במסגרת איום פרטיות הנתוניםמדווח, מיקרוסופט הזמינה מחקר של למעלה מ-1,200 מנהלי גיוס וגיוס עובדים. בקטע אחד הם שאלו אילו סוגים של אתרים הם שוקלים בחיפוש אחר מועמדים באינטרנט. התשובה הקצרה: כמעט הכל.
כפי שהגדיר זאת PC World - וכפיג'ייסון פירט בפריימר הזהות המקוונת שלו- אתר אינטרנט אישי בעל מראה הגון, עם חומר דמוי בלוג המציג את התפיסה שלך בנושאים וכישורים מעודכנים כלליים, הוא ההגנה הטובה ביותר מפני כל דבר וכל דבר אחר שמעסיק או קבלן פוטנציאליים עשויים למצוא עליך באינטרנט.
ואז שוב, תסתכל לכמה תחומים מקוונים מנהלי גיוס מציצים כאשר מציצים עליך. זה מרגיע, אם השקעת זמן בניקוי התמונה המקוונת שלך, ואולי קריאת השכמה אם עדיין יש לך LOLcats שמלכלכים את דפי שירותי התמונות שלך.
האם שכרת מישהו, או דחית מישהו, על סמך הנוכחות המקוונת שלו? היית בקצה הקולט של סוג כזה של שיפוט? לטפטף או להתפאר, לפי העניין, בתגובות.
מחקר מוניטין מקוון[Microsoft viaPC World]
