היתרונות והחסרונות של הוספת 'מיומנויות רכות' לקורות החיים שלך

בשיחות האחרונות עם מגייסי עבודה, שמתי לב לנושא עולה במה שהם מחפשים בקורות החיים: הכללת מה שנקרא "מיומנויות רכות". בעוד שמגייסים רבים עדיין חושבים שקורות חיים צריכים להתייחס באופן בלעדי ל"כישורים קשים יותר מדידים", יש טענה שמיומנויות רכות אינן רק מילוי מיותר אלא אומרות מספיק על מה שאתה עשוי להביא לצוות כדי להצדיק הכללה.

מהן כישורים רכים?

מיומנויות רכות הן היכולות האישיות שיש לך בכל הנוגע לאופן שבו אתה עובד, איך אתה מתקשר עם אחרים ואיך אתה מתקשר - דברים כמו סגנון תקשורת, ניהול זמן, גמישות, עבודת צוות, משמעת עצמית, הצבת יעדים, יושרה, פתיחות- מחשבה, חשיבה ביקורתית וכל דבר אחר שאינך יכול בהכרח לכמת או להדגים באמצעות תעודה או תואר.

ההיפך הוא כישורים קשים, או מיומנויות טכניות קונקרטיות, מדידות - מיומנויות שאתה קולט מקורס הכשרה או שנים של עבודה עם סוג מסוים של תוכנה או כלי. לדעת איך לקוד היא מיומנות קשה; להישאר מאורגן מספיק כדי להשלים באופן עקבי פרויקטים בזמן היא מיומנות רכה.

היתרונות והחסרונות של הכללת כישורים רכים בקורות החיים

ויליאם ונדרבלומן, מחבר שלהיה החד קרן: 12 הרגלים מבוססי נתונים שמפרידים בין המנהיגים הטובים ביותר לשאר, ערך יותר מ-30,000 ראיונות עבודה ב-16 השנים האחרונות ואומר שכמעט כל חיפוש מועמדים של הצוות שלו דרש מהם "למצוא אנשים עם כישורים רכים טובים באמת" או "כישורים אנושיים".

"מה שאנחנו רואים עכשיו הוא שהמיומנויות האלה הן הכל, במיוחד כשה-AI מתחיל להשתלט על חלק מהמשימות שהיו מבוצעות עם מוח אנושי", הוא אומר. ככל שסוגים אלה של חובות עבודה ייעלמו - עבור בני אדם, לפחות - "היכולת להיות בעלת כישורים רכים אלה תקבע מי באמת יגיע בראש במהלך 10 השנים הבאות."

זה, הוא אומר, "כל משחק הכדור", מכיוון שככל שצ'אטבוטים אוטומטיים ואלגוריתמים למחיקת מספרים מקבלים יותר אחיזה, "תהיה תשוקה די עמוקה של בני אדם לדבר עם בני אדם אחרים ועם האנשים שבאמת טובים בזה. הולכים לצאת על העליונה".

בעוד Vanderbloemen ואחרים, כמו LinkedIn Career Expertאנדרו מקסקיל, נניח שמיומנויות אנושיות או "כישורי אנשים הניתנים להעברה" הם יסודייםקורות חיים מודרניים, עדיין יכולים להיות חסרונות להוספת מיומנויות רכות לשלכם שכדאי לשקול. ראשית, הםיכול להיראות כמיותר, במיוחד כשהם ברורים מדי. מגייסים ומעסיקים עשויים להניח שאתה מתקשר טוב או משתתף בצוות - או לפחות מחשיב את עצמך ככזה - במיוחד אם ניסיון העבודה שלך בעבר מצביע על שיתוף פעולה מוצלח קודם.

מיומנויות רכות ברשימה, לפיכך, צריכות להיות ספציפיות ורלוונטיות לתפקיד אליו אתה מגיש מועמדות, במקום לשמש כתחליף לכישורים קשים שיותר רלוונטיים או קונקרטיים להדגשה. אם הם ברורים מדי או נפוצים מדי והם לא ספציפיים או רלוונטיים, שקול לעזוב אותם לטובת משהו יותר מופגן וקשור ישירות לתפקיד.

הדרכים הטובות ביותר להדגיש מיומנויות רכות בקורות החיים

הוספת מיומנויות רכות לקורות החיים שלךלא חייב להיות מפרך. אל תחלק קטע שלם שכותרתו "מיומנויות רכות". במקום זאת, בסעיף ה"כישורים" הקיים שלך, כלול כמה נקודות המדגישות את הטובות ביותר שלך ואת אלו שמתיישרות עם פרסום המשרה. דאג לבחור מיומנויות שתוכל לגבות באנקדוטה תמציתית אם תישאל בראיון. לחלופין, אתה יכול לדלג לגמרי על קטע מיומנויות ולפלפל את הכישורים הרכים לנקודות התבליט בחוויית העבודה שלך. "הוביל צוות של 10 במהלך רבעון שובר שיאים", "עבד ישירות מול לקוחות בטלפון ובמייל כדי לפתור בעיות עם אחוזי הצלחה של 98%", ו"תקשר ישירות עם לקוחות לקביעת מועדים ופרוטוקולים" כולם מוכיחים רך מיומנויות תוך הדגשת מיומנויות טכניות והתמקדות בפעולות ובתוצאות בעבר.

Vanderbloemen אפילו מרחיק לכת ואומר שאם יש לך מעט מקום, עליך לציין תחביב בקורות החיים שלך - בסבירות גבוהה. הוא נתן דוגמה: אם אתה מגיע לרצף של 800 יום ב-Duolingo או גיוס כספים בהצלחה כדי לצאת לטיול חינוכי, זה מגלה שאתה מסור וסקרני אינטלקטואלית. הוא אומר שהוא תמיד מעוניין לדעת אם מועמד הוא "לומד", אז אם יש לך מקום להזכיר הזדמנות התנדבותית, פרויקט צדדי או קורס השתלמויות שעברת לאחרונה, לכו על זה.

המטרה היא להדגיש את ניסיון העבודה, ההשכלה והיכולות הטכניות שלך, אבל לבלוט את עצמך כתוספת חשובה לתרבות החברה - לא רק מספר.