עשייהרושם מקצועי טוב יותר. היא גם מכסה נושאים במיוחד לאמהות עובדות שרוצות להצטיין בקריירה שלהן. ראה עוד מהכתיבה שלהבאתר שלהאו עקבו אחריה בטוויטר@sarajmccord.
תמונה מאתפלנט פלםדרך Getty.
