מראיינים לעתים קרובות מבקשים ממועמדים להוכיח את הערך הפוטנציאלי שלהם לחברהראיון עבודה התנהגותיאוֹמבוסס מיומנותשאלות. אתה צריך לספר סיפור - סיפור ההישג שלך. אל תתנו ללחץ להגיע אליכם; רק זכרו להשתמש בשיטת STAR.
מודל ה-STAR מהווה מסגרת למענה על שאלות שמתחילות כך: "תאר את הקשה/הכי מעניין/מתגמל..." או "תן לי דוגמה שבה אתה..." עם סיפור קצר. כְּמוֹציינו בעבר, STAR מייצג מצב, משימה, פעולה ותוצאה:
1.
מַצָב:
פתח בתיאור קצר של המצב וההקשר של הסיפור (מי, מה, איפה, מתי, איך).
2.
מְשִׁימָה:
הסבר את המשימה שהיית צריך להשלים תוך הדגשת אתגרים או אילוצים ספציפיים (כגון מועדים, עלויות, בעיות אחרות).
3.
פְּעוּלָה:
תאר את הפעולות הספציפיות שביצעת כדי להשלים את המשימה. אלה צריכים להדגיש תכונות רצויות ללא צורך לציין אותן (יוזמה, אינטליגנציה, מסירות, מנהיגות, הבנה וכו')
4.
תוֹצָאָה:
סגור עם התוצאה של המאמצים שלך. כלול נתונים כדי לכמת את התוצאה במידת האפשר.
הבלוג לשיפור עצמי Upgrade Reality מציע תובנות נוספות כיצד עליך להשתמש ב-STAR במהלך ראיון. טיפים, למשל, כוללים שמירה על סיפור ה-STAR שלך עד 1 עד 3 דקות, הדגשת תוצאות מדידות (ולא סובייקטיביות), והוספת הצהרה פשוטה בסוף כדי לחזק את המסר (למשל, "עבדנו קשה, אבל זה היה שווה זֶה.").
הטיפ החשוב ביותר הוא לוודא שהסיפור שלך קשור לתכונות האופי שהמראיין מחפש (למשל, מסירות או עבודת צוות).
ראה את כל שמונה הרמות של שליטה ב-STAR במאמר למטה.
לשלוט במודל STAR לראיונות| שדרג את המציאות
תמונה מאתג'ון דייבי