כל חלק בתהליך הראיון יכול להרגיש קלוש. הנה כמה מחשבות שעלו לי במהלך ראיונות שאני מוכן להתערב שעלו בראשך גם בשלב מסוים: אם אני לובש את התלבושת הלא נכונה לראיון הראשון, יצחקו עלי ללא הרף. אם אני אומר משהו טיפשי במהלך שליראיון אחרון, הג'יג יקום - ואף אחד לא ישכור אותי לעולם. ואם הפניות שלי לא יגיעו עם ביקורות זוהרות, כל העבודה הקשה שעשיתי כדי להגיע לשלב הזה תתבזבז.
פוסט זה הופיע במקור בהמוזה.
כשהפכתי למגייס, למדתי שרוב המחשבות האלה מגוחכות, במיוחד זו על בדיקות הפניות. כדי להקל על כל חרדה שאתה עשוי להרגיש לגבי מה שאנשים מספרים לבוס החדש הפוטנציאלי שלך, הנה כמה דברים שנשאלו במהלך השיחות האלה (ספוילר: רוב אלה נועדו לגרום לך להיראות נהדר).
1. איך אתה מכיר את האדם הזה?
לא, ברצינות. עד כמה שהשאלה הזו נשמעת בסיסית, זה היה הדבר הראשון ששאלתי תמיד כששיחקתי בטלפון במהלך בדיקת התייחסות. באמת ובתמים רציתי להתחיל כל שיחה שהייתה לי על ידי למידה נוספת על האופן שבו היא מכירה את האדם, בין אם הם עבדו יחד לאחרונה ובין אם לאו, ובסופו של דבר מדוע המועמד בחר באדם זה כאחד מהאזכורים שלו. זהו.
זה היה פשוט אבל באופן מפתיע תפס אנשים לא מוגנים לעתים קרובות למדי. "זה לא יכול להיות כל מה שאתה רוצה לדבר עליו עכשיו," אנשים היו אומרים. "אין הרבה מה לומר על הפעם ההיא שנפגשנו במטבח של משרדנו." אבל האמת הייתה - זה כל מה שרציתי לדעת, לפחות בתחילת השיחה.
2. איך היה הניסיון שלך בעבודה עם אדם זה?
לִרְאוֹת? אמרתי לך שבדרך כלל הם נועדו כדי שתראה ממש ממש טוב. אלא אם כן אתהבחירת הפניותששונאים אותך באופן לגיטימי, רוב הסיכויים שלכל אדם יהיו כמה נקודות מוכנות לדון בהן.
כשגייסתי, היו שני דברים שרציתי להוציא מכל שיחה. רציתי לאשר את ההתרשמות שהיו לי ממועמדים מובילים עם אנשים שעבדו איתם. ורציתי לוודא שהאנשים האלה לא פסיכופתים. זהו. אז הייתי שואל את השאלה הזו כדי ללמוד כמה אנקדוטות על איך היה כל מתמודד במסגרת עבודה בפועל.
בדרך כלל, הם נפלטו על כך שהם מתגעגעים לעבודה עם האנשים האלה, ושאני אהיה אידיוט לא להציע הצעה. אלא אם כן היו לי כמה חששות רציניים, התשובה לשאלה הזו הספיקה בדרך כלל כדי שיהיה לי נוח להתקדם.
3. מה האדם הזה חיפש בעבודות קודמות?
לפרוטוקול: אם הפניה הייתה עמית נוכחי, לא שאלתי את השאלה הזו. אבל גם רוב המועמדים שראיינתי סירבו לרשום את חבריהם לקבוצה הנוכחיים.
אז ניצלתי את ההזדמנות כדי לברר יותר על מה שכל מועמד קיווה לעשות בעבודות הקודמות שלו, אבל מכל סיבה שהיא מעולם לא קיבל את ההזדמנות לעשות. תמיד יכולתי לדעת מתי מועמד נתן להתייחסות שלו תסריט שאוצר בקפידה כדי לגרום להם להיראות כמו עובדים שאסור לפספס. בכל פעם שהיתה לי הרגשה שזה מה שהתמודדתי איתו, הייתי זורקת כדור עקום קל לתוך קו השאלות שלי, שלעתים קרובות גרמה להתייחסויות לעצור ולומר, "אוי, הלוואי שהייתי חושב על זה."
אבל במקרים מסוימים, הפניות ידברו בכנות על מסלולי קריירה שהמועמד קיווה למצוא אותו או את עצמה בשלב מסוים. ובהרבה מקרים, היעדים האלה תאמו את התפקיד שעליו התקשרתי - מה שעזר לנו לאשר שהמתמודד שלנו לא רק הגיש מועמדות לכל משרה זמינה באינטרנט.
כדאי להדגיש שוב שהגעה לשלב בו מגייס מבקש הפניות הוא סימן טוב. מניסיוני, מעסיקים מבקשים ממועמדים לעשות זאת רק כאשר הם פחות או יותר משוכנעים שהם רוצים להעסיק אותם. אלא אם כן אתה בוחר אנשים שמתרגשים לספר לבוס הפוטנציאלי שלך שהיית פושע בשלב מסוים, זה שלב שלא אמור להפחיד אותך.
כמובן, אולי לא תרגיש איתנים לגבי שום דבר עד שתקבל הצעה, אבל אם מישהו יבקש ממך לשלוח הפניות, אין לך כמעט מה לדאוג כמו שאתה עשוי לחשוב.
3 שאלות אמיתיות שמנהלי גיוס שואלים למעשה במהלך בדיקות הפניה| המוזה
ריצ'רד מוי הוא כותב שיווק תוכן בStack Overflow. הוא בילה את רוב הקריירה שלו בניהול כישרונות, כולל תפקיד כגייס במחזור מלא ומנהל גיוס עובדים. בנוסף לעצות הקריירה שהוא תורם ל-The Muse, הוא גם כותב תוכן שיווקי להכנה למבחנים ולחינוך גבוה עבור The Economist. אמור שלום בטוויטר@rich_moy.
תמונה מאתCSA Images/Snapstockדרך Getty.
