ביצוע טעות גדולה מספיק כדי לפטר אותך הוא מצב שאף אחד לא רוצה להיות בו, אבל לדעת איך להגיב עלולה להציל אותך מאובדן מקום עבודתך. הנה מה לעשות, אם אי פעם תמצא את עצמך במקום כל כך נורא.
מה לעשות מיד
ברגע שאתה מבין שעשית טעות, הביאו אותה לתשומת ליבו של הבוס. זו יכולה להיות שיחה מפחידה לנהל, אבל אם אתה מחכה והבוס שלך ישמע על זה ממישהו אחר, אתה תהיה במצב גרוע יותר. המנהל שלך גם ירצה שתבהיר איך הטעות הזו קרתה, אז היה מוכן להסביר גם את זה. האנה מורגן, אסטרטגית חיפוש עבודה ומייסדתCareerSherpa.net, ממליץ לך להיכנס לשיחה הזו עם כמה פתרונות מוצעים הן כדי לתקן את מה שקרה והן למנוע את זה לקרות שוב. לבוס שלך אולי יש גם פתרונות משלו שהוא רוצה ליישם.
אם אין לכם את כל הפרטים הללו (כמו איך קרתה הטעות), עמדו על מעשיכם והתחייבו לגלות מה קרה ולהביא פתרונות לבוס שלכם בהקדם האפשרי. הבוס שלך הולך לדבר איתך על ההשפעה של הטעות, מה קרה ומה צריך לקרות בכל מקרה, אז להיות פרואקטיבי בלהראות להם שאתה מבין את חומרת המצב ושאתה פועל כדי לתקן דברים מעמיד אותך במצב טוב יותר להציל את עצמך מפיטורין.
כיצד לתקן את המוניטין שלך
מעקב אחר הוא המפתח לתיקון המוניטין המקצועי שלך ומערכת היחסים שלך עם המנהל שלך. התקדם עם הפתרונות שהבוס שלך אישר ושמור אותם על התקדמות ותוצאות. מורגן מסביר שתקשורת פתוחה עם הבוס שלך, גם אם היא מרגישה מביכה או כואבת, מראה להם שאתה מחויב לשיפור, מה שמקל עליהם לתמוך בך כשאתה מתקדם מהטעות שלך.
אתה גם צריך להיות ערני עם העבודה שלך לפחות שישה חודשים לאחר הבלגן שלך. שימו לב לא לעשות עוד טעויות גדולות, ונסו להופיע ברמת כוכבים כדי להראות שאפשר לסמוך עליכם. זה אולי אומר להשקיע שעות נוספות כדי לבדוק שוב את העבודה שלך ולוודא שכיסית את כל הבסיסים שלך, אבל זה שווה את זה אם המוניטין שלך ישוחזר והמנהל שלך בונה מחדש את האמון שלו בך.
מה לעשות אם אתה מפוטר
לפעמים, גם כשאנשים עושים את מיטב המאמצים, טעות גדולה עדיין גורמת לפטר אותם. אם מוצאים את עצמכם בלי עבודה, מורגן ממליצה לנסות לשים בצד את הרגשות שלכם לטובת שיפור:
זה הזמן לחשוב למה עשית את הטעות הזו ומה היית יכול לעשות אחרת. האם עשית טעויות דומות בעבר, הוזהרתם, או שמא הטעות הזו מעידה על בעיות בסיסיות אחרות? אל תטיל אשמה. קח בעלות על מה שאתה יכול לשלוט. זה גם עשוי לדרוש הרשמה לאימון או אימון כדי לחזק את נקודות התורפה שלך. לכולנו יש תחומים שאנחנו יכולים לשפר ואין שום דבר רע בזיהוי זה ובנקיטת צעדים לשיפור.
כמובן שפיטורין זה אירוע רגשי עבור רוב האנשים, אז הקדישו זמן לעיבוד האובדן והכינו את עצמכם למצב בו אתם נמצאים כעת. תצטרך למצוא הפניות מוצקות מכיוון שהמנהל הקודם שלך לא יוכל לשמש כאחד בחיפוש העבודה שלך. תחשוב על איך תענה על שאלות על מה שקרה בראיונות עבודה עתידיים.
ביצוע טעות גדולה, במיוחד בעבודה, יכול להיות קשה להתמודד, אבל ככל שתקדימו לטפל במה שקרה עם הבוס שלכם ולהתחייב לשנות דברים, כך יהיה לכם טוב יותר.