אנשים לא מעדכנים את קורות החיים שלהם מספיק

אם אתה מחפש עבודה, סביר להניח שעדכנת את קורות החיים שלך. אבל גם אם אתה לא מחפש, אתה עדיין צריך לעשות את זה שיפוץ שנתי. כך לדברי ויליאם ונדרבלומן, מחבר הספרתהיה חד קרן, שערך למעלה מ-30,000 ראיונות עבודה. הוא הקים את אחת מחברות חיפוש המנהלים הגדולות בעולם ויודע דבר או שניים על מה הופך קורות חיים לבולטים - ומה יצירת קורות חיים טובה יכולה לעשות עבורך.

סיבות מעשיות לעדכון קורות חיים מדי שנה

Vanderbloemen מנסח זאת בפשטות כאשר הוא מסביר את הערך המעשי של עדכון קורות החיים שלך מדי שנה: "אתה אף פעם לא יודע מתי אתה הולך לחפש עבודה עם התנודתיות שמתרחשת עכשיו. מי יודע מתי מחליפים אותך, מתי אתה רוצה לנצל הזדמנות חדשה?"

פיטורים וארגון מחדש עלולים להשאיר אותך ללא עבודה. הרצון האישי שלך להחליף הופעה יכול לעלות משום מקום. קיום קורות חיים מעודכנים נותן לך יתרון ומסיר המון מהלחץ הקשור לימי ציד עבודה מוקדמים.

Vanderbloemen ממליצה לשבת פעם בשנה, בדרך כלל בינואר, ולבדוק מה קורות החיים הנוכחיים שלך אומרים עליך. הוסף את הדברים שהשגת במהלך השנה האחרונה. לִזכּוֹר:הישגים ומעשים חשובים יותרמאשר רשימת כביסה של איפה עבדת ולמדת בבית הספר. אם משהו שם מלפני 10 שנים מיושן או לא רלוונטי יותר למקום שבו אתה נמצא בקריירה שלך, גזר אותו והכנס משהו עדכני ושימושי יותר. שמרו את קורות החיים עדכניים ככל האפשר במקרה חירום. זה כל כך פשוט.

סיבות אישיות לעדכון קורות חיים מדי שנה

זה לא אומר שאתה תמיד צריך להיות במצב פאניקה לגבי פיטורים אפשריים או רצון בלתי צפוי לנטוש את עמדתך הנוכחית. להיות בהישג יד עם קורות חיים מעודכנים כשתזדקק להם זה נהדר, אבל אפילו לפעולת העדכון שלו יש יתרונות עבור העבודה הנוכחית שלך.

"זה נותן לך מבט ארוך וקשה במראה", אומר ונדרבלומן. "בכמה שנים אתה עלול להסתכל במראה ולומר, 'לא הספקתי לעשות כלום. פשוט דחפתי נייר מסביב״. שנים אחרות, אתה אומר, 'לא, עשיתי את זה, את זה ואת זה'. זה כמעט כמו הערכה עצמית... עדכון קורות החיים הוא לא כל כך בגלל שאתה הולך לחפש עבודה. זה הפרקטיקה הלא מוערכת של בדיקה עצמית."

אם אתה מסיים את העדכון השנתי שלך ומבין אותךעשהיש לך אחת מהשנים האלה שבהן "רק דחפת נייר", זה יכול לאלץ אותך לעבוד קשה יותר בשנה הקרובה כדי לקבל כמה פריטי פעולה על הלוח, כך שהעדכון הבא שלך הוא אש טהורה. Vanderbloemen מציע לשאול את עצמך שאלות במהלך העדכון, כמו, "האם אני מוסיף ערך? האם עשיתי משהו, השגתי הישגים כלשהם?" הוא אומר שבדרך כלל זה מדרבן אנשים להיות יצירתיים כשהם מתכננים מה הם רוצים לעשות ב-12 החודשים הבאים, מה שהופך אותם לעובדים טובים יותר בסך הכל.

אם אכן הספקת לעשות הרבה, זו גם דרך מצוינת למצוא מוטיבציה. אתה צריך להיות תמידשמירה מפורטת על ההישגים שלך בעבודהכך שתוכלו לראות את הצמיחה שלכם - ולהמציא לעצמכם טענה מוצקה במהלך ביקורות ביצועים או פגישות עם בכירים. העברת אלה מיומן הישגים לקורות החיים האמיתיים שלך תחזק את מידת העוצמה של ההישגים ומה הם יכולים להביא לך באופן מוחשי, כמו עבודה חדשה או קידום. גם אם אף פעם לא תשלח את קורות החיים האלה בשום מקום במהלך השנה שבה הם פעילים, עצם הקיימים בהם יעניק לך דחיפה.

לאחר ראיונות של 30,000 מועמדים, ונדרבלומן והצוות שלו הגיעו ל-12 הרגלים שגורמים לעובדים המוכשרים ביותר לבלוט. אחד מהם הוא מודעות עצמית. קשה להגיע עם כל ההישגים שלך בדוחק, כשאתה ממהר להגיש בקשה בזמן נורא, אבל לעשות זאת מדי שנה כשאין לחץ ייתן לך זמן להתבוננות עצמית ולהיות מודעים יותר לנקודות החוזק שלך. וחולשות, שיעזרו לך בעבודה היומיומית שלך באותה מידה שזה יכול לעזור לך כשאתה מוכן לעבודה הבאה.