כיצד ליצור קורות חיים טובים יותר, על פי מומחה קריירה של לינקדאין

להגיש מועמדות לעבודה זה מבאס. זה תמיד קרה, אבל איכשהו, זה יותר גרוע בימים אלה. אולי קל יותר מאי פעם לשלוח קורות חיים, אבל יותר ויותר קשה לדעת מה המנהלים המגייסיםמַחְסוֹר. אפילו לדעת מה לכלול בקורות החיים שלך זה קשה, בלי לומר שום דבר על משחק ההמתנה, (חוסר) מיילים מעקב ותהליך הראיון. נתחיל בהתחלה. הנה מה שקורות החיים שלך צריכים לכלול בימים אלה, על פי מומחה.

הכישורים שלך הם המפתח בקורות החיים

כן, אתה צריך לכלול עבודות בעבר והיכן למדת, אבל קורות חיים צריכים להיות עליך ועל הערך הספציפי שאתה מביא לשולחן. במקום לרשום את חובות העבודה שכללו את העבודה הקודמת שלך, הקדישו זמן לסיעור מוחות של הדרכים שהחלתם על מה שאתם מנסים לעשות כעת.

"אם אתה רוצה לדון בניסיון הקודם שלך בעבודה במסעדה וכיצד זה יכול לתרגם לתפקיד ניהולי, דבר על איך הפגנת כישורי ניהול מעולים על ידי ניהול מספר שולחנות בו זמנית", אומר מומחה קריירה של LinkedInאנדרו מקסקיל. "או איך כיווננת את כישורי התקשורת שלך באמצעות אינטראקציה עם לקוחות ועמיתים לעבודה. או איך הפגנת מנהיגות ועבודת צוות כשפעלת כמובילת משמרת, על ידי האצלת משימות והעברת מסרים ביעילות לקבוצות שונות".

מקסקיל אומר ש"כישורי אנשים ניתנים להעברה" מבוקשים מאוד כרגע, אז הקדישו זמן למעבר על התפקידים הישנים שלכם כדי להבין כיצד תוכלו להדגיש אותם. אם אתה מתקשה להבין אילו "מיומנויות" אחרות העניק לך ניסיון העבר שלך,בדוק את הרשימה הזולהשראה. אתה יכול להדגיש מיומנויות רכות כמו מנהיגות, תקשורת ופתרון בעיות, או מיומנויות קשות כמו ניהול פרויקטים, ניתוח נתונים או מיומנות SEO.

לִשְׁקוֹליצירת קורות חיים פונקציונלייםגם להתמקדות מירבית במיומנויות. קורות חיים פונקציונליים מובילים עם הכישורים שלך, לא עם ניסיון העבודה שלך, והם אידיאליים להראות מה אתה מוכן לעשות עבור הבוסים החדשים שלך, לא רק מה שעשית עבור הוותיקים. זה מועיל במיוחד אם אתה מנסה לעבור מענף אחד למשנהו או מתקשה למצוא דרכים לקשר את ניסיון העבר שלך לחובות העבודה שאתה מנסה להשיג.

השתמש בגישה של פעולה ראשונה בקורות החיים שלך

השפה שבה אתה משתמש כדי להפגין את כל הכישורים האלה חשובה כמעט כמו הכישורים עצמם, אז שיפוץ קורות החיים שלך צריך לכלול גם מעט עריכה. מקסקיל מזהיר משימוש במונחים פסיביים, ומחליף אותם בפעולות "כדי להעביר בצורה חזקה יותר כיצד תרמת בתפקידיך הקודמים".

OUT: "הייתי אחראי על...", "החובות שלי כללו..."

IN: "השתפרתי...", "הגדלתי...", "התפתחתי..." וכו'.

הקפד לעקוב אחר אלה עם ראיות. אם מכירות החברה עלו ב-11% משנה לשנה כשהתחלת בצוות השיווק, אמור את זה. תהיה ספציפי. הבעלים של זה, בעצם. לפי מקסקיל, זה לא רק עוזר למעסיקים לראות איך אתה יכול לתרוםשֶׁלָהֶםארגון, אך מראה שאתה בטוח בכישוריך ובניסיון שלך. תחשוב על זה כמו שימוש בדוגמאות כדי לספר סיפור על מי ואיזה סוג של עובד אתה. קורות חיים פחות יעילים מאשרים שהיית שכיר בעבר, בטח, אבל קורות חיים טובים יותר מדגים איזה סוג של עובד היית ויכול להיות במקום החדש.

אם אתה מודאג שאין לך מקום להסברים המעמיקים יותר האלה על הכישרונות שלך, בדוק מה יש לך בקורות החיים שיכול להימחק.הממוצע שלך, הקורסים שנלקחו במכללה, הכתובת ועוד הם די חסרי תועלתאלא אם כן אתה בוגר טרי עם מעט ניסיון להצביע עליו (במקרה זה עליך לנסות את פורמט קורות החיים הפונקציונליים שהוזכרו לעיל). אולי הייתה תקופה שבה אלה היו מועילים, אבל זה נגמר עכשיו. זה 2024, ולפי מקסקיל, הכישורים שולטים. התמקד באלה, לא בפרטים של שנות הקולג' שלך.

התאם את קורות החיים לתפקיד

זה הולך להיות מעצבן, אבל זה רוע הכרחי. באותו האופן שבו אתם מתאימים את המכתב המקדים שלכם למשרה הספציפית שאתם רוצים, כדאי לעשות את אותו הדבר עם קורות חיים. לא עוד לשלוח את אותה היסטוריית עבודה ישנה ומשעממת לכל חברה.

"הקפידו לקרוא את התיאורים של התפקידים שבהם אתם מעוניינים, ולאחר מכן להתאים את כישוריכם ככל האפשר למה שמוזכר בפרסום המשרה", אומר מקסקיל. "סיפורים והדגמת ההשפעה של מיומנויות אלו יראו למנהלים מגייסים שיש לכם את מה שהם מחפשים ויכולים להביא ערך מיידי לארגון שלהם."

אם פרסום דרושים אומר שהחברה מחפשת מישהו עם כישורי מנהיגות, ציין תפקידי מנהיגות שמילאת בעבר. אם כתוב שהם רוצים שחקן צוות, אולי תצטרך לשנות את הכישורים שאתה מדגיש מאותה עבודה בעבר כדי להדגים טוב יותר את היכולת שלך לעבוד עם אחרים. החוכמה היא להתאים את קורות החיים כך שיתייחסו בדיוק למה שכתוב בפרסום המשרה שהחברה מחפשת, ושמה את הכישורים התואמים שלך בראש.