מעטים מאיתנו נהנים מתהליך המשא ומתן על השכר, בין אם אנחנו מבקשים העלאה בשכר ובין אם אנחנו מתראיינים לעבודה חדשה. עם זאת, מגייסים וסקרי מעסיקים מצביעים על כך שלא רק חברותמצפה ממך לנהל משא ומתן, זה עשוי לגרום לך להיראות כמו מועמד טוב יותר.
אם לא תנהל משא ומתן על המשכורת ההתחלתית שלך, אתה יכול להפסידמאות אלפי דולריםבמהלך הקריירה שלך (חצי מיליון דולרבמקרים מסוימים, רק בהפרש של $5,000).
עם זאת, מלבד הכסף, המגייסת מרגרט בוג' כותבת ב-Carrière Attraction שהפגנת כישורי משא ומתן היא דבר חיובי:
לעתים קרובות אנשים שלפחות מנסים לבקש שכר גבוה יותר נתפסים בצורה חיובית יותר, מכיוון שהם מפגינים את הכישורים שהחברה רוצה להעסיק אותם.
זה תלוי איך אתה שואל, היא אומרת.דע מה אתה שווהולשאול בביטחון, במקום לדרוש. זה גם מחזק את הביטחון לדעת את זה בסקר Salary.comמתוך 1,000 מעסיקים ועובדים:
73% מהמעסיקים הסכימו שהם לא נעלבים כשאנשים מנהלים משא ומתן. יתר על כן, 84% עצומים אמרו שהם תמיד מצפים ממועמדים לעבודה לנהל משא ומתן על השכר בשלב הראיון. אבל הכי חשוב, 87% אמרו שהם מעולם לא ביטלו הצעת עבודה בעקבות משא ומתן במהלך הראיון, ואף מעסיק - זה אפס אחוז - לא דיווח על הורדה או פיטורי עובד קיים רק בגלל בקשת העלאה.
למרבה הצער, באותו סקר, 4% מהעובדים אמרו שהם הורדו בדרגה או פוטרו לאחר שביקשו העלאה ו-19% אמרו שהם איבדו הצעת עבודה בשלב הראיון. אז רק היו מודעים לסוג המעסיק איתו אתם מנהלים משא ומתן, ואם הוא טוב, סיכוי גבוה מאוד שהמשא ומתן לא יעמיד אתכם באור שלילי.
סקופ פנימי של מגייס על טיפים למשא ומתן על שכר| משיכה לקריירה
תמונה מאתjabberwocky381.