מה עליי לעשות אם פספסתי לקידום מכירות?

Lifehacker יקר,
אני בעבודה שלי כבר הרבה זמן, אני טוב במה שאני עושה, ואני מקבל ביקורות נהדרות מהבוס שלי ומהחברים שלי לעבודה, אז כשהופיעה פתיחה בדרג בכיר בקבוצה שלנו, חשבתי שאעשה קבל את זה כשהבוס שלנו בחר את האדם לתפקיד. הוא בחר במישהו אחר, ואני די כועס על זה. האם עלי להיות? האם עלי לקחת את זה כהודעה ולהפסיק? איך עלי להגיב?

בְּכֵנוּת,
נוצות מסולסלות

נוצות מסולסלות יקרות,
לעבור על קידום שאתה חושב שמגיע לך זה דבר קשה בכל עבודה. זה לגמרי נורמלי לכעוס על זה, במיוחד אם אתה במצב שבו היית שם הכי הרבה זמן או שכבר יש לך ותק לא רשמי בצוות שלך. זה בסדר להתעצבן, ברצינות. עם זאת, איך אתה מגיב זה כבר סיפור אחר, והאם אתה מוצדק או לא זו שאלה אחרת. בוא נפרט למה זה קרה, ומה צריך להיות דרך הפעולה הטובה ביותר שלך.

זה בסדר לכעוס, פשוט תראה איך אתה מגיב בגלוי

דבר ראשון: זה בסדר לכעוס ולהתעצבן, במיוחד אם אתה יודע שמגיע לך התפקיד. לפרוק על זה למישהו שאתה סומך עליו - רצוי מישהו שאתה לא עובד איתו או שרחוק מהעבודה שלך (אתה לא רוצה שהפורקן שלך יגיע כדי לנשוך אותך מהקשרם). אתה בהחלט צריך לוודא להוציא את זה מהחזה שלך, רצוי למישהו שמבין את הכאב המקצועי שלך,כמו מנטור או מישהו אחר ברשת המקצועית שלךמי יכול להציע לך משוב אמיתי.

עם זאת, לאחר שתנהל את השיחה הזו, תלו את האגו על הקרס עם המעיל וחזרו לעבודה כרגיל. אין לך מה להרוויח אם אתה מסתובב במשרד או בלהיות עצבנית או נמוכה עם הקולגות שלך - או הבוס שעבר אותך. הם בטח כבר יודעים אם אתה מוטרד, או חשבו שתהיה מוטרד כשהם יחליטו. אל תיתן להם סיבה לייחד אותך, או לחשוב שהם צדקו כל הזמן. המשיכו כרגיל, ועשו את המהלכים שלכם בשקט, בדיסקרטיות ובמקצועיות. חוץ מזה, אף אחד לא אוהב בכייני משרדים.

לא כל המבצעים הם דברים טובים

למרות שקידום בעבודה קשור בשכר גבוה יותר ומעמד טוב יותר בקריירה, לא כל קידום הוא דבר טוב. לעבור על פניו יכול היה להיות ברכה במסווה. לדוגמה, לא כל מהנדס גדול נועד להיות מנהל מהנדסים, וגם זה לא יהיה שימוש טוב בכישוריו. דבר אחד שנאבקתי בו כשניהלתי אנשים היה הרעיון שבגלל שמישהו טוב בדבר לא בהכרח עושה לו טוב בניהול אנשים שעושים אותו - זה רק גורם להם לעשות את הדבר שהם יודעים עליו. זה גם לא בהכרח הופך אותם למנהיגים טובים.

כמובן, יש לקחת בחשבון את יעדי הקריירה של אדם לפני שמחליטים לקדם אותם, יחד עם מה שטוב לקבוצה. אנשים שוכחים לעתים קרובות שניהול אנשים הוא יותר מסתם להיות "הבוס" ולכוון את עבודתם של אנשים. אתה גם צריך לדאוג למטרות הקריירה שלהם, לצמיחתם ולהשקיע זמן בטיפול באנשים ובנושאים שעשויים להרחיק אותך מהעבודה האמיתית שפעם היית כל כך טוב לעשות.

קחו בחשבון את מוכר הרכב שגורף מכירות ויש לו קשר טוב עם הלקוחות. הוא אוהב את מה שהוא עושה, והוא מרוויח כסף גדול. הוא עושה כל כך טוב שהוא מקודם למנהל קומה, ועכשיו הוא מאחורי שולחן המאשר בקשות מימון, שולח בחזרה הצעות נגד למוכרי קומה, ובאופן כללי אומלל. הוא צפוי למעוד מקצועית כי הוא עושה משהו שהוא לא נהנה בו ולא טוב בו. תחשוב אם התפקיד שעבר עליך באמת מתאים למטרות הקריירה שלך, או שרצית אותו כי הוא מייצג ותק (או סתם יותר כסף.) אם זה מבלבל, תחשוב למה קפטן קירק מעולם לא רצה להיות אדמירל, ואתה יבין.

דבר עם הבוס שלך, בפתיחות ובכנות

אם יש לך מערכת יחסים טובה עם הבוס שלך, פשוט שאל אותו על ההחלטה שלהם. אל תתייחס לזה כמו "למה [ג'ו] קיבל את עמדת [בכיר Basketweaver] במקומי," שאל "קיוויתי שאישקל לפתיחה של [Senior Basketweaver]. האם יש סיבה ספציפית שעברתי לתפקיד?" בסופו של דבר, אתה רוצה לדעת מה היה הרציונל של הבוס שלך להחלטה, במונחים שחשובים לך, לא לאדם האחר. אתה מחפש משוב שאתה יכול לצמוח ממנו, ואתה לא רוצה לצאת נקמני וקנאי, כאילו אתה מטיל ספק בהחלטתם. כמובן, אתה כן, אבל אתה עושה את זה באופן דיפלומטי, וזה עושה את כל ההבדל.

בהתאם למה שהבוס שלך אומר, תלמד הרבה על איפה אתה עומד. אם הם נותנים לך חבורה של תשובות מטומטמות, אולי יש משהו אחר במשחק. הקשיבו היטב וקראו בין השורות. אם הם ברורים, הם צריכים להודיע ​​לך שזה קשור לניסיון, וותק, קביעות או משהו אחר. אולי הם צריכים אותך בתפקיד שאתה נמצא בו כי אתה פשוט יותר מדי טוב בזה (שוב, ברכה או קללה,) או כי הם פשוט לא חושבים שתשגשג בתפקיד הבכיר בגלל מה שזה כרוך. לא משנה מה הסיבה שלהם, השתדלו לא לקחת את זה אישית ולחשוב על זה בצורה ביקורתית. חוץ מזה, אם מה שבאמת רצית היה ותק, או יותר כסף, ייתכן שהדברים האלה זמינים בלי לקחת עבודה חדשה - אתה תמיד יכוללנהל משא ומתן על עוד כסף, אוהטבות שוות אחרות.

אם אתה עדיין כועס, עדכן את קורות החיים שלך והתחל לחפש

אם התשובות שאתה מקבל מהבוס שלך לא עוזרות, או שאתה מקבל את הרושם שאתה תקוע בתפקיד הנוכחי שלך בלי לאן לצמוח, אולי הגיע הזמן לעדכן את קורות החיים שלך ולחפש מקום עם צמיחה יותר הִזדַמְנוּת. אחרי הכל, לומר שאתה "מחפש מקום בו תוכל לצמוח" או "עבודה עם אתגרים חדשים ומעניינים" היא תגובה נפוצה ומקובלת בדרך כלל כששואלים אותך מדוע אתה עוזב את העבודה הנוכחית שלך רֵאָיוֹן. בנוסף, אם אתה לא ביחסים רעים במיוחד עם הבוס שלך, הם בטח יידעו ויבינו שאם אתה הולך להיות מושחת בתפקיד הנוכחי שלך, כנראה תחפש במקומות אחרים לצמיחת קריירה.

עם זאת, אל תשרוף את הגשרים שלך לפני שמצאת משהו חדש. אין סיבה להגיד למעסיק שלך שאתה מחפש משהו אחר רק בגלל שלא קיבלת את הקידום, ואל תתפרץ סתם ותספר למעסיקים פוטנציאליים שאתה רוצה להתפטר בגלל בעיית הקידום. זה לא יעשה לך טובה משני הצדדים. עם זאת, טוב שהאפשרויות שלך פתוחות, ואם אתה באמת מחפש הזדמנויות חדשות ואתה מרגיש ששום דבר לא יבוא ממך בעבודה הנוכחית שלך, אולי הגיע הזמן להמשיך הלאה. פשוט עשה זאת בשתי עיניים פקוחות, לא רק כתגובה למעבר.

כמובן, אנו מציעים עצה זו בהנחה שעברת על קידום שהגיע לך, לטובת אדם ראוי לא פחות, ואיננו מניחים זדון או התנהגות לא הוגנת או מועדפת אחרת מצד המעסיק שלך או שלך בּוֹס. אם אתה חושב שמשהו לא ראוי משחק כאן, יש לך אפשרויות אחרות שנוכל לדון בהן פוסט שלם, החל מדיווח על כך למחלקת משאבי אנוש של החברה שלך (משהו שאולי יעבוד או לא) ועדהגשת תלונה לרשויות מקומיות או פדרליותעל הדרך שבה התייחסו אליך. באופן דומה, אם אתה חושב שמשהו כזה קורה, כאילו פסחו עליך בשביל האחיין של הבוס או שמתמחה לשעבר הוא עכשיו הבוס שלך, אולי יהיה קל יותר פשוט לעזוב ולחפש עבודה במקום אחר.

אנו מקווים שזה יעזור לך קצת, Fuckled Feathers. מצטער לשמוע שלא קיבלת את המבצע, אבל וודא שזה לא ברכה במסווה - וגם אם לא, זה יכול להיות זמן מצוין ללטש את קורות החיים שלך ולמצוא משהו טוב יותר.

בְּכֵנוּת,
Lifehacker

יש לך שאלה או הצעה עבור Ask Lifehacker? שלח את זה ל[מוגן באימייל].

תמונה בכותרת מאתלרמי(Shutterstock) ורייצ'ל ארנוט(שטרסטוק). תמונות נוספות מאתלארה שניידר,קייטי וורנר,מיזוג תמונות(Shutterstock), ורוברט שיי.